人力资源经理工作岗位职责（3篇范文）

第1篇 人力资源经理工作岗位职责

为了令各位人力资源经理掌握其岗位职责,以下以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则制度职责大全人力资源经理岗位职责,供各位参考。

1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作,拟定公司人力资源规章制度及流程;

2、有效推进招聘工作,为公司的发展实施有效的人才引进和储备;

3、指导并监督进行内部员工培训工作;

4、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案;

5、负责管理人力资源部的日常管理工作,协调与其他部门的关系。

6、 负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工计划。

7、创建学习型组织,营造积极向上的工作氛围,树立良好的公司文化;

8、执行公司规章制度,协助各部门经理做员工的思想意识工作,代表公司处理人事违纪和犯规行为及调查报告。

岗位要求:

1、 热爱本职工作,工作勤恳,认真负责。

2、对人力资源管理与建立学习型企业有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;

3、有很强的hr理论知识和实务操作能力,对整套科学的人力资源战略规划;

4、擅长与员工沟通及协调关系,有原则性;

5、具有较强的判断能力、人际交往能力、计划与执行能力、写作能力和表达能力;

第2篇 人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第3篇 酒店人力资源经理工作岗位职责

本文以制度职责大全人力资源经理为例,为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责,仅供各位人力资源经理参考。

1.根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4.负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7.制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

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