部长岗位职责范文-（20篇范文）

第1篇 部长岗位职责范文-

职位:ktv部长

直属上司:ktv经理

岗位职责:

1、接受ktv经理的督导,对ktv经理负责协助经理落实各项工作计划及制度。

2、了解下属的工作态度和表现,掌握员工思想状态,合理调配人员的工作岗位,协助上司工作,尽力提高下属及自身的从业水平。

3、监督指导下属进行规范服务,巡视督促下属进行良好的礼仪礼貌激发员工主动,亲切热情的服务。

4、巡查监视营业动态,处理客人的投诉,解决客人不满要求随时与上司联系,解决突发事件。

5、熟悉掌握并收集客人的消费习惯,收集各部门份意见建议,以便为客人提供优质的服务。

6、定期制定人员培训计划,实施培训方案,不断提高服务技能技巧。

7、编制员工出勤、休息、关心员工的福利及生活。

8、认真落实设施设备的正常运作,及时处理保养,维修项目,合理使用营业物料控制损耗。

9、检查环境卫生,保持洁净环境,检查下属的仪容仪表及个人卫生。

10、协调人力带领属下发挥人才能动力,加强思想交流及团队意识。

11、认真完成公司及上级的交待的其它工作任务,做好其它部门之间协条工作。

12、善于总结,分析认真改进服务工作,创超前服务定期组织员工讨论工作。

财务部部长岗位职责部长岗位职责范文(2) | 返回目录

1.负责公司的财务会计工作,严格遵守有关财经纪律和经济法规,协助总经理和分管副总经理做好公司的财务工作。

2.组织制定完善的财会制度和相应的实施细则,经批准后严格执行,对其中出现的问题及时制止、纠正,严重的应及时向公司领导汇报。

3.负责拟术公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划,参与制订公司的经营计划,经批准后组织实施。

4.负责监督、检查公司各项财务计划执行情况,提出财务分析报告,并提出加强经营管理和财务管理的建议,供公司领导参考。

5.主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议,组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。

6.掌握税收政策,负责与税收机关的协调。

7.负责对所有下属企业的财务监督与协调,审核所有上报的财务报表,及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。

8.组织一调度公司资金,重点负责向金融机构融资。

9.拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用。

10.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。

11.完成总经理临时交办的工作。

1、遵守国家法律、法规,执行公司有关规章制度,掌握相关财务规定。

2、按照会计制度,建立会计账目,进行会计核算,及时提供合法、真实、准确和完整的会计资料。

3、编制各种会计报表、统计报表、年度决算报告及财务情况说明书、会计报表附注和审计报告。

4、负责审核会计凭证、各类账簿、与外单位的往来账。

5、负责固定资产登记核算、计提折旧。

6、负责税务管理,及时解决税务部门、审计部门对本单位财务上提出的相关问题、要求。

7、及时督促装订、归档月度会计凭证、年度会计电脑账及手工账。

8、严格执行付款计划,保守财务秘密。

9、划定财务部人员工作范围,裁决下属人员工作争议。监督检查财务部人员工作情况,负责对其考核打分。向上级领导提出对下属人员的调配、培训、奖惩意见。

10、组织财务部人员内部学习,熟悉相关会计准则、税法,做到不断学习、持续教育。

第一条 在公司总经理的领导下,根据国家有关财税法规,制定财务会计各项具体工作的规章制度和公司的一切经济活动的核算流程。

第二条 带领本部员工履行财务部职责,对公司的一切经济活动进行核算,完成各项会计核算工作。

第三条 保管公司财务专用印章,根据资金收支计划和总经理的签或授权,合理调配资金。

第四条 根据财税法规,审核税务申报表和会计报表,确保报出的会计报表和其他会计资料数据真实、准确、可靠。

第五条 要随时对各项资产进行督查,定期对公司的经营结果和财务状况进行分析。

第六条 参与公司重要的管理制度的制定,参与公司重大的经济项目的认证和决策。

第七条 负责公司的投资、筹资、贷款、资产评估、年报审计、税务稽查所需资料的整理工作。

第八条 组织公司所有会计核算人员学习财会专业知识及现代管理方法,提高会计核算人员的业务工作能力。

第九条 要完成公司领导交办的其他临时性工作。

管理部部长岗位职责部长岗位职责范文(3) | 返回目录

1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。

2.掌管文化馆公章,负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。

3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度,并检

第2篇 合规部长岗位职责

全面负责公司法律合规及法律事务,制定并实现公司法律合规管理、合同管理、投资项目管理、知识产权管理、公司治理、纠纷处理、法律培训系统和其他法律风险管理目标,建立法律管理体制,防范企业法律风险。

具体工作:

1.公司各项法律工作;

2.法律合规管理;

3.合同管理;

4.投资项目法律风险把控;

5.知识产权管理;

6.法律宣传培训;

7.法务管理团队建设及法律工作网络化管理;

8.上市事务等公司治理;

9.公司纠纷处理;

10.法律风险把控;

11.其他(领导交办的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上学历,法律等相关专业,具法律相关职业资格证书;

2. 具有10年+上海相关司法部门法律合规相关岗位工作经验;

3. 具有良好的领导力、执行能力、团队培养能力、组织协调、创新能力。

主要职责:

全面负责公司法律合规及法律事务,制定并实现公司法律合规管理、合同管理、投资项目管理、知识产权管理、公司治理、纠纷处理、法律培训系统和其他法律风险管理目标,建立法律管理体制,防范企业法律风险。

具体工作:

1.公司各项法律工作;

2.法律合规管理;

3.合同管理;

4.投资项目法律风险把控;

5.知识产权管理;

6.法律宣传培训;

7.法务管理团队建设及法律工作网络化管理;

8.上市事务等公司治理;

9.公司纠纷处理;

10.法律风险把控;

11.其他(领导交办的其他工作)

招聘要求:

1. 本科及以上学历,法律等相关专业,具法律相关职业资格证书;

2. 具有10年+上海相关司法部门法律合规相关岗位工作经验;

3. 具有良好的领导力、执行能力、团队培养能力、组织协调、创新能力。

第3篇 人资部长岗位职责

岗位职责:

1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;

5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。

第4篇 安全部长岗位职责

一、认真宣传、贯彻、落实党和国家关于安全生产的方针政策、法令法规及中港、局、公司制定的有关安全生产的规章制度、办法。

二、全面抓好施工现场安全管理和各项基础管理,做到各种原始记录、资料规范齐全。

三、负责项目部安全组织的建立,落实安全生产岗位责任制,落实安全生产操作规程。详细分析工程特点,找出危险点,制定预控措施。

四、根据施工组织设计,结合施工所在地的地理环境,水位气象条件和施工人、机、物情况,制定防洪、防台、防冻安全措施和施工安全预控措施,督促有关部门办理施工水域许可证和大型起重设备制造安装与验收工作,并办理施工准用证。

五、按月详细上报安全报表。在发生重大事故时,及时抢救伤员,保护现场工作,并立即上报公司。协助上级部门和有关单位对事故进行调查处理,并及时书写事故调查报告和填写报表。

六、抓好文明施工和现场环保,落实上级和业主关于环保和文明施工的管理要求。

七、抓好现场治安工作,治安管理的各项规定,保持项目生产稳定。

第5篇 分部部长岗位职责

岗位职责:

1. 在公司的产品战略下,进行高净值客户全球范围资产配置的服务。

2. 实时根据公司的研究策略报告等前言金融市场信息,为存量客户群其订制私人资产配置方案并向其提供投资建议。

3. 能够有较完整的私募类产品跟踪反馈的习惯,具备较为良好的专业素养与职业情怀。

4.负责天津分公司的企业发展战略与经营计划管理工作,组织、协调城市日常经营管理,对城市销售业绩负责,完成公司下达的考核任务。

5.对财富管理行业有独特客观的敏感性及解读能力。

职位要求:

1. 本科或以上学历,有海外留学经验优先考虑,条件特别优秀者可适当放宽;

2. 3年以上工作经验,有afp,cfp优先;

3. 金融领域至少3年以上工作从业经验,金融机构至少2年经验;

4. 有私人银行, 资顾问公司等相关背景优先,拥有具有至少100万储备可成交金融资产且关系良好的客户,有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源,且主动开发能力极佳;

第6篇 物资部部长岗位职责

岗位要求:

本科(含)以上学历,物资管理、机械等相关专业,中级(含)以上职称,从事项目物资管理业务工作5年以上,具有项目物资(副)部长岗位任职经历。

招聘条件

1.遵纪守法,具备良好的职业操守、职业素养和团队合作精神,有较强的敬业精神。思路清晰,具有良好的沟通协调能力。

2.身体健康,吃苦耐劳,适应项目一线高强度工作要求。

3.有房建、市政项目工作经验。

4.有国有企业工作经验的优先。

5.特别优秀的可适当放宽条件。

第7篇 外联部部长岗位职责

岗位职责:

1、熟悉项目招商业务,熟悉利用外资项目法律法规,合同章程。

2、有项目申报工作经历,熟悉政府职能部门工作流程。

3、熟悉财务部门各个岗位职能。

4、熟练运用会计专业技能,项目的效益分析,向经理提供可靠信息,市场前景,为领导决策当好参谋助手。

5、认真核定固定资产投资需求,并随着项目建设变化情况进行调整。要经常深入实际,了解项目进展完好状况,为项目建设提供帮助。

任职资格:

1、大学本科及以上学历(硕士优先),工程管理类、建筑学专业或金融类。

2、3年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例。

3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强。

4、具备优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力。

5、高级以上职称或注册建筑师、注册结构工程师,具有海外学习工作经历者优先考虑。

第8篇 营运部部长岗位职责

1、根据公司线上运营规划,负责线上体系架构的策划,线上线下活动策划,宣传策划,媒体推广方案的策划和实施,根据市场与产品商业需求制定整体运营计划并推进落实;

2、负责线上业务流程规划,整体把握运营理念,负责运营方案策划及相关文案的撰写;

3、分析网站用户行业习惯,优化网站用户体验,提升网站亲和力和易用性;

4、根据产品实施效果以及业务发展状况,不断改进网站产品,深度挖掘产用户需求;

5、完成公司交予的其他工作。

第9篇 机电部部长岗位职责

在工程部经理的领导下，负责新天地广场设备设施维修、运行技术及全面管理工作。

具体职责如下：

1、 负责编制所辖设备设施的月维修、运行计划；改造方案，经工程部经理审核，负责组织计划的落实实施，并负责技术把关和检查。

2、 负责组织维修、运行及检查所辖设备设施的使用、维护和保养的状况，并解决有关技术问题，以保证设备处于良好的工作状态

3、 负责督导操作人员严格遵守岗位职责，严格执行操作规程，以保证设备设施的正常运行。

4、 在设备维修、运行保养中发现的设备故障应立即向工程部经理报告，并组织调查、分析设备设施故障原因，提出处理意见及整改措施以防止同类事故再次发生。

5、 每月一次对员工进行专业知识及工作能力的培训。组织员工学习本岗位专业技术，不断提高技术素质和业务水平，并不定期进行业务考核及现场培训工作。

6、 协助工程部经理做好机电部日常管理及运行保养人员调配及后勤保障工作。

7、 负责下属员工的绩效考核工作。

8、 及时完成上级领导交办的其他工作。

第10篇 模具部长岗位职责

技术部长/模具设计总监 1.具有丰富的汽车注塑模具设计能力,熟悉汽车内外饰,具有3年以上的技术部门管理经验;

2.管理过80--100人的设计管理团队;

3.具备较强的沟通、协调能力,抗压能力,可接受高强度工作 1.具有丰富的汽车注塑模具设计能力,熟悉汽车内外饰,具有3年以上的技术部门管理经验;

2.管理过80--100人的设计管理团队;

3.具备较强的沟通、协调能力,抗压能力,可接受高强度工作

第11篇 企划部副部长岗位职责

岗位职责:

1.根据公司战略和业务发展目标,发展品牌策略,规划品牌定位和品牌调性。

2.梳理品牌手册、宣发资料,策划品牌推广创意,提升品牌健康度,维护品牌形象。

3.联合市场调研团队进行用户洞察分析和调研方案输出,

4.策划品牌传播年度推广方案;整合营销方案推进执行并完成相关数据总结,落实各项品牌营销方案,确保营销活动达到预期效果;对市场推广渠道进行数据监控和反馈跟踪,对推广数据进行分析。

5.统筹各项活动的主题策划、方案设计、内容整合;熟悉tvc,平面,网络等广告物料制作及项目执行;推进品牌推广计划的实施。

6.协调整合内外各类资源,与各部门建立良好联系,提升公司内部协同效应。

职位要求:

1.全日制本科及以上学历,3年及以上品牌管理或市场营销相关工作经验,有参与运作知名互联网品牌定位和整合营销推广的完整经验者优先。

2.具备敏锐的市场洞察力、清晰的市场营销逻辑和思路,具备出色的方案撰写能力、品牌策略能力及整合传播技巧。

3.结果导向,对数据敏感,思维活跃抗压性强;热爱新鲜事物,关注创意案例,善于学习和提升自我,具有创新精神。

4.关注互联网行业发展趋势,熟悉移动互联网及acg行业,有丰富的互联网产品使用经验者优先。

5.良好的沟通、理解和分析能力,有丰富的项目管理经验,良好合作态度及团队精神,富有工作激情、创造力和责任感。

第12篇 安环部部长环保岗位职责

1、贯彻执行国家法律、法规、标准、规范及公司内部环境保护管理制度、方针、目标，在总经理领导下负责公司的环境保护监督管理工作。

2、组织编制、修订环境保护标准化规章制度、作业标准、职工劳动保护防护用品标准及环境保护技术规程等，并监督检查执行情况。

3、参加公司环境保护大检查，协助和督促有关部门对查出的环境保护隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。并做好相关记录。

4、深入现场监督检查，督促并协助解决有关环境保护问题，纠正违章作业。遇有危及环境保护的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

5、参与新建、扩建、改建及大修、技改工程环境保护的“三同时”监督工作。

6、组织开展各种环境保护活动，负责监督相关部门、车间、班组环境保护教育和班组环境保护活动。

7、负责特种设备、安全设施、环保设施的环境保护监督管理工作，参加特种设备、安全设施、环保设施装置的检验检测，建立好台帐。

8、监督职工合理使用劳动防护用品，做好环境保护工作。

9、负责组织对公司职工进行上岗期间职业健康检查。

10、参与各类环境保护事故的调查、处理。

11、指导基层环境保护工作，加强环境保护基础建设。

12、负责环境保护标准化管理工作及其它环境保护管理工作。

第13篇 s餐饮部传菜部部长岗位职责

1、 负责传菜部日常工作,做好员工的思想工作,并协助主管工作。

2、 严格遵守部门制定的班制时间,准时到岗,做好准备工作。

3、 协助主管开好班前班后会,具体贯彻落实班前班后会内容及检查结果并督办和处理汇报。

4、 每日上岗前必须按照餐饮卫生标准及仪容仪表标准例行检查,熟悉本公司环境,对硬件设备设施进行常规检查,做好维修及维护工作。

5、 做好前厅与后厨各点的沟通桥梁,熟悉菜肴及上菜程序,协助主任控制上菜程序、速度,严格把好菜肴出品的质量关,对号入座。

6、 开餐前准备好调料及传菜工具,并主动配合厨房出菜前的准备工作。

7、 接单后准确夹单、分单,并做好上菜时的准确对单、划单。

8、 在上菜高峰期与前厅管理人员做好协助工作 ,保证菜肴质量,特殊情况特殊对待,降低顾客投诉率。

9、 协助主管督导员工在公司各种规范,负责员工的绩效评估,按奖惩制度予以贯彻实施。

10、 协助主管定期组织传菜部的卫生大扫除,以身作则,做好带头作用。

11、 树立对内服务意识,用冷静平等的态度处理各项问题,谨记平等、公平、公正的团队精神。

12、 协助主管确保传菜部的物品使用量及质量,负责物品盘存工作,降低损耗,提高使用率。

13、 协助主管合理制定本部人员的班次,各岗位不可空岗、脱岗,及时做好人员安排工作。

14、 身体力行,并天天执行五常法。

15、 跟踪传菜员的收尾工作,并正确引导及检查,经主管同意后方可下班。

第14篇 集团人力资源部长岗位职责

岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系,制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划,并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划,制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析,并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划,并监控实施,组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验,或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者,精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规,掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心,优秀的领导能力,出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

第15篇 规划计划部部长岗位职责职位要求

职责描述：

1.大学本科及以上学历 企业管理、投资管理等相关专业

2.5年以上工作经验 具有战略投资管理知识，掌握行政管理，公共关系等方面知识 接受过战略管理、公共关系管理、金融管理方面的培训

3. 具有较强的领导能力、判断和决策能力，协调沟通能力、影响力、计划与执行能力

工作职责：

组织制定、落实、完善部门管理制度、工作流程、岗位职责和工作计划。

组织研究公司发展战略和中长期发展规划。

组织开展公司投资管理工作。

组织开展公司经营计划管理工作。

1. 组织制定、完善本部门内部各项规章制度、工作流程和各岗位职责。

2. 督促、检查各项规章制度、工作流程及岗位职责在工作中的落实情况。

3. 根据公司发展战略和经营计划制定本部门年底工作计划、阶段工作计划。

4. 组织分解年度工作计划和阶段性工作计划，监督指导下属员工实施，并进行工作总结。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第16篇 人事部部长岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、有5年以上相关工作经验；

3、熟悉国家的人事政策、劳动合同法和地方人事福利制度；

4、具有丰富的跑办人事劳资工作经验和企业职员社会公开岗位职责职位要求经验；

5、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

6、熟悉使用office办公软件及自动化设备、具备基本的网络知识；

7、有工厂行政人事管理工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第17篇 质管副部长岗位职责

岗位职责:

1.负责分公司经营药品质量,协助药监部门对公司进行检查,建立分公司质量管理体系,推动质量管理制度在分公司的有效施行;

2.负责分公司质量管理制度.岗位职责.操作规程以及质量管理体系记录与凭证,保证gsp文件系统的完整,组织和主持gsp自查内审;

3.负责分公司每年一次供货单位供货能力和供货质量评审的组织和主持,购销单位资料及产品资料的整理.更新.电子及纸质归档;

4.负责分公司药品质量信息和不良反应信息的收集,及时反馈到销售.采购.储运等部门,并作出相关处理措施;

5.负责分公司不合格药品审核.确认.报损.销毁的处理工作,每月进行不合格药品报损情况分析,并做好不合格药品相关记录;

6.负责分公司药品质量查询.质量投诉.质量事故,并每季进行总结与分析,负责指导验收.养护.保管.运输中的质量工作;

7.负责分公司各部门各岗位人员药品质量培训组织与主持;

8.负责分公司质管团队建设。

任职资格:

1.专科及以上学历,中药学、药学及医药相关专业,执业药师资格;

2.能提供内部执业药师.质量管理体系等方面的知识培训输出;

3.3年以上批发或连锁经营企业质量管理经验;

4.通晓《药品经营企业质量管理规范》,掌握国家地方法规政策,具备企业管理.质量管理体系.法律等方面的知识;

5.具有很强的判断与决策能力.人际能力.沟通能力.影响力.计划与执行能力.谈判能力.

第18篇 策划推广部长岗位职责

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第19篇 预算部部长岗位职责

集团预算部部长 1、负责投资预算处全部管理工作;

2、沈河各项工程预算成果;

3、工程进度及结算资金的拨付核定及统计工作;

4、编制工作总结;

本科及以上学历;

具有工民建、水暖、电气工程项目管理、预决算、成本控制等相关专业知识。 1、负责投资预算处全部管理工作;

2、沈河各项工程预算成果;

3、工程进度及结算资金的拨付核定及统计工作;

4、编制工作总结;

本科及以上学历;

具有工民建、水暖、电气工程项目管理、预决算、成本控制等相关专业知识。

第20篇 运营部副部长岗位职责

岗位职责:

1、投资管理:组织开展下属成员企业董事会议案预审,负责集团公司控股、参股公司的国有股东事务。

2、资本运营:协助部长开展集团企业改制和资本经营相关工作的策划和组织实施,包括增资扩股、企业股份制改造及上市、收购、合并、分离、租赁、转让、委托经营等;

3、产权管理:指导完成资产评估及核准(备案)、产权(股权)变动的登记、产权(股权)管理信息的上报、产权(股权)管理档案的建立和完善。

4、统计分析:指导完成综合统计和相关分析工作。

5、绩效管理:协助市国资委对高管人员进行考核:负责高管人员业绩清算;与相关业务部门签署经营责任书并进行年度考核。

6、其他:部门建设及领导交办其他事项。

任职资格:

1、33-45岁,中共党员,硕士研究生及以上学历,投资、经济、财务、金融等相关专业;

2、具体有5年以上资产评估、投资管理工作经验,具备战略管理相关工作经验者优先;

3、具有良好的系统性思维,沟通协调能力较强,具备一定的抗压能力、分析能力,擅长信息挖掘。

4、具有经济师、会计师及以上职称,或资产评估、证券、基金从(执)业资格。