编办xxxx年半年工作总结（7篇范文）

第1篇 编办xxxx年半年工作总结

xxxx年上半年，我办紧密围绕县委、县政府的中心工作，策应中央部署，积极调研摸底，为新一轮县级机构改革做实铺垫，深化重点领域体制机制创新，严格控制和优化配置机构编制，实现机构编制法定化，不断开创我县机构编制工作新局面。现将xxxx年上半年工作总结如下：

一、主要工作情况：

（一）强化机构编制管理工作，严格控制机构编制

1、切实抓好控编减编工作。按照上级有关要求，全面开展控编减编工作，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的总要求，着力加强和完善机构编制管理，守住了“财政供养人员只减不增”这条底线。

2、严格执行进人核编制度和空编使用计划。在上年底核定空编使用计划，各单位选招（聘）工作人员，原则上必须在县编委会审核确定的空编使用计划范围内，凭县编办开具的核编通知单，报县委、县政府、县编委研究同意后按规定实施。强化日常进人核编制度的执行，把好进人“准入关”。

（二）依法开展事业单位登记管理，按时完成事业单位法人年度报告公示工作

为进一步落实事业单位法人自主权，加强事业单位监督管理，推进社会信用代码体系建设规范化发展，按照省市有关部署和要求，采取得力措施全面完成了xxxx年度事业单位法人年度报告公示工作，办理事业单位法人年度报告公示402个、变更法人登记50个，事业单位法人年度报告网上提交率达100%。

（三）以___新时代中国特色社会主义思想为指引，深入谋划新时代机构编制工作

1.强化理论武装。深入学____新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的十九大报告和党章等结合起来，按照学懂弄通做实的要求，深刻领会时代背景、理论品格、精神实质、实践要求，切实增强政治理论素养，提高解决问题、深化改革、推动发展的能力。

2.提高政治站位。牢固树立编办是党的政治机关、政治性是机构编制工作本质属性的观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步增强党的观念、政权观念、群众观念，通过不断深化改革和创新管理，优化执政资源配置，推动完善坚持和加强党的领导的体制机制。

3.找准工作定位。明确新时代机构编制事业的目标和方向，研究细化今后五年机构编制工作的阶段性目标、重点任务和方法步骤。全面梳理当前和今后一个时期推进各领域改革、深化机构和行政体制改革的任务，主动对接、担当实干，把中央、省委、市委、县委的决策部署转化为机构编制部门的具体任务，切实抓好贯彻落实。全面盘点和总结党的十九大以来的机构编制工作，围绕重点任务、结合重大改革，确定一批重点研究课题，着力攻关，努力将研究成果转化为推进改革的具体措施。

（四）围绕中心主动作为，统筹推进机关党建工作和脱贫攻坚工作

1.做实做好新一轮机构改革前期调查摸底工作。按照中央、省委、市委和县委部署，为新一轮机构改革工作即将启动之前，我办组织人员开展调查摸底，学懂弄通中央精神，精心做好改革前的准备工作。统筹各类机构设置，进一步理顺职责关系，做到符合实际、科学合理、更有效率，推动构建适应新时代发展要求、符合经济社会发展需要的党政群机构新格局，统筹做好涉改部门所属事业单位隶属关系调整的工作。

2、积极开展干部作风突出问题集中整治工作。为深入推进全面从严治党，进一步加强我办干部作风建设，结合我县机构编制工作实际，重点针对干部作风中存在的“怕、慢、假、庸、散”问题，开展整治活动，切实加强了对党员干部作风的监督检查，促进了干部作风建设。

3、做好脱贫攻坚工作。按照上级对脱贫攻坚工作的指示精神，我办积极响应，提高认识，压实帮扶责任。一是增强责任感紧迫感，把扶贫攻坚当做一项重要政治任务来抓；二是做好贫困户资料数据的采集、识别、填写、入档工作，集中时间、集中精力、抽调专人，将扶贫攻坚工作抓细抓实；三是狠抓落实，不定期到帮扶贫困户家中走访慰问，宣传精准扶贫政策，了解贫困户的实际困难，积极采取有效的帮扶措施和手段，确保帮扶的贫困户稳定收益，如期脱贫。

4、做好棚户区改造工作。按照上级文件精神，我办共有9户征迁户，现已完成8户拆迁户的征迁工作，并争取于7月30日前完成征迁工作。

二、下半年工作要点

1、加强机构编制管理和制度化建设，推动机构编制工作更加规范。深入推进事业单位分类改革工作；会同有关部门对各单位xxxx年度控编减编工作的执行情况进行督查考评，组织相关部门进行专项检查工作，继续做好“12310”举报受理工作；进一步完善机构编制实名制管理信息系统工作；做好机构编制统计年报工作。

2、继续做好中文域名注册续费工作。下半年我们将继续做好中文域名注册续费工作，下发通知进一步明确工作任务时间安排以及有关要求，并争取得到县财政支持拨付中文域名注册费用，以减轻了各注册单位经费负担。

3、持续推进行政审批制度改革和权责清单管理工作。进一步精简行政审批事项，深入推进“放、管、服”改革工作，强化事中事后监管机制。完善权责清单动态管理机制，全面清理调整县政府部门权责清单事项，促进对部门权力运行监管的常态化。

4、加大对脱贫攻坚、征迁工作的力度。

第2篇 编办生态文明建设半年工作总结

县编办作为县生态文明先行示范区建设领导小组成员单位，xxxx年以来在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大精神，加快推进我县国家生态文明试验区建设，充分发挥机构编制部门作用，为我县生态文明建设提供坚强的组织保障。现将xxxx年上半年生态文明建设工作总结如下：

一、根据省工作部署安排，推进国家自然资源资产管理体制试点的组织实施。

根据省市文件精神，整合试点示范。我办于前期开展调研活动，准备集中开展体制改革。

二、创新生态环境监管体制，建立网格化环境监管体系，推进环保监测监察执法垂管改革，制定出台我县环保垂改有关机构编制方案。

我办已编制印发了《县生态文明建设办公室主要职责、内设机构和人员编制规定》、《县环保局环境保护局主要职责、内设机构和人员编制规定》的三定方案，对县生态文明办、县环保局的职责职能进行了规范明确，并在接下来的生态工作中持续提供机构编制保障。

三、建立生态综合执法体制，推动组建县级生态综合执法机构。

为全面加强生态综合执法体制建设，经市编办批准同意后，成立县环境监察大队，为环保局下属副科级事业单位，负责全县环境保护执法工作，组织实施联合执法，全面保障生态综合执法体制健全。

四、落实生态文明建设责任，健全县生态文明建设领导小组及办公室工作机制。

我办已于xxxx年报市编委批复成立县生态文明建设办公室并配齐编制人员，编制印发了《县生态文明建设办公室主要职责、内设机构和人员的编制规定》，健全和完善了与生态文明建设相适应的人力资源支撑体系，并将持续对生态文明建设办公室提供机构编制保障。

第3篇 编办2023上半年政务公开工作总结

一、机构编制政务公开工作情况

（一）以机构编制政务信息的更新为重点，加强网上信息的动态管理。 2、严格程序，加大信息上网前的审核力度，保证上网信息质量。各单位按规定程序报送机构编制政务信息后，我们对照机构批复、人员用编许可、组织部门的任免、人事部门的调令函件、退休名册及编制管理台账、人员编制卡片等资料，认真审核，审核无误并经分管领导审查签字后上网更新，从源头上保证了各类信息的真实性和准确性。

3、各单位配合网上检查。针对教育、卫生等部门的人员异动频繁、内部调整面广等情况，我们集中上网公开后，要求主管部门负责人事的相关股室，上网检查本系统机构编制及人员信息变更情况，协同我们发现问题并及时修正。

（二）以机构编制监督检查为手段，推进机构编制政务公开。

1、慎重对待群众投诉，加大督查力度。网上咨询、投诉和答复是机构编制政务公开工作的重要内容，是我们与人民群众沟通的渠道、联系的桥梁。为加强与群众的互动，发挥编制政务公开网的作用，我们对人民群众通过电话或网络咨询、建议、质疑的有关机构编制问题，尤其慎重，严格实行“三查”，并在规定时限内回复。一是对政策性咨询事项，我们积极向领导汇报后，通过认真查阅相关政策依据，及时回复。二是对群众有质疑的机构编制事项，我们认真开展调查，及时将调查结果反馈给群众。三是对群众投诉、反映强烈的机构编制方面的问题，由市机构编制督查室组成专人，深入基层，认真开展专项督查。

2、把机构编制政务公开内容列入机构编制督查范围。年初我们在制定机构编制督查工作方案时，将机构编制政务公开工作作为督查的一项重要内容，通过听情况、查资料和开展座谈等形式，了解相关单位的机构编制情况是否与网上公开的一致，对不一致的事项，要求作出书面说明并限时整改。

（三）以制度建设为抓手，建立编制政务公开长效机制。为实现机构编制政务公开工作制度化、日常化，我们从制度入手，以规范管理、明确程序为核心，着力构建编制政务公开长效机制。一是完善制度建设。在原有制定的《_____市编制政务公开意见反馈制度》《_____市编制政务公开服务承诺制度》《_____市编制政务公开信息预审制度》《_____市编制政务公开信息预审制度》基础上，结合工作实际和新的工作要求，不断修订和完善。并将机构编制政务公开工作执行情况纳入部门干部人事责任审计范围，对上报不准确、更新不及时、造成不良影响的单位实施责任追究。二是定期采取不同的形式布置全市机构编制政务公开工作。每年初，我们都对全市印发《关于开展机构编制政务公开工作的通知》《关于上报更新机构编制政务公开信息的通知》，明确政务信息更新的范围、内容、对象和要求。同时还通过组织人事工作qq群发布政务公开工作的有关公告，通过市财政与编制政务公开网站发布滚动公告,有效地促进了政务公开深入人心。

二、机构编制政务公开工作自评情况

机构编制政务公开总分27分，我市机构编制政务公开工作全部达到要求，自评得27分。具体情况如下： 2、机构编制总体情况全面、真实、准确，自评3分。

3、单位主要职责填写具体、完整，自评1分。

4、单位机构编制情况内容完整、填写规范，自评3分。

5、单位内设机构基本情况填写准确、规范，自评1分。

6、单位在职人员情况填写真实、规范、准确、完整，自评4分。

7、行政机关(含参照管理事业单位)和乡镇事业单位落实实名制，达100%，自评8分。 8、事业单位推行编制管理实名制，达90.2%，自评5分。

其他事业单位397个，有358个单位实行了编制管理实名制，占90.2%。

第4篇 市编办半年工作总结

上半年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的关心指导下，紧紧围绕市委、市政府的决策部署和上级业务部门的工作安排，按照“发展第一要务，稳定第一责任，民生第一追求，党建第一保障”的思路，以实施机构改革为主线，不断深化行政体制改革，着力加强机构编制管理，注重加强部门自身建设，不断提高机构编制工作水平，较好地完成了上半年的各项工作任务。

一、围绕服务发展大局，发挥机构编制保障职能

（一）积极做好镇街机构改革工作，全力服务城乡一体发展。在镇街机构改革工作中，我们按照“正确把握改革关键、高度重视社会稳定”的原则，认真做好镇街机构改革各项工作。一是深入基层，搞好调研。成立了镇街机构改革工作调研小组，深入各镇区街、企业和村，围绕乡镇职能转变、行政机构及事业站所设置等问题，通过座谈、走访、发放征求意见表等形式展开调研，充分听取意见。共收集意见和建议16余条，为科学制定镇街机构改革方案提供了第一手资料。二是统筹考虑，合理设置机构。在深入调研的基础上，按照“精简、便民、效能”的原则，紧贴全市中心工作、重点工作，围绕优化整合站所资源，着力提高镇街机构为民服务的能力，设立了精简效能的综合性工作机构，为全面建设美丽富庶和谐幸福新提供组织保障。三是围绕职能，科学制定方案。通过调研，在对各镇街原机构职能认真分析的基础上，形成初步改革方案，几经征求意见并多次向编办汇报、沟通和争取，最终形成了《市镇（街道）机构改革的实施意见》。

（二）科学制定增人计划，全力服务社会需求。围绕我市产业发展和单位需求，坚持“三个”突出的原则，即：突出向卫生、教育等事关民生领域倾斜；突出监管、执法和一些严重缺乏专业技术人员的单位需要；突出向缺编单位倾斜，兼顾人才培养的连续性，适当考虑相关单位人员需求。在认真调研，科学分析，统筹考虑的基础上，于5月中旬制定了xxxx年度事业单位增人计划，时间早于往年，确保了考录人才的质量。今年，全市有关事业单位共拟增人170名，其中教育系统58名、卫生专业80名、其他事业单位32名。

（三）搞好重点领域调研，全力服务经济建设。上半年，我们本着有利于开发区经济发展的原则，积极探索制约发展的管理瓶颈，通过外出学习、调研等形式，就理顺开发区管理体制等相关问题拟定了初步意见。同时，对开发区、高新区、度假区现有机构设置情况、人员编制等情况进行调研，广泛征求三区有关人员的意见，因地制宜设置机构，使机构设置更趋科学、合理，能更好地为经济发展服务。此项工作现已进入领导决策程序。

（四）强化民生服务职能，全力服务社会事业。为增强食品药品安全监管，在积极争取的基础上，设置了市食品药品稽查大队；为加强对道路运输管理，将市道路运输管理处的建制级别由股级调整为副科级，设置综合科、客运科、货运科和安全科四个股级内设机构。使事关民生和百姓安全的职能得到了加强，在机构、编制及人员方面予以了保障。

（五）深入巩固改革成果，全力服务科学发展。为进一步巩固政府机构改革成果，深化行政体制改革，提高行政效能，促进政府职能转变。从5月下旬开始，利用半个多月时间，我们对涉及政府部门职责和行政审批项目调整的31个部门，通过采取自查和实地查看相结合的方式，对落实情况进行了检查，确保政府部门职责和行政审批项目调整落实到位。

二、围绕落实制度规定，加强机构编制管理

（一）坚持机构编制“三个一”审批制度。为强化机构编制工作地位，推动机构编制管理工作的制度化、规范化，在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费管理形式的确定与改变等机构编制事宜，都必须经机构编制委员会办公室一个部门承办，由编委领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。各单位不得直接向市委、市政府或市领导打报告请示机构编制事宜,市直各部门不得在工作文件、领导讲话、检查评比中干涉机构的设置。以此杜绝机构编制管理政出多门、各行其是等不良现象。

（二）规范机构编制工作程序。为规范业务办理程序，建立了机关、事业编制审批、增人进编审批、事业单位法人年检、登记等工作流程，使各科室间的工作协作程序更加明确，减少重复性工作。同时，较好维护了编制工作的严肃性，促进各部门自觉遵守机构编制管理的各项规定，严格堵塞机构编制和人员管理中的漏洞。

（三）加强机构编制监督检查。为认真贯彻《省机构编制监督检查工作办法》，我们以龙编办〔xxxx年〕3号文件下发了《关于对全市机关事业单位机构编制执行情况进行监督检查的通知》，各单位自查结束后，组成三个检查组利用两个周时间深入各部门，通过采取听汇报、查看有关资料等形式对全市机关、事业单位机构编制执行情况进行实地检查。检查中做到“两突出”即：突出检查重点内容，主要对各部门“三定”规定执行情况、机构挂牌、事业单位信息公开、人员使用情况进行检查，发现问题，及时指出；突出检查重点部门，对这次市政府机构改革中，机构整合、职能调整较大的部门进行重点检查，巩固改革成果。通过检查，切实维护了机构编制管理的法律效力。

（四）严格“编制实名制”。为强化对机构编制管理和人员选配工作的监督，xxxx年在原有纸质人员编制台账的基础上，建立了电子版人员编制台账。同时，根据上级部署，建立了人员信息采集系统，对全市在编人员信息进行补充完善，并积极协调相关部门开通了政务专网，较好落实了“实名制”。制定了日常数据更新制度，凡人员编制变动，随时进行审核登记，动态反应人员增减情况，确保编制数据的及时、准确。

三、围绕规范管理，夯实事业单位管理基础

（一）圆满完成事业单位法人年检工作。建立健全事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检程序，严把审验材料关，全面推行网上登记（试行）管理，圆满完成了登记年检任务。截止目前，需参加年检的436个事业法人单位全部参加了年检，年检率达到100%。其中今年新登记法人单位3个，变更事项109项、注销事业单位1个，补领证书4个。

（二）加强事业单位监管。在狠抓登记率、年检率的同时，积极搞好后续跟踪监管和维权服务。一是坚持日常管理与专项检查相结合。定期和不定期地深入基层对事业单位法人执行《条例》情况进行监督检查，重点掌握单位名称是否变更、法定代表人是否更换、住所是否搬迁、职能履行情况等。针对存在的问题，提出规范意见和措施。二是坚持法人监管与法定代表人监管相结合。在事业单位年度检验中，充分发挥举办单位的作用，要求主管部门对其下属事业单位的财务收支情况进行核查，并加盖行政印章。通过单位自身的申报和主管部门的内部审计，完善了对事业单位运行状况的监管链条，使登记管理部门对事业单位运行状况一目了然。三是坚持登记管理与编制管理相结合。建立协调联动机制，实行综合管理，把事业单位登记、年检工作同机构编制管理、财政工资统发等结合起来，有效促进登记、年检工作的开展。

（三）规范事业单位登记档案。按照“材料齐全、内容完整、专人管理、存档规范”的要求和市事业单位登记档案检查标准，上半年对全市事业单位登记档案进行了统一整理、规范和完善。一是加大力度，整理资料。为做好事业单位登记档案的规范归档工作，在人员少、各项工作比较繁忙的情况下，合理安排时间，加大档案整理的力度，对不规范、不完善的档案及时查缺补漏，确保归档的文件材料齐全、完整、有效、清晰，签字盖章手续完备。二是严格要求，规范归档。对事业单位档案按单位的形式进行归档，按照登记、变更、年检、注销进行分类、排列、编制目录、统一立卷归档保存，实行专人负责。保证档案材料真实、有效、齐全。

四、围绕经济社会发展，促进和谐稳定

（一）全力做好招商引资工作。在招商引资工作中，突出一个“早”字，早动手，早准备。在春节期间，利用节假日返乡探亲有利时机，全员发动，最大范围搜集招商信息。同时，进一步创新机制，完善服务，从项目洽谈、签约到投产，实行全方位服务。目前，成功引进渤海腾飞塑业项目，已备案公示。

（二）认真做好“在线民声”答复工作。“在线民声”自开通以来，我们安排一名工作人员每天定时查看网站，第一时间将群众反映的问题进行答复。在职能范围之内的，在详细调查后，按照规定程序予以解决。在回复过程中，尽量将问题讲明白、说透彻。在非职能范围之内的，也是以最快的速度将事情调查清楚，并说明理由。真正做到“件件有说法，事事有回音”。截止目前，共收到“在线民声”交办案件7个，回复率为100%，处结率为100%。

（三）积极做好政协提案答复工作。上半年，我们共收到政协提案1件，针对提案的办理工作，单位领导高度重视，认真研究，我们本着“提高办理实效、保证办理质量”的原则，对提案中提出的意见和建议进行深入调研，认真答复，高质量地完成了政协委员提案的回复工作。

五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平

（一）以加强机关作风建设为主线，不断提高服务水平。

按照市委、市政府的要求和部署，通过加强领导，认真组织，强化措施，全面完成了学习讨论、查摆问题和制定措施三个阶段的各项工作任务。并把活动向深处延伸，贯穿整个编制工作之中，从而使机关作风建设制度化、长期化。一是加强学习，提高能力。坚持把提高“三基”能力贯穿整个工作，认真开展了政治理论、法律知识和业务知识的学习，开设了机关干部课堂，并坚持做到每周一学习，每月一讨论，每季一交流，进一步提高了广大干部的政治思想素质和业务水平。二是明确目标，强化责任。按照“一对一”原则，实行岗位目标责任制，对领导、科室及具体工作人员的岗位职责、任务目标进行明确。同时，制定了《市编办岗位目标责任制考核办法》，主要考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体分“工作实绩、作风纪律、民主评议和奖罚分”四部分。通过逐级分解、强化责任，形成层层抓落实的垂直工作责任目标链条。三是强化工作督查，抓好工作落实。在明确工作责任目标的基础上，研究制定了《编办工作督查制度》，对市委、市政府及上级业务部门重要会议、文件、决定、交办工作任务及岗位目标责任制等的贯彻落实情况进行督查，督查情况以简报的形式进行公开，逐步形成刚性的、常态化的内部督查考核机制，强化工作落实效果。

（二）以“四德”建设为载体，全力打造和谐型机关。

把“四德”工程建设做为提高全体干部道德建设水平的重要措施，创新思路，采取措施，不断深化“四德”工程建设，进一步净化风气、营造和谐氛围。一是加强领导，制定目标任务。成立了以编办主任为组长的四德建设工作领导小组，结合自身实际，制订“四德”教育实施方案，明确责任，创新形式，做到有班子、有规划、有措施，确保“四德”建设循序渐进，不断深入。二是浓厚氛围，营造文化环境。通过开辟“四德”宣传栏、传达学习文件、专题讨论等多种形式，全方位、多角度对“四德”教育进行宣传，使全体干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。三是挖掘典型，发挥“亮点”带动。根据编办实际，开展了业务技能先锋岗、爱岗敬业先锋岗、作风务实先锋岗等先锋岗位评选活动，深入挖掘工作生活中的道德亮点，树立道德榜样、宣传先进事迹，以身边事教育身边人，通过以点带面、示范引导，在全体干部中积极营造“人人注重道德修养，事事遵守道德规范”的良好氛围，推动“四德”活动深入开展。

下半年，我们将按照编办和市委、市政府的有关要求和部署，加力提速，真抓实干，重点做好镇街机构改革组织实施、事业单位情况调研及有关机构的争取工作，确保顺利完成全年工作任务，更好地发挥机构编制作用。

第5篇 2023年上半年人事编办工作总结

上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐社会、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：

一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。

上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。

二、注重规范管理，公务员队伍建设不断加强。

半年来，我局针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项基础性工作。

三、注重改革创新，机构编制管理依法有序。

上半年，我局严格按照国家和省市各项规定，按照区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、规范化水平。

（二）切实加强机关事业单位编外用工管理。年初，根据《劳动合同法》等法律法规，严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员236名，会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作，确保招用工作的合法化。4月份，根据《市政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》和相关法律法规，在全面摸底，多次调研的基础上，结合我区实际，协助区政府出台了《进一步规范机关事业单位编外用工实施意见》（上政办〔2022〕4号），对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理，切实纳入编制管理。

四、注重以人为本，人事公共服务不断优化。

坚持以人为本，“让群众满意”是我局对全体人员做好日常服务工作的基本要求，围绕满意服务，优化服务展开各项工作。

（二）创造性做好目标考核工作。年初，我局坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，认真细致的做好了2022年度目标考核工作，努力促进全区经济和社会的全面发展。针对新形势需要，在反复调研基础上，从考评体系、考核主体、结果应用和目标制订与考核内容等方面对2022年度目标考核体系进行改革，力求更好体现考核的公平、公正和激励作用。。

（三）尽心做好退休干部的管理服务。上半年，按时为42名到龄的机关和事业单位工作人员办理了退休手续；定期向机关退休干部编发《养老保健手册》，办理换发公园ic卡，组织退休老干部到江苏、南通等地参观游览，丰富退休干部的保健常识和业余生活；在日常工作中，我局坚持做好对机关的患病老干部上门或上医院探望慰问制度，尽力帮助解决老同志的实际困难，及时送去党和政府的关心与关怀

五、注重自身建设，人事干部能力素质进一步提升。

今年以来，我局按照建立“六型”政府的努力方向，坚持以学习交流为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，全面加强自身建设。

第6篇 编办深化改革半年工作总结

xxxx年上半年，县编办积极落实省、市机构编制工作会议精神，以规范机构编制管理为突破口，以筹划准备党政机构改革为中心，以事业单位分类改革、协助推进“放管服”改革。不断深入学____新时代特色社会主义思想和党的十九大精神，不断深入开展作风建设，不断提升机构编制规范化管理水平，积极服务县委、县政府各项发展战略，工作取得明显成效，现就xxxx年上半年的工作情况总结如下。

一、深化监察体制改革

根据中央及省、市统一部署，深化国家监察体制改革，构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。根据要求成立了县委巡查办及三个巡察工作组，并调整了人员编制，为全面贯彻落实中央、省、市监察体制改革试点工作精神提供机构编制保障。

二、做好深化党政机构改革前期工作

认真学习党的十九届三中全会精神，坚定信心，抓住机遇，锐意改革，对相关工作进行了提前安排部署，全力做好党政机构改革前的各项准备工作。

1．加强学习，提高认识。县编办坚持党的全面领导，以党的十九大报告、十九届二中和三中全会公报、《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》为重点，围绕本次机构改革的重心，以问题为导向，探讨本县机构改革可能出现的问题与解决的方案。

2．摸清底数，掌握实情。为增强改革的针对性和精确性，县编办对党政机构“三定”规定，及单位实际运行情况，对涉及改革的重点部门进行调研，对编制数、领导职数、内设机构、职能等情况进行摸查，同时针对上次改革不到位而遗留的职责交叉、机构重叠、职能弱化、人员超编等问题进行梳理汇总，形成原始资料，为科学制定方案、顺利推进改革奠定坚实基础。

3．强化纪律，筑牢思想。积极同上级业务部门沟通协调，进行政策咨询、交换意见，同改革总步调保持一致。坚决贯彻执行上级有关机构改革期间工作纪律规定，严格执行中央、省、市对机构编制工作纪律的规定，以党纪为红线，贯彻改革期间省委要求的“五个严禁、十一个不得”精神，严守机构编制工作纪律，严格按照上级文件精神抓好工作落实，切实维护机构编制的严肃性和权威性。

三、事业单位分类改革深入推进

在事业单位分类改革的基础上，根据我县的实际情况，对生产经营类的县安全生产技术教育培训中心和县白蚁防治所提出了撤并的改革措施。对全县具有行政职能的事业单位，进行摸排统计，为下阶段深入推进事业单位分类改革奠定基础。

事业单位登记管理办理流程更优化，按照省里“一次不跑”、“只跑一次”改革要求，大幅压缩事业单位管理登记办理时限，由原来15个工作日压缩到现在的10个工作日。上半年完成331家事业单位年度报告的审核，对不涉密单位的法人年度报告进行了公示。在事业单位网上管理系统上，对348家事业单位进行审核登记，新设立登记1家、变更登记60家。

四、政务服务事项标准化基本完成

行政许可标准化建设工作。县编办积极策应“一次不跑”和“只跑一次”改革，通过优化流程、简化材料推进行政许可标准化建设。基本完成了26家单位196项行政许可事项的标准。行政权力事项清单编制工作。按照省、市“放管服”改革要求，持续推进简政放权，规范权力运行，县编办周密部署，县直各部门和县委相关部门对本部门的权力事项，进行规范调整，对新增、取消或承接的权力事项，逐一与上级取消下放的事项目录、法律法规的具体条款核对，确保各项事项承接到位。政务服务事项标准化，为破除制约企业和群众办事创业的体制障碍，着力降低制度性交易成本，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力，提供服务保障。

五、xxxx年下半年工作思路

（一）继续统筹推进党政机构改革。按照上级部门对改革的部署和县委县政府对改革的具体要求，做好党政机构改革前期调研工作。成立改革工作领导小组，按时制定改革方案。

（二）事业单位分类改革深入推进。在xxxx年事业单位分类的基础上，与党政机构改革相结合，摸清具有行政职能的事业单位情况，制定出改革措施。加强对分类后各类事业单位的运作情况进行跟踪分析，为下一步改革提供资料。进一步完善事业单位登记工作流程，提升事业单位登记管理工作水平。

第7篇 市委编办半年工作总结

今年以来，市委编办工作以十八大、十八届三中全会精神为统领，紧紧围绕全市“改革攻坚、转型突破、发展争先”大局，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，突出抓好党的思想、组织、作风和制度建设，着力在建设“学习型、服务型、创新型、勤廉型”机关上下功夫，增强机关党支部的凝聚力、影响力、战斗力和号召力，积极为做好机构编制工作提供坚实的组织保障。

一、抓住关键，坚持“三个到位”，力促提能善政常态化

机关支部坚持把用常态化的学习制度来助推干部提能善政作为重要手段，通过不间断、多样式的学习来“修”素养、“明”思想、“提”技能，以党的思想政治建设来提高支部凝聚力。

一是抓理论学习到位，提高政治素养。坚持用先进理论来武装机关党员头脑，坚定政治信念，拧紧“总开关”，预防“软骨病”。组织机关党员利用日学和夜学时间，深入学习贯彻___系列重要讲话精神，研读党的政策理论、党的历史、党内法规法纪等重点资料，力求学深学透。组织观看了中央党校刘春、李良栋教授如何转工作作风的电教片，认真听取了我市党校教师万喆同志作的“发扬老传统开辟新路径”讲座，将群众观念内化于心、外化于行、深化于魂。大力倡导理论联系实际的优良学风，教育引导机关党员善于在学习中借鉴、在学习中思考，加强正面宣传，传递正能量，确保政治信念不偏航、不走样。

二是抓思想教育到位，提高党性认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。结合“书香沮漳”活动引导机关党员阅读《中国梦》、《晚学盲言》、《之江新语》等推荐书目，提升精神品位；组织开展了“群众路线”、“践行群众观、争做好干部、‘五先’走在前”主题活动、“假如我是服务对象”大讨论等活动，干部以好干部“五条标准”、“三严三实”要求和焦裕禄精神为标杆，加强党性修养；认真听取了我市退休老干部周荣世讲如何密切联系群众的体会，倾听了“身边最美干部”付先裕、彭永生同志先进事迹报告会，激发进取意识。落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时帮助解决职工的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。

三是抓业务培训到位，提高履职能力。坚持将党建工作融入到编办的业务工作，把实现编办业务工作目标作为党建工作的切入点。认真开展“党员示范岗”活动，进行岗位练兵，加强能力席位标准建设。坚持每月集中学习制度，学习《机构编制工作政策法规文件选编》、《机构编制工作用语释义》等业务书籍，强化政策意识，提高政策水平。适时组织机关党员干部学习各项改革文件和相关精神，积极开展学习讨论和交流，提出切实可行的意见和建议，科学谋划工作思路，努力提升机构编制管理工作水平。

二、整体联动，突出“三个主动”，推进服务水平精细化

机关支部坚持主动服务作为工作的突破口，化“被动”为“主动”，进一步改进工作作风、优化服务态度、提高服务质量，用积极主动和精细服务来提升支部的影响力。

一是在常规工作中体现“主动服务”。针对部分单位反映机构编制宣传力度不够的问题，我办在印发文件选编的基础上，加大向领导主动汇报、向单位主动宣传的力度，利用各种调研机会主动宣传机构编制政策，增强各单位领导和干部对机构编制管理的了解。在今年的事业单位登记工作中，改变以往“被动受理”的现象，下发通知明确办理条件，规范办理材料，简化办理程序，排定办理时间，大大提高了工作效能。

二是在改革工作中坚持“主动负责”。坚持把维护机构编制方面社会稳定工作“关口”前移，向各单位主动宣传改革政策，讲清利害关系，有效地从源头上预防和化解不稳定的隐患和问题。在事业单位分类改革中，对属于上级规定范围内的部分单位，结合实际认真开展调研，提出机构编制调整规范方案，经编委会审批后逐步予以撤并整合。

三是在重点工作中要求“主动作为”。在进一步加强编制总量控制、规范编制使用管理的基础上，主动与各单位和组织、人社部门积极沟通，向编办进行积极争取，尽量将编制资源向教育、卫生、民政等公共服务单位倾斜。今年以来，共批准招录教育人才59名，卫生人才89名，其它事业单位42名，公务员49名，安置士官10人，全面做好编制为人才所用工作。

三、狠抓落实，体现“三个目标”，开创各项工作优质化

机关支部紧紧依靠党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，创新工作思路，突出工作重点，狠抓工作落实，以优质的工作成效来实现“三个目标”、展现支部战斗力。

一是以“保二进一”为目标，力求业务工作新突破。今年是改革之年，面对上级安排部署的事业单位分类改革、药监体制改革、卫计体制改革、行政审批制度改革、转变政府职能和机构改革等五大改革，机关支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，克服时间紧、任务重、人员少的实际困难，每名党员包任务、定时限，每项改革都要经过实地调研、与各单位沟通、科学制定改革方案、向市领导汇报、与编办沟通交流、根据反馈意见修订方案、具体实施以及部门三定方案的反复审核，每道程序都要经过精心组织、周密部署、科学安排。半年来，针对各项改革共深入各单位调研60多次，接待上门沟通80多次，电话或网上沟通230多次。基本完成了药监体制改革和卫计体制改革，其他改革也再按规定时间统筹推进，得到了市委编办领导的一致好评，为实现年终考核“保二争一”目标打下坚实的基础。

二是以“争当先进”为目标，实现党建工作新提升。机关支部按照“加强机关党建、提升工作效能、实现科学发展”的基本思路，以党建带动其它工作。认真开展机关党的群众路线教育实践活动，在完成“规定项目”的同时抓好“自选动作”，做实做细每一个环节，真正把活动当作一次“思想大洗礼”；继续开展了“精编优政”党建品牌创建活动，提出了“精准目标定位、精练党员队伍、精通业务知识、精细服务社会”的总要求，要求每名党员以“想破脑子”的思维、“甩开膀子”的行动、“跑断腿子”的精神创造性开展工作；扎实按程序开展了“三讲四评”活动，积极开展党组织书记抓基层党建工作承诺活动，明确工作目标，细化工作措施，强化责任意识。

三是以“群众满意”为目标，推动驻村工作新成效。认真开展了“三进三同深体验、五访五问广纳谏”活动，深入联系村，了解群众疾苦，倾听民众心声，征求意见42条。组织开展了“结亲拜年”活动，走访10户村级低保户、五保户、特困老党员、孤寡老人，送去慰问物资3800多元。精心开展了“把支部会开在群众家”活动，利用双休日组织机关党员进村入户，针对村民普遍反映的组级公路出行难、垃圾池问题进行商讨，拿出了解决方案，帮助争取1.6公里的通村公路指标和筹措了10万元左右的修路经费缺口，从本身紧张的机关经费中挤出2万元用于帮助新建20口垃圾池，有效地破解了村民反映的民生问题。

四、规范程序，抓好“三个结合”，确保廉洁教育长效化

机关支部始终将廉政教育作为党员的必修课，不断提高廉政从政意识。规范工作程序，健全监督制度，形成长效机制，通过强化廉洁自律理念，营造廉洁从政氛围来增强机关支部号召力。

一是将廉政教育与部门建设相结合，不断增强干部法纪观念。制定机关学习计划，将廉政教育纳入重要学习内容。利用廉政教育月加强对《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党纪条规的学习，促使全体党员真正懂法、懂规、懂纪律。积极开展“正风肃纪”活动，深入开展党性、党风、党纪教育，教育党员坚守道德“底线”、不越法纪“红线”、确保人生“安全线”。组织开展以正反典型案例为素材的警示教育会，特别对一些机构编制的违纪违法典型进行分析讨论，使党员干部在生动的事实面前受到震撼和洗礼，促廉洁自律意识得到进一步升华。

二是将廉政教育与效能建设相结合，不断加强干部作风建设。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制等制度，简化办事程序，提高办事效率。进一步完善财务管理、公文处理、车辆使用、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转。将效能建设结果运用到年终考核中，着力整治“庸懒散软”方面的突出问题，增强机关党员的进取意识、担当意识、创新意识和服务意识。

三是将廉政教育与文明创建相结合，不断营造良好工作氛围。引导党员干部坚定理想信念，加强党性和思想道德修养，开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观教育。加大典型人物先进事迹宣传推介力度，认真开展道德讲堂活动，学习身边道德模范。推进机关廉政文化建设，努力营造风清气正、崇廉尚洁的廉政氛围。加强党员干部的自我管理，坚持择善而交，注重培养健康、积极向上的生活情趣，始终保持严于律己、廉洁自律，维护机构编制部门公道正派、勤政为民、老实为人、干净为事的良好形象。

下半年，我们将继续以党的群众路线教育实践活动为抓手，围绕各项工作任务，充分发挥党建工作带头引领作用，力求取得更大的成效。一是继续抓好党的群众路线教育实践活动。认真开好民主生活会，扎实进行整改，确保机关群众路线活动健康有序进行。二是深入推进行政审批制度改革。编制行政审批事项目录，研究制定行政审批事项目录管理办法，整合各部门的审批职能，确保审批职能向一个科室集中。三是全面推进政府机构改革。按照市批复结果，改革相关政府机构，推进机构职责整合。四是继续推进事业单位分类改革。认真做好部分事业单位的规范调整工作，在今年年底前完成生产经营类事业单位改革和行政类事业单位改革。五是严格控制人员编制。紧紧围绕实现财政供养人员只减不增总要求，拟制定控编减编工作方案和办法，结合实际明确编制精简比例，确保今年完成消化超编任务。