行政助理或专员岗位职责（十二篇）

第1篇 行政助理或专员岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 6、负责组织公司,文体活动安排等; 7、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 8、负责离职员工的善后处理工作,包括出勤核算、离职证明、合同解除等; 9、负责和客户对账及采购单下单,现金账的录入及客户的开票。

第2篇 装饰工程公司行政助理岗位职责

装饰工程公司行政助理岗位职责

1、在部门经理、副经理领导下处理好行政事务和日常事务工作。

2、遵守本公司各项规章制度,服从安排,恪尽职守,努力工作。

3、在部门领导的指导下参与各项规章制度的制定和督查,并如实的将执行情况反映给上级,以便及时处理和纠正。

4、负责巡查各施工现场,收集各部门的工作,业务活动情况,并认真作好记载,及时向上级汇报。

5、努力学习与钻研,开拓创新,不断提高自己的思想觉悟与业务水平。

6、努力完成上级交赋的其他工作。

第3篇 总裁行政助理岗位职责

岗位职责:

1、负责总裁的日常出行的安排;

2、日常总裁出差随行;

3、行政相关工作的调度、协调和安排;

4、其他领导交办的事宜;

岗位要求:

1、211及以上院校,硕士学历;

2、有过3年以上行政后勤类工作经验;

3、吃苦耐劳,可塑性强。’

第4篇 行政助理岗位职责工作内容

行政助理职位要求

1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力;

2. 热爱本公司,有较强的工作能力和综合管理协调能力;

3. 努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。

行政助理岗位职责/工作内容

1、负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

2、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;

5、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7、组织公司各种活动的策划;

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

第5篇 销售行政专员助理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

5:没有工作经验背景要求

第6篇 行政助理/商务助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、协助人事主管管理人事工作；

4、负责部分商品线上付款和erp订单整理；

5、负责各种数据报表的统计和制单；

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、必须熟练操作excel

3、认真细致，有较强的执行力和责任心；

4、善于与人沟通，有一定的谈判能力；

5、有贸易公司相关经验者优先。

福利：底薪+全勤奖+补助+奖金+年终奖+带薪年假！一经录用将做为储备干部！

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 人事行政专员兼助理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、做好公司各部门的信息对接及传达、协调等工作；

2、负责员工的人事档案管理工作；

3、负责员工岗位职责职位要求入离职手续办理，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正申请的跟进，考勤统计及员工劳动合同的签订等具体人事管理工作；

4、负责办公用品的购买发放、登记和管理工作，管理固定资产，每月费用明细的整理，各项异常情况的处理；

5、公司活动员工活动的策划、组织与开展；

6、领导安排的其他相关工作。

职位要求：

1、专科及以上学历，行业相关工作经验优先考虑；

2、较好的文字撰写能力，具备基本商务信函写作能力，熟悉公文写作格式，理解能力强，能处理日常办公事宜，熟练使用office办公软件；

3、熟悉公司架构及部门管理制度的制定；

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第8篇 行政部助理工作岗位职责

行政部助理的主要工作是协助行政经理开展各类工作。以下以制度职责大全行政助理为例,为大家列出一则行政部助理岗位职责,仅供各位参考。

1、协助行政经理(制度职责大全经理)完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政主管(制度职责大全行政主管)进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

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第9篇 行政助理/专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责日常接待工作；

2、负责会务管理工作；

3、负责车辆管理工作；

4、负责办公用品、设备采购管理；

5、负责生活物资、采购与管理；

6、文案资料的保存与管理；

7、政府关系、合作伙伴沟通事宜；

8、完成领导交办的其他事宜。

应聘条件：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：法语、英语等语言类专业；

3、语言要求：法语（熟练）；

4、工作经历：有1年以上相关行业工作经验者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 设计行政助理岗位职责

岗位职责:

1、 协助人力资源部实施本部门人力工作计划;

2、 负责部门内文件(合同/文档)的报批、发放、登记、传递(呈送)、催办、归档等文档管理工作,确保完整、有序、统一编号、易查找;

3、 负责会议组织、会议记录及整理、过程跟进并督促会议结果的有效执行;

4、 熟悉部门业务,协助上级任务、项目开展,跟进业务进程,追踪执行结果,并给出改进建议;

5、 配合公司及其他部门的行政事项,业务配合及协同处理;

6、 对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。

7、 负责辅料调样收集整理和扩色的工作。

基本要求:

1、 本科及以上学历,1年以上相关工作经验;

2、 良好的沟通协调能力、具有较强的人际能力、具备良好的计划与执行能力、具有基本的英文沟通能力。

3、 服装相关专业优先考虑;

4、 可熟练使用 office常用办公软件(ppt,visio,excel,word等)

第11篇 it行政助理岗位职责

岗位职责:1、负责公司的软件测试调试工作;

2、公司新游戏上线前的bug测试工作;

3、协助技术人员完成其他相关工作;

任职资格:

1、有无经验均可,能吃苦耐劳。能够尽快入职,长期稳定的工作;

2、年龄在18-32周岁之间(超龄勿扰);

3、大专及以上学历(优秀者可放宽学历)

4、可接受;

第12篇 总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上