咨询管理顾问岗位职责（十二篇）

第1篇 咨询管理顾问岗位职责

岗位职责:

1. 作为项目组成员,参与项目全过程的工作,并独立承担项目的某个或几个模块的工作;

2. 在项目整体安排下,制定工作计划、调研并设计方案、与客户沟通研讨、获得客户认可;

3. 根据政府公共管理的特点,主要编写职责清单、岗责、能力素质、绩效方案、指标体系等方案;

4. 与软件实施顾问协同,对接it实施方案,并参与实施过程的指导和解答;

5. 负责项目调研、资料搜集分析、管理规章及细则的编纂;

6. 负责客户培训、项目研讨与汇报、绩效指标审核;

7. 根据公司安排,开展案例研究、最佳实践研究、知识库的提炼建设。

任职要求:

1. 公共管理、企业管理相关专业毕业,硕士以上学位,或公职人员出身;

2. 2年以上政府或企业工作经验,有咨询公司工作经验优先;

3. 熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、公共管理的咨询方法与工具;

4. 熟练使用word、visio、ppt等办公软件,熟悉政府或企业管理软件者优先;

5. 具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力;逻辑思维能力强、思路清晰;

6. 有良好的团队合作精神、组织能力和沟通能力、学习能力;

7. 工作积极主动、勤奋进取、有责任心,能适应出差;

第2篇 管理咨询顾问岗位职责

职责描述:

1、参与人力资源管理咨询项目工作,包括股权激励、组织架构优化、岗位分析与评估、薪酬体系优化及绩体系建设等;

2、参与项目前期调研,识别与挖掘客户需求、提出初步建议方案,协助拟定项目建议书;

3、协助项目实施,通过运用咨询工具对客户人力资源现状进行分析、诊断,协助撰写诊断报告及咨询方案,编制项目成果;

4、协助或独立对客户进行咨询方案及成果的实施辅导培训及跟踪,协助客户推进方案实施运行;

5、参与人力资源管理技术与模块产品开发,跟踪人力资源管理前沿理论与企业***实践案例,撰写相关研究报告;

6、按时保质完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、硕士研究生学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先,英语口语流利;

2、具有五年以上咨询行业或企业人力资源管理相关工作经验;

3、熟悉企业经营管理和人力资源开发与管理理论、方法与工具,对人力资源相关模块有一定了解与认识;

4、热爱咨询行业,能承受工作压力,敢于创新与挑战;

5、能适应高强度、快节奏工作,接受出差;

6、英语口语流利。

第3篇 医院管理咨询项目总监岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、建立完善医院管理咨询项目的业务流程和产品体系；

2、负责完成公司医院管理咨询项目，保证项目的进度和质量；

3、根据项目进度安排，组织方案研讨，并统筹撰写咨询报告；

4、根据项目任务要求，进行管理调研与数据分析，把控咨询报告的质量；

5、进行项目开拓，做好客户维护和发掘客户需求；

6、进行专家维护，为咨询项目提供智力和技术支持。

职位要求：

1、五年以上咨询行业工作经验或医院管理工作经验；

2、硕士以上学历，公共事业管理、企业管理、医学护理专业优先；

3、具备项目策划、组织和执行能力，较强的沟通能力、分析和创新能力；

4、自信、良好的团队合作精神和积极向上的心态；

5、熟练使用office word、powerpoint和excel等办公软件。

第4篇 管理咨询师岗位职责职位要求

职责描述：

职责

1、协助管理咨询项目的运行；

2、负责管理咨询项目部分板块的方案设计和落地；

3、协助总监进行管理咨询项目拓展。

要求

1、本科及以上学历，广告、新闻等相关专业；

2、3年及以上文案策划经验；

3、文笔流畅，文学功底深厚。

1、有广告、传媒、报社等工作经验者优先；

2、对企业文化体系构建、企业文化建设有相关项目经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇 企业管理咨询项目经理岗位职责

企业风险管理服务项目经理/咨询顾问 致同会计师事务所(特殊普通合伙) 致同会计师事务所(特殊普通合伙),致同会计师事务所,致同会计师 岗位描述:

1、 作为项目经理或咨询顾问,执行企业风险管理、内部控制、内部审计、it等管理咨询项目

2、 负责帮助客户建立或完善风险管理、梳理流程、设计或评价内控

3、 把控项目项目成果质量和进度,进行项目成果汇报

4、 协助项目承接、培训及市场推广

任职资格:

1、正规全日制院校本科学历及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等资格优先考虑

2、逻辑及创新思维、快速学习、沟通协调能力强;具有领导力和职业化素养;追求卓越和完美;独立、客观;工作效率高

3、具有企业管理/风险管理/内部控制/大数据/流程/财务/审计工作经验优先考虑

第6篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第7篇 运营管理咨询顾问岗位职责任职要求

运营管理咨询顾问岗位职责

岗位职责:

1. 协助客户完成it运维管理流程的规划、设计、运维与质量控制，包括:

a) 制定it运营管理规划;

b) 变更、发布、容量性能管理等流程优化需求管理及电子化实施过程的管控，持续改进;

c) 事件、问题、变更、配置、业务连续性等领域的制度、办法、流程规范的制定;

d) it运维管理流程的日常运维管理和质量控制;

e) 推动it运营管理体系的落地执行，定期对运营管理数据进行分析，及协助组织定期的检查和审计，发现潜在风险推动改进提升。

2. 相关it运营重要工作任务的实施。

任职要求:

1. 大学本科以上学历，计算机科学、it治理、信息管理、信息安全、通信、软件工程、项目管理、自动控制等相关专业;

2. 工作年限5-8年，3年以上it相关工作经验;

3. 年龄35岁以下。

 能力要求:

1. 熟悉大型企业it运营战略管理模式，在大型企业itil管理和项目管理3年以上工作经验，主持过3个及以上的it管理咨询类项目或担任过itil流程经理至少2年;

2. 熟悉itsm/itil/iso20000/devops等体系标准，有大型企业it运营管理经验者优先，对于主流it技术有一定了解，有itil/devops证书优先;

3. 具备清晰的逻辑思维和推理能力，良好的系统分析、解决问题能力，较强的工作推动力;

4. 有良好的领悟力，能够主动、及时的与客户进行沟通，了解客户需求;

5. 富有创新精神，性格开朗，善于沟通。

第8篇 企业管理咨询师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1、学历及专业：工商管理、经济学、人力资源管理、财税、法律、企业管理类相关专业；硕士/mba起。

2、3年以上企业管理咨询服务经历或3年以上企业管理工作经验；

3、有知名管理咨询公司咨询经历者，优先；

4、有人力资源咨询工作经验的，优先；

5、良好的数据收集与分析能力，逻辑思维能力强，精通使用word、excel 、powerpoint，熟练visio、project等新型工具等常用办公软件；

6、掌握企业管理和人力资源管理理论，具有较强的学习能力；

7、具有较强的沟通、理解、分析、判断与解决问题能力；

8、有强烈的上进心，热爱管理咨询工作，希望通过高强度的学习和工作快速成长为专业人士；

9、能够适应工作压力及不定期出差。

岗位职责：

1、参与公司咨询项目，开展项目调研，收集、整理、分析客户信息或行业信息，撰写分析诊断报告；

2、与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；

3、依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户；

4、完成公司安排的研发、写作或其他工作。

5、协助客户落实和推广项目方案。

第9篇 it服务管理咨询顾问岗位职责要求

岗位职责：

1.协助客户完成it运维管理流程的规划、设计、运维与质量控制，包括：

a)制定it运营管理规划；

b)变更、发布、容量性能管理等流程优化需求管理及电子化实施过程的管控，持续改进；

c)事件、问题、变更、配置、业务连续性等领域的制度、办法、流程规范的制定；

d)it运维管理流程的日常运维管理和质量控制；

e)推动it运营管理体系的落地执行，定期对运营管理数据进行分析，及协助组织定期的检查和审计，发现潜在风险推动改进提升。

2.相关it运营重要工作任务的实施。

职位要求：

1.大学本科以上学历，计算机科学、it治理、信息管理、信息安全、通信、软件工程、项目管理、自动控制等相关专业；

2.工作年限5-8年，3年以上it相关工作经验；

3.年龄35岁以下。

能力要求：

1.熟悉大型企业it运营战略管理模式，在大型企业itil管理和项目管理3年以上工作经验，主持过3个及以上的it管理咨询类项目或担任过itil流程经理至少2年；

2.熟悉itsm/itil/iso20000/devops等体系标准，有大型企业it运营管理经验者优先，对于主流it技术有一定了解，有itil/devops证书优先；

3.具备清晰的逻辑思维和推理能力，良好的系统分析、解决问题能力，较强的工作推动力；

4.有良好的领悟力，能够主动、及时的与客户进行沟通，了解客户需求；

5.富有创新精神，性格开朗，善于沟通。

第10篇 企业管理咨询岗位职责职位要求

职责描述：

对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；

对企业客户提供管理咨询服务，内容涉及以下几个方面：

管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；

公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；

战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；

其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；

参与企业文化创建和培训产品开发；

维护和发展与大客户的关系。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第11篇 企业管理咨询杭州岗位职责要求

职位描述：

职位描述

工作性质：全职 职位类别：财务咨询，咨询项目管理，企业管理咨询衣；

1. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；

2. 结合客户实际，制定咨询方案，并协助客户实施；

3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。

任职条件

学历：本科及以上 ；性别：不限

1. 管理相关专业本科以上学历；有管理咨询公司经验者优先；

2. 有较强的文案写作能力，能够独立完成文档、报告的撰写；

3. 卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，对如何构建企业管理体系有一定的概念。

4. 普通话标准，有良好的口头表达能力及语言沟通能力，能够独立与客户沟通，具有独立解决问题的能力；

5、能适应出差。

第12篇 管理咨询领导力方向解决方案开发经理工作地：杭州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

在这里，您将：

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。