事业部人力资源经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(处方药事业部)职位编号:lzhr237 朗致集团 朗致集团有限公司,朗致集团,朗致 主要工作要点:

人才招聘:

1.朗致营销人员编制规划、预算计划以及预算管控;

2.与人力资源共享中心招聘组密切合作完成营销集团招聘任务以及员工内部转岗事宜;

3.完成招聘报告以及招聘状况分析。

人才管理以及开发:

1.根据营销体系的业务发展需求规划以及部署人才发展计划;

2.全方位进行组织架构分析以及swot管理,明确营销体系组织架构的优势以及缺陷并制定优化方案;

3. 制定合理的员工发展计划以满足营销体系业务增长的需求;

4.规划并实施营销体系的hipo人才发展项目。

绩效管理:

1.根据营销体系的人才发展需求制定绩效考核方案;

2.领导年度绩效考核、职业发展以及业绩评价,制定考核标准以及业务流程;

3.与直线经理密切合作完成绩效改善措施;

4.营造良好的绩效考核环境,确保考核以及各项评价内容得以正确实施。

薪酬福利

1.与人力资源总监以及营销体系管理层合作制定薪酬福利政策并确保政策得以贯彻执行;

2.建设合理的薪酬体系以及岗位职责体系,并对行业薪酬福利进行科学系统的分析,以保证朗致营销体系的薪酬福利处于合理水平;

3.确保优秀人才的薪酬福利与其贡献合理匹配。

员工关系

1.积极有效开发合理的渠道以保证员工关系积极和谐;

2.为员工努力营造友好的工作环境以及健康的文化氛围;

3.为员工创造有效的沟通渠道、不断倾听员工的合理诉求并及时反馈。

主要工作要点:

1.7-10年人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源各职能模块的管理;医疗健康、制药行业从业经验尤佳;

2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历;

3.良好的时间管理以及多任务处理能力;

4. 团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能;

5.工作自主性强,并具有强烈的成长以及发展欲望;

6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。

该职位直接向集团人力资源总监汇报工作、同时与营销体系管理层密切合作,主要为朗致营销集团提供全方位人力资源支持,包括人才招聘、人才开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等。

第2篇 国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。