行政岗位职责工作内容及任职资格要求（20篇范文）

第1篇 行政岗位职责工作内容及任职资格要求

行政工作职责

岗位职责:

1、负责公司行政、后勤及日常事务处理及相关外联活动；

2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；

3、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议；

4、组织指导公司的行政检查和职能检查工作；

5、根据公司各项费用的预算，组织办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放。

企业对行政要求

以下内容来自制度大全企业对行政的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责:

1、负责公司行政、后勤及日常事务处理及相关外联活动；

2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；

3、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议；

4、组织指导公司的行政检查和职能检查工作；

5、根据公司各项费用的预算，组织办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放。

岗位职责及任职资格b

河海大学商学院招聘（派遣）公告

一、招聘岗位：行政岗位，1名

二、岗位职责：1、负责中心教学设施、固定资产及办公用品的采购申请与维护管理工作；

2、负责中心各岗位工作计划与总结的汇总、编制以及上报；

3、负责中心各类统计信息的汇总、编制以及上报；

4、负责中心各类协议、文件的会签、收发及归档工作；

5、负责办公室人员的考勤、值班安排；

6、负责办公会议的通知、组织等后勤服务工作；

7、负责客人的接待安排等服务工作；

8、协助mba教育建设工作；协助mba教育监督与评估工作；

9、协助财务报销；

10、完成领导交办的其他任务

三、任职条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策；

2、本科及以上学历，能够熟练操作各种办公软件；

3、有较强的沟通和团队合作能力；

4、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

四、岗位性质录用人员实行人才派遣，与江苏省人才流动服务中心签定人才派遣聘用合同。

五、有关待遇薪资面议；缴纳五险一金；有培训学习机会

六、报名时间与地点报名时间：即日起至2023年3月31日

联系地址：江苏省南京市江宁区佛城西路8号河海大学商学院主楼207室

收简历邮箱：******;

联系人：潘老师; 联系电话：025-******；

岗位职责及任职资格c

需要朝鲜族或者精通韩语，或者精通英语的 可以在望京上班

第2篇 销售行政经理岗位职责工作内容

销售行政经理职位要求

1.大专以上学历,营销专业优先。

2.三年以上行业销售管理经验,熟悉销售管理模式。

3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力。

4.具有良好的电脑操作技能,能熟练使用各种办公软件。

5.有优秀的沟通协调能力,组织管理能力和执行力

6.有良好的职业道德,敬业精神和团队合作精神,诚实守信,为人正直。

销售行政经理岗位职责/工作内容

1.协调外部客户需求与内部服务之间的联结。

2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。

3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。

4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。

5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。

6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。

7.负责年度客户满意度的调查与分析。

8.指导相关人员制作,统计,分析销售报表。

9.负责对驻外市场人员进行电话考勤,业绩考核。

第3篇 行政主管岗位职责工作内容

行政主管职位要求

1.较强的管理能力;

2.熟练使用办公软件;

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

4.工作细致认真,谨慎细心、责任心强;

5.具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。

行政主管岗位职责/工作内容

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第4篇 出纳兼行政主管岗位职责内容

1.负责公司各种货币资金业务,办理银行*结算、现金收支、管理库存现金和各种票券。

2.登记现金账和银行存款日记账。

3.保管有关印章、空白收据和空内支票,以及其他各种贵重要件。

4.负责编制资金流入流出月报表。

5.负责公司文秘、档案管理、公文处理、党群、行政后勤等日常工作。

6.完成上级领导交办的各项工作。

第5篇 行政副站长岗位职责内容

1.协助站长和支部书记做好本站的行政工作。

2.负责人事、计划生育、环境卫生及房屋等固定资产管理工作。

3.负责内保工作,确保防盗、防火安全;抓好饮食卫生,预防食物中毒。

4.负责后勤保障工作,保证受助人员按伙食标准吃好。

5.督促、检查各项行政管理、后勤服务保障制度的落实。

6.做好离退休人员的服务管理工作。

7.完成上级交办的其他各项工作。

第6篇 行政文秘前台岗位职责内容

1.接待来访客人。

2.接听并转接电话。

3.收发信件和快递。

4.负责机票、车票、及酒店预定工作。

5.协助完成日常行政工作。

第7篇 行政专员岗位职责工作内容及任职资格要求

行政专员工作职责

行政专员是指协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

岗位职责：

1、在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。

2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。

3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。

4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全。

5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。

6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全。

7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。

9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全。

10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。

11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。

12、完成上级交办行政主管的各项工作。

企业对行政专员要求

以下内容来自制度大全企业对行政专员的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责1、负责公司的清洁卫生；2、负责各部门的会议纪要工作；3、负责公司制度的完善；4、负责内部的制度执行工作；注此岗位的月薪为1500-1800-2000-2200-2500（每3个月考核）

岗位职责及任职资格b

行政部文员职责： 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 4、完善公司行政管理制度，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 5、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 6、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 7、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 8、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 9、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 10、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 11、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 12、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 13、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 14、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活赞同

岗位职责及任职资格c

行政专员是指协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

岗位职责：

1、在行政总监的领导下，负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境。

2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作。

3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费。

4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全。

5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。

6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全。

7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。

9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全。

10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。

11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作。

12、完成上级交办行政主管的各项工作。

第8篇 行政事业财务专管员岗位职责内容

1.负责新继农村合作医疗资金的征解和核算等工作。

2.负责农村中小学“两免一补”资金的核算。

3.负责社保资金的管理。

4.负责乡镇机关的财务管理工作。

5.负责本地中、小学校的财务管理。

第9篇 血站行政副站长岗位职责内容

1.副站长协助站长工作,根据站长分工分管血站财务、行政后勤等工作。

2.负责分管工作的组织领导,制订中、长期的工作规划和计划并负责组织实施。

3.负责检查分管工作的工作进度、工作质量和落实各项工作的措施。

4.负责督促检查血站治安、保卫工作。

5.负责督促检查血站清洁卫生及绿化环境工作。

6.落实省、市主管部门和输血协会交办的各项工作任务。

7.完成站长交办的其他工作。

第10篇 行政副院长岗位职责内容教师教育

1.协助院长做好日常行政管理工作,负责贯彻校、院两级关于行政工作的决议和规定。

2.协助院长制定岗位职责,健全规章制度,规范管理,保证政令畅通和教学、科研各项工作正常进行。

3.协助院长抓好全院人员的业务考核、考勤、奖惩等工作。安排好全院日常行政事务工作,负责制订行政工作计划,并组织实施。

4.抓好学院办公室的思想建设,不断提高办公室人员的政治素质与业务水平,强化服务意识,及时督促检查岗位责任制的执行情况,对办公室人员的使用、晋升、奖惩等方面提出具体意见。

5.协助院长做好全院办公场所的综合治理、安全保卫、清洁卫生等行政管理工作。

6.协助部门工会做好教职工的福利性工作及各种集体活动工作。

7.督促和检查全院文书档案的建立和其他管理工作。

8.严格执行财务制度,协助院长做好经费预算和经费审核工作。

9.做好学院资料室的建设工作。

10.负责处理和完成院长交办的其他工作。

第11篇 销售行政岗位职责工作内容

销售行政岗位岗位职责

人事行政销售岗位 五星在线 五星在线保险销售有限公司，五星 希望你具备以下能力或经验:

1.销售产品类型:服务型产品、数码产品、汽车、奢侈品、药品/医疗器械、服饰、软件、保险

2.销售方式:直销、渠道销售

3.涉及几级经销商:全渠道销售

4.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销、门店销售

5.销售对象(客户类型):个人消费者

6.销售区域:全国

7.销售的产品状态:成熟产品、新产品

8.项目型(解决方案型)销售:是

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:不限

2.行业背景要求:

最好是具备一些销售经验，有无销售经验也无碍，因为公司会免费带薪培训

3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、严于律己、乐于助人、理解他人

销售行政岗位岗位

第12篇 行政经理岗位职责工作内容

行政经理职位要求

1.行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历;

2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。

行政经理岗位职责/工作内容

1.确保设备的安全并对其安全操作,维护良好。

2.指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。

3.计划,管理并且控制合同预算、设备和供应.

4.准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

5.监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准,遵守政府的法规。

6.雇用或者解聘文秘和管理人员。

7.监督机器,设备以及电子和机械系统的维护维修。

8.分析内部过程,建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营,如供应的变化或记录的处理。

9.获取,分配并且储存供给。处理或者协助处理公司危机事件。

10.办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等

11.组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行

第13篇 行政专员岗位职责工作内容

行政专员职位要求

1.具有较强的时间管理能力;

2.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;

3.良好的中英文写作、口语、阅读能力;

4.熟练使用办公软件;

5.熟练使用操作办公自动化设备。

6.工作细致认真,谨慎细心,责任心强;

7.具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。

行政专员岗位职责/工作内容

1.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

2.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

4.全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;

5.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;

6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;

7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

8.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;

9.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;

10.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;

11.配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;

12.完成上级交办行政主管的各项工作。

第14篇 行政人事经理岗位职责内容

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第15篇 行政司机岗位职责内容

直接上属:办公室主任、车队队长

岗位职责:

1、应爱惜车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。

2、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。

3、发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告外勤助理及综合办公室,并提出具体的维修意见(包括维修换件项目及费用、工时费等),未经批准,不许私自将车辆送厂维修。

4、协助外勤助理办理车辆的年检手续及其它车务手续。

5、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

6、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全并做好行车记录。

7、不准出现酒后驾车、疲劳驾车、违章行车等行为,以上原因或证件不齐全被罚款的费用不予报销,造成交通事故的后果由当事人负责。

8、对部门主管的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车。

9、驾驶员必须随身携带手机,并且做到24小时开机。

10、下班后,应将车辆停放到公司,不准私自用车。

11、驾驶员未经领导批准,不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。

12、及时完成部门主管交办的其他工作。

第16篇 行政专员岗位职责内容制药公司

1.负责公司制度、流程等行政工作及公文起草,档案管理。

2.内外部沟通协调。

3.协助组织实施大型会议等。

第17篇 行政副院长岗位职责内容社会福利院

1.在院长领导下,分管全院的行政、总务和基建工作。

2.负责组织拟定医院各项工作制度,并经常督促检查执行情况。

3.负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。

4.负责督促检查本院治安、保卫工作。

5.负责审查基建、维修工程项目预决算以及医院财产物资的管理工作。

6.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。

7.负责全院房屋管理以及绿化工作,督促检查全院的清洁卫生和院容院貌。

8.负责督促检查全院职工的福利和病人的生活等工作。

9.负责领导全院水、电、暖的管理工作,检查各项设备运转情况。

10.审查各类物资的采购、保管计划,组织安排人员采买物资,审

第18篇 人事行政部经理岗位职责内容

1.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。

2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。

3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。

第19篇 行政专员岗位职责内容

1、 负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。

2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。

3、 负责公司各项文件的接收和发放工作。

4、 负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。

5、 协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。

6、 负责公司各项证照的审核、年审工作。

7、 完成领导交办的其他任务。

第20篇 人事行政经理岗位职责内容

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。

2、 负责公司企业文化的规划及宣传工作。

3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。

4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。

5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。

6、 负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。

7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。

8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。

9、 负责人力资源招募、员工培训工作。

10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。

11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。

12、 完成领导交办的其他任务。