分行管理运营岗位职责（3篇范文）

第1篇 分行管理运营岗位职责

工作职责

1.负责本行运营管理部工作规划及实施;

2.负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等;

3.负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核;

4.组织贯彻国家法律规定各项内控制度,有效防范运营业务风险,强化运营风险控制;

5.熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科以上学历,具有连续五年以上银行工作经历,其中具备三年以上运营管理工作经验;

2.具备较强的组织协调能力,做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作;

3.具备较强的团队建设能力,做好人员培养建设高质量的运营团队;

4.具备较强的风险管理能力,有效组织开展运营风险管理工作。

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第2篇 分行管理岗位职责

岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。

第3篇 分行风险管理岗位职责

岗位职责:

1.负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;

2.负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;

3.负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;

4.负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;

5.负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;

6.负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;

7.完成部门负责人交办的其他工作事项;

岗位要求:

1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;

2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;

3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的语言及书面表达能力;