1566范文网 > 公司范文 > 岗位职责 > 工作岗位职责
栏目

管理培训产品开发部部长工作地:杭州岗位职责描述岗位要求(4篇范文)

发布时间:2023-05-21 热度:73

管理培训产品开发部部长工作地:杭州岗位职责描述岗位要求

第1篇 管理培训产品开发部部长工作地:杭州岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位关键词: 领导力 培训课程体系搭建与规划,培训课程设计与开发

岗位工作地:杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系,包括数字化领导力培训产品框架开发,课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求:

1、大学硕士以上学历,管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历,5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式,具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第2篇 门店管理杭州岗位职责描述岗位要求

岗位职责:

1、全面负责区域内门店日常经营和管理工作,对经营和管理负责。确保经营和管理指标的完成;制订门店经营指标,接受公司下达的年度经营指标,并指导各区域制定经营计划。

2、协助部门队伍建设及人才储备;制定公正、公平、公开的工资考核方案。

3、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况。

4、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。

5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。

6、负责及时妥善处理门店突发事件,维护品牌形象。

职位要求:

1、有3年以上知名品牌连锁管理运营同岗位从业经验;

2、有组织领导力,能够有效统筹、组织团队积极性;

3、抗压力和承担责任能力,遇事不能推诿,较强抗压能力;

4、对待问题正确客观判断,迅速解决问题。

第3篇 企业管理咨询杭州岗位职责要求

职位描述:

职位描述

工作性质:全职 职位类别:财务咨询,咨询项目管理,企业管理咨询衣;

1. 与客户进行深度沟通,准确把握客户的咨询需求;

2. 结合客户实际,制定咨询方案,并协助客户实施;

3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。

任职条件

学历:本科及以上 ;性别:不限

1. 管理相关专业本科以上学历;有管理咨询公司经验者优先;

2. 有较强的文案写作能力,能够独立完成文档、报告的撰写;

3. 卓越的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,对如何构建企业管理体系有一定的概念。

4. 普通话标准,有良好的口头表达能力及语言沟通能力,能够独立与客户沟通,具有独立解决问题的能力;

5、能适应出差。

第4篇 管理咨询领导力方向解决方案开发经理工作地:杭州岗位职责描述岗位要求

职位描述:

在这里,您将:

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系,包括数字化领导力培训产品框架开发,课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求:

1、大学硕士以上学历,管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历,5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式,具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。

《管理培训产品开发部部长工作地:杭州岗位职责描述岗位要求(4篇范文).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

相关专题

相关信息

最新加入范文

分类查询入口

一键复制