市场中心市场专员岗位职责（五篇）

第1篇 市场中心市场专员岗位职责

工作职责:

1、 协助主管做好市场活动,完成品牌推广及招生任务。

2、 维护现有市场渠道,同时完成中心新渠道开发的指标。

3、 负责推广人员培训及工作监督。

4、 协助主管进行市场调研报告及竞争对手信息搜集,定期提供相应的市场信息报告。

5、 负责所有网络及媒体推广渠道的维护。

职位要求:

1、 大专及以上学历,专业不限。可考虑优秀,1年以上市场推广经验为佳。

2、 沟通能力良好,亲和开朗。

3、 行动迅速,执行力好。

5、 认真负责,积极主动,富有创造力。

6、 热爱儿童教育事业。

第2篇 市场营销中心总监岗位职责

1、负责相关宏观政策、经济环境等房地产市场信息资讯的调研、搜集、整理及分析工作;

2、牵头或参与根据公司战略要求进行市场形势、竞争对标、产品及客群等相关专题研究;

3、具备较强的方法论及研究工具运用能力,牵头或参与公司客户、产品、市场的研究方法搭建。

任职资格

1、本科及以上学历,经济学、管理学等相关专业优先;

2、3-5年知名市场研究、顾问咨询机构相关工作经验,熟悉市场调研、产品策划定位、市场及客户研究工具及方法论;

3、具备独立的研究能力、独立出具报告能力;具备较强的市场敏锐度、数据敏感性、逻辑分析能力和较强的文笔能力。 岗位职责

1、负责相关宏观政策、经济环境等房地产市场信息资讯的调研、搜集、整理及分析工作;

2、牵头或参与根据公司战略要求进行市场形势、竞争对标、产品及客群等相关专题研究;

3、具备较强的方法论及研究工具运用能力,牵头或参与公司客户、产品、市场的研究方法搭建。

任职资格

1、本科及以上学历,经济学、管理学等相关专业优先;

2、3-5年知名市场研究、顾问咨询机构相关工作经验,熟悉市场调研、产品策划定位、市场及客户研究工具及方法论;

3、具备独立的研究能力、独立出具报告能力;具备较强的市场敏锐度、数据敏感性、逻辑分析能力和较强的文笔能力。

第3篇 分部市场营销中心负责人岗位职责范本

负责组织分部市场调研、营销策划、渠道建设、销售管理、产品研发等工作。

第4篇 总部市场营销中心负责人岗位职责内容

负责市场规划、市场调研、产品研发、渠道建设、品牌建设、营销策划以及销售管理等工作。

第5篇 某配货中心市场部经理岗位职责

配货中心市场部经理岗位职责

主要职责:

1、分析市场需求,判断消费倾向,提报产品改善和产品开发建议;

2、关注通路价格的稳定性,预测通路危机,及时上报总经理

3、分析产品在通路中流通速度与走向,预测流通阻碍生成的环节及时间,上报总经理;

4、分析行业原材料价格浮动态势,预测产品价格走势;

5、分析国家政治、经济政策对行业产品带来的影响;

6、关注全国各地重大事件的发生,看有否商机可寻;

7、分析相关行业产品发展态势及其对本行业产品发展的影响;

8、分析社会大众对媒体关注的倾向趋势;

9、分析产品营销策略,确认产品竞争优势与劣势;

10、制定产品营销策略,确认产品竞争优势与劣势;

11、正确传达上级指示;

12、定期主持市场部例会,并参加企业有关业务会议;

13、负责制定市场部工作程序和规章制度,报批通过后执行;

14、制定直接下级岗位描述,并界定直接下级的工作;

15、受理直接下级岗位描述,并界定直接下级的工作;

16、向直接下级授权,并布置工作任务;

17、制定市场部岗位技能培训计划,协助培训部实施考核;

18、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

19、关注竞争对手的各种情况,如:产品风格、销售状况、促销方法、价格水平、销售政策等,定期向上级书面汇报;

20、考察各地市场情况,向公司呈交合理化的市场开拓建议;

21、收集竞争对手在各地市场的表现情况,减少公司市场开拓的风险,使公司的市场开拓目标明确,成功率提高。

22、定期听取直接下级述职,并对其做出工作评定;

23、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,根据直接上级批准后施行,并转人力资源部备案;

24、负责本部门主管级人员任用的提名;

25、关心所属下级的思想、工作、生活;

26、及时对下级工作中的争议做出裁决;

27、定期向直接上级述职。

领导责任:

1、对市场部所掌管的企业秘密的安全负责;

2、对市场部完成工作目标负责;

3、对各种市场信息的及时提供负责;

4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

5、对市场部给企业造成的影响负责;

6、对市场部预算开支的合理支配负责;

7、对市场部工作流程的正确执行负责。

主要权力:

1、有对市场部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向上级报告权;

3、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

4、对所属下级的工作有监督检查权;

5、有对所属下级的工作争议的裁决权;

6、对直接下级有奖惩的建议权;

7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考察权;

8、对限额资金有支配权;

9、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。