岗位职责定义内容（20篇范文）

第1篇 岗位职责定义内容

每工作岗位,都有单位要求的岗位职责,具体从文字上理解岗位职责的定义是怎样的有哪些需要工作的内容呢请看以下的岗位职责定义及内容解说:

一、岗位职责的含义:

1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责:

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义。

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;

4、是组织考核的依据;

5、提高工作效率和工作质量意思;

6、规范操作行为;

7、减少违章行为和违章事故的发生。

四、岗位职责范本

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容: 部门名称:

直接上级:

下属部门:

部门性质:

管理权限:

管理职能:

主要职责:

举例:人事部岗位职责

部门名称:人事部

直接上级:分管副总经理

下属部门:人事科、劳动工资科

部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责

主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

五、制定岗位职责的原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

第2篇 土木工程师岗位职责工作内容

土木工程师职位要求

1.拥有土木工程、交通工程、暖通工程、给水排水工程等专业,本科或本科以上学历

2.五到十年不等土建施工、房产开发等施工现场管理、技术质量现场监管经验

3.熟悉土木工程行业专业知识、技术规范,施工工艺及工程造价的预决算方法,并能独立完成实践操作

4.具有较强的图纸审核能力和计算机操作技能,能熟练运用cad制图等软件

5.具备良好的组织管理能力、临场应变能力、分析规划能力、统筹协调能力、沟通表达能力等

土木工程师岗位职责/工作内容

1.研究工程项目,勘察施工地址

2.计算、设计建筑结构并编制成本概要、施工计划和规格说明

3.确定材料的种类、施工设备等

4.编制工程进度表,并指导施工

5.计划、组织和监督建筑物的维护和修理

6.研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法

7.对建筑施工进行监督检查

第3篇 项目工程师岗位职责工作内容

项目工程师职位要求

1.有二年以上大中型企业项目工程师工作经验

2.熟悉项目跟进,运作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e设计软件及office办公软件;具备良好的组织协调和沟通能力

项目工程师岗位职责/工作内容

1.负责部门经理下达的项目运作,跟踪与落实

2.参与项目的新模立项,图纸,加工工艺,模具制作各阶段的评审

3.对照工模部《模具制作进度一览表》,跟进模具制作进度,制作《项目进度表》,过程中出现的质量及进度问题与客户沟通

4.与客户方品质标准及品质检测一起等的评估和确认

5.协助品质,生产部门处理产品生产过程的品质问题,提供相关技术支持

第4篇 设备工程师岗位职责内容机电工程公司

1.编制脱硫项目设备技术部分的项目投标文件。

2.组织编制脱硫项目设备部分专业设计计划和施工图卷册设计任务书。

3.负责本专业与其他专业间的协调配合。

4.参加设计评审,并负责验审分包单位的设计成品,优化设计方案。

5.负责处理项目现场设备方面的设计工作联系单,执行设计变更。

第5篇 自动控制工程师岗位职责内容

1.对各种过程控制建立相关模型,提出解决方案和算法。

2.在研发部主任的领导下,猫准国际先进水平,负责仪表自动控制工艺技术的开发、完善和优化。

3.对仪表生产自动控制工序进行重点监控,随时排除工艺运行中的不稳定因素。

4.协助技术总监和部门经理,负责指导研发部其他工程师的工作,并经常性地对其进行技术培训和组织技术交流活动。

5.协助相关部门参与公司在仪表精度和耐用性方面的重大工艺技术改造。

第6篇 技术经理岗位职责工作内容及任职资格要求

技术经理工作职责

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

企业对技术经理要求

以下内容来自制度大全企业对技术经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责 1主持研发部日常管理工作； 2制定技术方案，负责新产品研发计划的安排、落实和管理； 3管理产品技术，协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 4同类产品和相关技术的整理和分析，提出产品完善的计划和建议； 5制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6负责售后服务，能针对客户的要求进行完善和改进产品质量； 7管理团队，做好业务指导及考核工作。 任职资格 1本科及以上学历，应用化工或精细化工及相关专业； 2有3年以上金属切削液、防锈剂、清洗剂、除锈剂及同类产品开发工作经验者优先考虑，3.有技术管理经历或三年同等岗位工作经验4.具备良好的计划、组织协调和沟通能力； 5.良好团队协作精神，优秀的职业素养和敬业精神，能承受工作压力。

岗位职责及任职资格b

1、负责技术、新产品开发、质量管理工作，领导组织相关工作的开展，组织制订技术工艺规范、产品开发计划和产品质量改进措施并组织落实。 2、负责组织审核新产品开发、技改项目方案和新工艺方案、技术设计总图、设计工作图及产品 技术条件、关键件的工艺规程及质量控制措施。 3、负责建立健全技术管理、新产品开发管理、品质管理等方面的规章制度，统筹协调各部门之 间的技术、工艺和质量工作。 4、组织新产品开发和技改成果的鉴定，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广；落实国家标准、部颁标准、行业标准，组织审批企业标准。 任职条件： 1、男性，30岁以上，专科以上学历，电气、机电、机械专业毕业，英文熟练。 2、有5年以上高、低压成套开关设备研发、生产经验或变电站设计、建设经验。 3、身体健康、个性乐观，能承受工作压力，具备良好的沟通、协调和执行能力。 4、国语流利，熟练操作办公及绘图软件。 工作地点: 徐州市 有意向者请注明薪资要求

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

第7篇 成本会计岗位职责及工作内容

成本会计岗位职责及工作内容

以下就是成本会计岗位职责及工作内容等等的介绍，希望为您带来帮助。

成本会计岗位职责：

1. 负责公司项目成本会计核算、预算控制、财务分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造费用的归集、核算，及时提供成本信息;

3. 进行成本分析，对异常情况进行判断和处理;

4. 编制费用月度和季度成本计划、费用月报和年报;

5. 预测未来成本水平，编制一定时期成本水平计划;

6. 负责搜集、整理项目的费用资料，建立完善的费用档案系统和数据库。

成本会计工作内容：

1、成本会计负责工厂的成本核算，按工厂统一的成本核算制度和规定，在规定的时间内完成上期产品成本核算。

2、成本会计对原材料的购进、发出，完工产品的入仓、销售出仓、退回等及生产过程进行管控和监督。

3、成本会计对车间统计员、仓管员、仓库记帐员等的工作进行指导，以保证其提供的成本核算的数据准确、及时和全面。

4、成本会计对每日车间统计所做的原材料/半成品进出存日报表、员工生产日报汇总表等报表进行审核、并进行汇总，以便按品种、规格、型号进行成本核算。

5、成本会计对车间统计、仓管的工作从业务上给予指导和监督，要求其按厂部财务规定进行运作。

6、成本会计每月10日之前完成厂部的成本核算和分析报表。在平时日常工作过要完成财务总监交办的其他工作。

成本会计工作任务

1、负责审核项目公司各项费用报销，编制成本及销售费用类合同台账;

2、负责审核项目公司各类原始凭证，编制记账凭证，月末结账;

3、负责编制项目公司财务报表及审计资料;

4、负责项目公司年度、月度预算汇总编制;

5、负责归档、整理、装订项目公司各类财务会计档案;

6、负责项目公司月度纳税申报及领导交办的其他工作。

任职资格：

1、工作经验：3年以上房地产相关工作经验;

2、岗位经验：具有1年以上财务管理同岗位工作经验;

3、资格认证：会计中级职称以上，cpa优先;

4、具有全面的财务专业知识、账务处理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规。

成本会计岗位职责

1、 审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，定期编制成本分析报表。加强成本控制促进降低成本，做好每月的对账工作

2、 进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作

3、 协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作

4、 评估成本方案，及时改进成本核算方法

5、 负责统计成本明细帐、编制成本报表。保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档

6、 做好各相关成本上升资料的整理、归档、数据库的建立、查询、更新工作

7、 负责配合制定成本核算方法，编制成本预算，决算报表

8、 依据业务系统数据确认应收账款、收入，并制作会计凭证

9、核对银行进账单，分项计算收入回款情况，填制会计凭证

10、定期统计应收账款收款情况和各项收入实现情况

11、定期与业务部门进行账务核对，若发现问题，及时会同有关人员解决

12、部门领导安排的其他工作

工业企业成本会计的职责

1、复核监督仓库期末盘点;

2、复核监督工厂工时费用的发生与统计;

3、监督工厂资产的安全与完整;

4、出具工厂本批本月成本核算表;

5、计算工厂本批本月订单盈亏情况;

6、同工厂经理出具分析本批本月订单盈亏原因分析;

、同工厂经理讨论提供出现问题原因的整改建议;

18、职责范围内的会计资料的整理、保管;

9、同材料员计划员做好材料的控制使用;

10、同工厂经理共同研究提高工作效率按时完成订单的方法

11、协助工厂经理做好数据收集分析管理工作;

12、为规范工厂成本核算流程，提供建议方法解决方案;

13、公司交办的其他工作.

第8篇 技术部岗位职责内容

a. 负责产品过程开发全过程策划,制定产品各种技术文件及使用说明书等;

b. 负责技术文件的管理,外来技术类标准和文件的控制;

c. 负责向供应商提供技术文件,编制或确认采购产品的技术标准、技术等级、验收规则;

d. 参与供应商选择,负责协作配套件工装样件的性能试验、可靠性试验和工装样件认可;

e. 负责在图样上规定产品标识;

f. 参与合同评审和重大不合格品的评审及参与工艺验证;

g. 负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。

h. 负责质量控制点的确定。

i. 负责工装中工位器具的规划、外委、制造、运用及生产中使用的各种工具的管理;

j. 负责模具的开发和加工及模具车间的监督管理;

第9篇 总机械师岗位职责内容

核心职责:

制定设备的维护保养计划,全面负责设备维护保养计划的落实工作;制定重大停机机械故障的维修方案;保证施工设备的完好率;总结推广机械设备使用的新技术、新工艺; 做好整个施工过程各类技术数据的统计工作

具体职责:

一、制定和完善机械设备的检修计划,制定设备维保的技术评定标准

二、组织和督促施工现场机电设备的维修、保养计划的落实,核查维保技术人员对维保计划落实情况

三、制定重大机械故障的维修方案与方案的具体实施

四、负责安排维保人员的技术培训和安全培训工作

五、严格执行机电设备的施工规范和上级颁发的管理规章制度,监督落实包括岗位责任制、交接班制、操作规程、工作记录、备件登记

六、定期统计库存零备件存量,做好供应采购和管理工作

七、保证施工设备的完好率,做好整个施工过程各类机械领域的技术数据统计工作

八、总结推广机械管、用、养、修等方面的先进经验,大量采用新技术、新材料、新工艺,不断提高施工机械化水平

九、采纳合理建议活动,对部门员工开展多种形式的技术培训与考核工作,按规章制度开展设备的检查活动

十、定期向项目领导汇报设备维护方面工作情况和与外方现场技术人员的联络

第10篇 配电班班长岗位职责内容

一、 班长是全班的负责人,是变电所的安全第一责任者。全面负责本班的安全经济运行、设备管理、运行管理、文明生产等工作。

二、 组织本班的政治学习、业务学习,做好政治思想工作,编制本所值班轮值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表,使用设备经常处于高效、低耗、安全运行的良好技术状态,工具做到安全使用可信,仪器、仪表清晰、准确。

四、工作中要以身作则,技术上要精益求精、严格要求,并能及时解决技术上疑难问题,协助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。

五、 结合本厂新设备、新技术的应用,组织全所人员技术、业务学习和考核,做好新建、扩建、改建工程的生产准备工作,组织或参加验收。

六、 定期巡视设备,掌握设备运行状况,核实设备缺陷,督促消缺。

七、 检查、督促两票、两措的执行,组织搞好全所设备维护、环境卫生、文明生产、所容所貌等工作。

八、对所辖配电室设备要严格做到三干净、三良好,设备干净、值班室干净、配电室干净,设备运行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第11篇 服装设计师助理岗位职责工作内容

服装设计师助理职位要求

1.美术、平面设计、广告等相关专业,大学专科及以上学历;

2.熟悉服装行业,一年以上相关工作经验者优先,熟悉糟糕市场,工作认真勤奋;

3.熟悉常用的设计软件,精通cad、photoshop的操作,熟练使用常用办公软件;

4.需具备良好的沟通和表达能力,较强的团队合作精神;

5.有较强的构图审美能力。

服装设计师助理岗位职责/工作内容

1.配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料;

2.配合设计师完成设计制图及深化工作;

3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选;

4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款;

第12篇 审计助理岗位职责工作内容

审计助理职位要求

教育培训:企业管理、财务相关专业本科以上学历。具有审计师或中级会计师以上资格。

工作经验:2年以上公司财务工作或事务所工作经验。熟悉国家财务政策、会计准则;精通审计、税务法律法规;熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法;了解相关经济法律政策;良好的沟通及书面表达能力。

审计助理岗位职责/工作内容

制定及执行公司总体税收筹划方案,监督方案执行及定期汇报执行情况;

针对公司具备的各类税收优惠条件以及项目实际情况,提出项目税务筹划方案;

制定公司税务管理相关制度及监督执行;

建立与税务部门的良好关系。

第13篇 艺术总监岗位职责工作内容

艺术总监职位要求

1.美术、影视制作、广播电影电视艺术等专业,本科以上学历;

2.熟悉影视、戏剧、绘画艺术等某个领域的创作和市场需求,具备较深的艺术造诣和所在领域的人脉关系,;富有创造性,具有团队组织协调能力,有三年以上独立影视编导、戏剧编导等相关领域的实践经验。

艺术总监岗位职责/工作内容

1.制订公司总的月度工作计划;

2.负责管理客户及赏投诉;

3.负责整体宣传推广工作;

4.负责与劳动局鉴定中心、上级主管部门、合作机构保持良好关系;

5.全面负责形象顾问的管理工作;

6.协助总经理建立员工管理体系,制订与更新管理制度;

7.制定员工培训计划并负责实施;

8.负责与合作机构的联系并调派督导工作人员;

9.全面负责培训工作,包括培训项目设置、招生、课程设置及改进、信息反馈,负责安排培训师人员事务;

10.负责学员档案建设与管理;

11.负责协助财务总监每月公司内部、合作机构的财务结算;

12.每月30日前协助将公司当月的财务报表、客户情况、学员情况汇总并以文档形式上交。

第14篇 编辑岗位职责工作内容

编辑职位要求

(1)连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。

(2)取得本职业网络编辑员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者。

(3)连续从事本职业工作3年以上者。

(4)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。

(5)取得本专业或相关专业大专以上(含大专)毕业证书,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。

编辑岗位职责/工作内容

1、发现新的源。在这个copy的时代里,不知道到哪copy是件恼人的事。别只盯着或者donews滚动,这样是省事,但永远慢一步。而且,别人的选择未必适合贵媒体的定位。

a)定期查看导航网站是否增加了新的内容网站。各门户网站、网址站都有专人搜集、整理、分类并权重重要网站。不要只相信自己的眼睛和判断,要相信更多的眼睛看得更多、更准。

b)从google新闻中,发现新的源。google全靠机器算法筛选新闻决定了它必须盯住所有有价值的内容站。并给所有内容网站权重。

c)到各种中,特别是本站中淘内容。中的质量参差不齐,很多原创被埋没在了大量的垃圾内容中。内容源能有效解决网站内容日益同质化的问题。

d)和同行交换内容源。同行和你一样关心、发现内容源,同行有一半的可能性比你搜集的内容源质量高。

e)将搜集而来的内容源整理、分类、积累、不断在原有基础之上增加。

2、选择文章时,反复揣摩这篇文章是编给谁看的。心中要始终有读者。否则读者眼中也没你。只有选准了读者,你才知道怎样处理标题,以及这篇文章的权重。

a)每类读者都选出一个典型。本站有几类读者,就对应几个大家比较熟悉的人。将读者分类具象为具体的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流读者问题。从概念到概念的交流,意义不大。

b)和这个典型读者保持联系,问他们感受。

3、快速制作导读。导读和摘要不同。如果全文是美女图,摘要是缩小版的美女图,导读则是美女的一个袖脚,引导读者点击进去。摘要是为了快速阅读,导读的目的是诱发点击。所以,导读要放在目录页。摘要要放最终页。

a)最直接的导读是直接选取文章中能引起阅读和思考的段落。

b)编辑按式的导读要避免故意制造悬念。

4、标题是导读还是摘要网络媒体的标题首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同时,使用30%的文字兼顾导读,那就是好标题。否则,读者只看标题,不点击。

a)和报纸标题以词为基本单位不同,网站标题以主谓宾齐全的句子为基本单位。尽量不用倒装句。

b)所有标题的字数必须控制在规定范围内:不能超过20字,不能折行;也不能少于15字,不能长短不齐。

c)和报纸标题追求简练、惊人不同,网站标题更像新闻的导语。

d)和通讯社标题类似,网站标题可在标题中注明类型,如评论、观点、分析、图文、通讯、特写、长篇、快讯、详讯、综述等,在类型后加冒号。这是避免长标题单调,说明文章性质的有效手段。

e)以图片为主或图片精美的新闻标题开头注明“图文:”,以文字为主的文章在标题后注明“”,一张以上可标“”或“多图:”或“组图:”。

f) 有后续报导的热点新闻题目可注明“‘某某事件’后续:”。

g)标题中尽量避免各种简称。中国地名省一级避免出现鲁、豫等;市、县地名如不知名,在其前面加上省或自治区的名称。涉及国家名,约定俗成的可用简称,比如美、英、俄;容易混淆的不要用简称,比如巴,阿等。标题中提及的人名如果不为受众熟知,应在不折行的条件下注明他的职务或头衔。

h)标题中不得出现港台用语。比如飞弹、软件、华文等等。

i)使用标点时要区分全角、半角:破折号、括号用半角,其余为全角。标题中不要出现逗号、句号,有疑问、加重的语气可适当使用问号、叹号。数字用半角,标题中间断开要用半角空格。

5、发展互动,通过更显著版位、版主“头衔”、置顶贴、精华贴等手段进行精神鼓励。留言者、bbs发帖者、blogger、wiki时时需要鼓励,否则,他们没义务为网站产生内容,他们受高兴支配。这些互动,即是你的忠实读者,也是你的免费。重要。

a)网络媒体不是纸媒体的电子版,也不是文摘报。它是用户手中的媒体。只有用户手中的媒体,用户才会热爱。

b)互动不是你的员工,不可以用员工的标准要求他们。要迁就他们,再迁就他们。互动的所作所为都是有道理的,都是需要妥协的现实,决不要抱怨互动,而是要善于发现积极的一面,提倡积极的一面。

c)筛选用户是个复杂的长期的过程。再难也要做,花再多的时间也要做。

d) 每天都能从互联网上请到免费的编辑、,是一件多么惬意的事情。

6、制作大型专题,即留得住的专题。这样的专题相当于一个频道。值得下功夫的做的专题一年不会超过5个。

a)用google搜索一下,自己做的这个专题,如果能排在第一位,这个专题就是成功,如果连第一页都排不上,那就是在浪费网站稀缺的编辑力量。

b)一个季度,至少要维护一次以前做的专题。

c)专题一定要有自动更新模块。保持48小时内,一定要能从日常更新中获得相关的更新。

7、制作长期知识库。知识库从长期看,其访问量远远大于新闻。制作知识库过程,也是编辑学习行业知识的过程。在工作中学习,是学习的最高境界。

a) wiki是制作知识库的好工具。wiki不仅可以制作知识库,而且可以将这个知识库变成社区,引发更多的人用户参与制作知识库。

8、写编辑日志。既然不能关起门来办报,当然更不能关起门来办网站。往外跑,编辑通过blog往外跑。编辑通过blog到读者中去。blog是编辑的反馈系统,编辑靠这个反馈系统,不断调整自己的编辑工作,日臻完善。

a)编辑的blog是编辑团结网站忠实读者,发展免费编辑队伍的阵地。

b)写出来,才可以积累。只是想,想起这个,忘记了那个。

c)写的过程也是思考的过程。

d)所谓编辑心得,不仅是自我的感悟,更是相互讨论启发的结果。

9、编译外电。这是编辑练笔的最好手段,同时,能丰富本站内容。有了材料,会写之后。配上采访,就是好了。

a)编译是向原文学习写作的过程。

b)学习写作没有好的办法,只有多写。编译是让练笔和习作有用的好途径。

10、提出发布系统的修正方案。目的是提高效率,将三个步骤合并为一个步骤等等。

a)发布系统是程序员开发的,但程序员并不怎么使用发布系统,对发布系统感受不多;编辑每时每刻都在使用发布系统。编辑一定要将自己使用发布系统的感受及时通知程序员,以便程序员改进发布系统。

b) 将抱怨写改进意见,发给程序员,将喜欢的功能也发给程序员,程序有可能这个功能改进得更好。不管怎样,尽快让程序员知道你对发布系统的喜好。

第15篇 人事经理岗位职责工作内容

人事经理职位要求

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

人事经理岗位职责/工作内容

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 kpi关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

第16篇 机修工岗位职责工作内容

机修工职位要求

1.从事设备维修工作2年以上

2.掌握机修钳工常用工具安全使用知识

3.了解设备修理的有关知识

机修工岗位职责/工作内容

1.本岗位承担机床修理和其他机械设备维修的全部工作

2.严格执行本岗位的工艺规程

3.坚守岗位,做好本职工作,按时完成下达的生产任务。认真执行设备精度检验制度,确保修理质量,并对修理质量负责

4.精心维护和保养所有设备及工具,夹具,量具,随时检查是否在检定有效期内,严谨超期使用

5.遵守操作规程,认真填写生产日报表,做到安全文明生产

第17篇 旅行顾问岗位职责工作内容

旅行顾问职位要求

根据客户个人的情况,为其提供有针对性的各类相关旅游信息,包括这之后所发生的旅*为。

旅行顾问的服务可以是长期的、不间断的,而不是像参加旅游团那样短期的暂时行为。所以要求服务人员具有多方面的素质和极佳的个人信誉。同时也需要客户的积极配合,告知自己的真实意图和感情好恶,方便和服务人员作有效的沟通。

旅行顾问岗位职责/工作内容

1、负责推销公司旅游产品,特色线路,完成签单;

2、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;

3、维系客户资源,答复客户所有咨询、报名、办理手续等需求;

4、负责客户需求调研,客户资源调查手机市场相关信息并反馈给公司

5、负责外联广告宣传促销工作。

第18篇 搅拌机操作工岗位职责内容

1.开机前首先检查设备、电器是否良好,下班时应切断电源。

2.机器运转时,不得将铁锹或其他物品伸入搅拌机内。

3.操作人员如需进搅拌机内检查时,必须切断电源,设专人监护。

4.操作人员要注意操作环境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人员不得随便操作。

6.根据黄沙含水率,调整每机加水量,使混合料潮湿适宜。

7.保证每次搅拌时间不低于120秒。

8.根据配合比通知单,做好搅拌记录。

9.班后及时清理机内和输送带多余料子并冲刷干净,保持周围卫生干净。

第19篇 业务经理岗位职责内容数字技术部

1.负责办事处管理:制度、规范、流程建设,员工管理、培训与考核。

2.协调总部部门的工作与关系。

3.协调与各地运营商的工作与关系。

4.负责办事处销售任务的分配与协调。

5.负责介绍cp加盟。

第20篇 风险控制部主管岗位职责内容

1.审核及评价担保项r,评价担保业务相关信息的可靠性、完整性、可行性。

2.参与担保项目评审,根据项目具体情况拟定风险防范方案。

3.协助监管项目实施过程和在保项目,提出风险预警,控制项目风险。

4.协助建立、完善风险管理流程,指导、协助客户经理控制项目风险。

5.建立公司风险管理体系。