财务助理/会计/出纳员岗位职责职位要求怎么写（精选6篇）

书写经验29人觉得有用

财务助理、会计、出纳员这些岗位的职责写起来其实挺讲究的，既要体现专业性，又要让别人一眼就明白具体该干什么。比如写财务助理的职责，一开始就得说清楚日常账目处理这事，像审核报销单据、整理凭证这类基本工作，这部分得详细点，不然别人看不明白。还有就是，对于会计来说，除了记账报税，还得盯着往来款项，这个部分就不能太笼统，得具体到每月核对明细账，这样才显得靠谱。

出纳的话，现金管理这块是重点，这包括日常收支登记、银行存款对账什么的。这里有个地方容易漏掉，就是库存现金盘点这一块，得强调定期盘点，不然看起来就差了点意思。不过有时候写的时候可能会直接跳过这茬，光顾着写别的重要的事去了，这就不太好。

书写注意事项：

岗位职责里最好带上一些考核指标，比如财务助理要确保报销流程效率达到多少，会计每月按时完成税务申报率是多少，出纳现金差错率控制在什么范围内之类的。这样不仅能让上级知道你的工作成果，也能给自己定个目标。不过有时候写着写着，可能会忘记把这部分补充完整，只写了工作内容，而忽略了结果导向。

至于职位要求，这得跟职责相匹配。比如财务助理需要熟悉办公软件操作，会计得有初级会计证，出纳得会点excel函数。写的时候容易犯的毛病就是把要求列得太模糊，像“具备良好的沟通能力”这种话，听起来空洞又没用，最好改成“能够熟练与各部门对接财务数据”。

书写经验45人觉得有用

写岗位职责的时候，得根据具体的工作内容来定。比如说会计财务助理这个岗位，主要就是帮着处理一些日常的账务工作，像是整理凭证、核对账目什么的。每天早上到办公室后，先把前一天的报销单据分类，看看有没有漏掉没录入系统的，这很重要，因为一旦遗漏可能会影响月底的报表。然后就是跟着财务主管做一些简单的数据分析，像成本核算之类的，主要是为了给领导提供决策依据。

有时候会遇到一些紧急的任务，比如突然接到通知说要赶制一份月度报告，这时候就得加班加点把相关数据汇总起来。还有就是跟其他部门沟通协调，特别是采购部和销售部，他们那边的数据经常需要及时更新到系统里。要是碰到不清楚的地方，最好直接找主管问清楚，别自己瞎猜，不然容易出错。

其实这份工作挺考验细心程度的，稍不留神就会出问题。有一次我就差点把一笔收入记错了科目，后来被主管发现了，好在及时改正了，没造成太大影响。所以平时做事一定要谨慎，养成核对的习惯。另外，还要学会使用各种办公软件，像excel什么的，熟练掌握函数公式能省不少事。

有时候客户那边也会有一些突发情况，比如临时要求提供某笔交易的详细记录，这时候就得迅速找到对应的资料。当然，这也锻炼了自己的应急能力。不过有时候事情太多，难免会有点手忙脚乱，尤其是月底的时候，各种报表扎堆儿，压力山大。但这也是提升自己的机会，慢慢就习惯了。

书写经验22人觉得有用

写岗位职责的时候，得看具体是哪个岗位。就拿财务助理来说，这活儿听着简单，其实挺讲究细节的。比如，日常报销单据审核，这是基本功，但要注意发票真伪、金额准确性这些关键点，要是漏了什么，领导那边可不好交代。还有就是整理凭证，这个活儿看起来没什么技术含量，但特别费心，得确保账目清晰，分类正确，不然月底对账的时候麻烦就大了。

再比如出纳岗位，除了管钱还要管票，每天现金盘点、银行对账，这些都是日常工作。记得有一次，我一时疏忽，没核对清楚一笔转账记录，结果被财务经理当面点名批评了，那滋味真是不好受。所以呀，出纳这份工作，责任心得强，稍微一马虎就可能出问题。而且，银行回单这类东西也得及时取，别攒一堆再去，那样很容易搞混。

至于会计岗位，就更复杂了。编制报表、税务申报都是硬活儿，尤其是月末结账那几天，加班是常事。有一次做账的时候，我一时迷糊，把成本科目记错了，后来才发现，好家伙，整个利润表都被带偏了。所以，平时多积累经验很重要，遇到不懂的地方赶紧问同事或者翻资料，千万别硬撑着自己瞎琢磨。

写这些职责的时候，最好结合公司的实际情况。比如有些公司业务量大，就需要细化到每一项具体任务，像应收应付管理、固定资产台账更新之类的。另外，写的时候别光顾着罗列事情，还可以适当提下需要具备的能力，像excel熟练操作、熟悉税法政策之类的。不过，有时候写得太多反而容易让人抓不住重点，所以得把握个度。

财务内勤这块儿，主要负责文件归档、会议纪要这些杂事，看似不起眼，但也是保障部门正常运转的重要环节。有一次整理合同档案，我发现好多地方分类混乱，找起来特费劲，后来花了两天时间重新梳理了一遍，这才算踏实下来。所以，这份工作耐心和细致缺一不可，千万别觉得琐碎就不上心，时间久了，积累下来的效果差远了。

书写经验32人觉得有用

写岗位职责的时候，得知道是用来具体指导工作的，不是那种空洞的大白话。比如说财务助理，你得先把最基本的工作内容说清楚，像是日常账务处理，这可是最基础的，也是每天都要做的。还有报销单据的审核，这活儿看似简单，其实挺重要的，要是搞错了，后面一系列流程都会受影响。

再说到会计助理，他们的工作可能跟财务助理有些重叠，但也有区别。像发票管理这部分就很重要，不仅要确保发票的真实性和合法性，还得按时归档，不能乱放一通。另外，协助编制财务报表也是一大块内容，得保证数据准确，不然会影响到公司的决策。

当然了，写这些东西的时候，别光顾着列条条框框，得结合实际情况。比如，有些公司特别注重成本控制，那你在写岗位职责的时候就可以多强调一下这方面的要求。像成本核算这块，就需要助理们仔细核对各项费用支出，找出节约空间。

有时候写着写着，难免会出现一些小问题。像我刚才打字的时候，就把“费用”打成了“费月”，虽然改过来了，但要是不留意的话，别人看的时候可能就会疑惑一下。这种小状况在写作的时候是会发生的，不用太担心，只要不影响理解就行。

再来说说职位要求，这跟岗位职责是相辅相成的。比如说学历要求，一般得本科及以上，这是最基本的门槛。还有就是专业技能，像熟练掌握办公软件，财务软件的操作什么的，这些都是硬指标。不过，有时候写的时候会忘记补充一点，就是沟通能力也很重要，毕竟工作中经常需要和其他部门对接。

写这些内容的时候，最好能带上点实际案例，这样更有说服力。比如提到沟通能力，就可以举个例子，说某个助理因为沟通不到位，导致项目进度被耽误了，这就提醒应聘者要重视这一点。当然，写的时候也可能会出现漏掉重要内容的情况，就像我刚才想写一个关于团队协作的例子，结果一不小心给忘了，这也正常，回头检查的时候再补上就行。

书写经验70人觉得有用

在写会计助理或财务内勤这类岗位的职责时，得有点讲究。像是描述工作内容这部分，就得具体到点子上，不能太笼统。比如，不能光写“负责账务处理”，这话说得太大了，得细化一下，像“负责日常费用报销单据的审核与录入，确保数据准确无误”，这样就显得专业多了。

还有就是关于岗位要求，这部分得结合实际情况来写。比如企业规模不同，对员工的要求也会有所差异。对于一些中小型公司来说，可能更看重的是执行力，所以可以写“能迅速适应工作节奏，按时完成上级交办的任务”。但如果是在大型企业，可能更注重细节把控，那就可以强调“具备较强的数字敏感度，能够及时发现并纠正账目中的小差错”。

写的时候还要注意，别把所有的职责都堆在一起。可以分几个部分来讲，像前面提到的费用报销审核，后面再补充“协助编制月度、季度财务报表”，这样看起来条理清晰些。不过有时候写的时候会不小心漏掉某些关键点，像有些公司特别重视文档管理，结果没提这一点，这就不太好。

至于岗位要求，除了基本的学历背景，还得看企业的文化氛围。如果是个比较传统的公司，可能会希望员工守规矩，所以会在要求里写“遵守公司各项规章制度，保持良好的职业操守”。要是创新型的企业，可能就会更关注个人能力，像“具有较强的学习能力和团队协作精神”。

书写注意事项：

写的时候得注意语言风格。如果是面向应届毕业生招聘，用词可以稍微轻松一点，比如“愿意从基础工作做起，不断积累实践经验”。但要是针对有经验的求职者，那就得正式些，像“三年以上相关工作经验，熟悉国家财税法律法规”。

小编友情提醒：

记得检查一遍有没有明显的错误。有时候写着写着，可能会把“资产负债表”写成“资产负责表”，虽然意思差别不大，但总感觉怪怪的。还有就是数字单位的问题，千万别写成“金额为100万元人民币元”，这种小问题虽然不影响理解，但总会让人觉得不专业。

书写经验50人觉得有用

写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位到底是干什么的。比如说财务内勤，这活儿说白了就是个后勤保障，主要是帮着处理一些日常事务。像整理报销单据，核对一下账目什么的，这些都是基本功。写的时候得具体点，别光喊口号，像“负责公司内部财务管理”这样的句子就太笼统了，最好能细化到具体的操作步骤，比如“每月初汇总各部门的费用明细表，确保数据准确无误”。

财务助理，职责范围可能稍微广一点。除了基础的文书工作，还得参与一些简单的数据分析。这部分内容可以写成“协助完成成本核算工作，定期编制成本分析报告”。这里有个小细节要注意，有些时候写的人可能会忘记加上具体的周期，比如是每周还是每月，这就有点含糊不清了。其实写的时候完全可以明确下来，比如“每月末编制上月的成本分析报告”。

至于会计或者会计助理，职责就更专业了。既要管账，还得懂税法。写的时候得带上点专业术语，像“审核原始凭证的真实性与合法性”、“编制记账凭证并登记账簿”这样的句子就很合适。不过有时候写的人可能会犯个小错，比如把“原始凭证”写成“原值凭证”，虽然不影响理解，但还是显得不太严谨。

写这些岗位职责的时候，最好结合公司的实际情况来调整。比如有的公司特别强调资金安全，那就可以多写些关于资金监控的内容，像“监督银行账户收支情况，及时发现异常交易”。当然了，写的时候也得注意语言表达，有时候为了追求简洁，可能会忽略掉一些关键环节，导致描述不够全面。例如，“处理日常报销”这句话听起来挺顺溜，但如果改成“处理员工日常报销申请，并跟踪报销进度直至完成”，就会显得更加细致。

书写注意事项：

写岗位职责的时候，最好还能附带上一些必要的资格要求。像是“熟悉国家财税法律法规”、“熟练使用财务软件”之类的。不过也有时候会出现笔误，比如把“熟悉”写成“熟习”，虽然意思差不多，但总觉得有点怪怪的。还有就是，有些岗位职责里可能会提到团队协作，这时候就得注意措辞，别搞得好像一个人就能搞定所有事似的。比如说“配合其他部门完成相关工作”就比“独立完成所有任务”要合理得多。