技术总监-岗位职责（十二篇）

第1篇 技术总监-岗位职责

技术总监在多个行业及岗位中都有,如生产技术,it技术等,不同岗位的技术总监其岗位职责也不同,以下整理的技术总监岗位职责资料,可供参考。

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第2篇 安全技术总监岗位职责

职责描述:

1、负责公司大数据平台的架构设计及技术开发,如数据采集、数据库及数据可视化等平台;

2、负责评估新技术的可行性与大数据平台技术框架的选型与技术难点攻关(如核心代码编写);

3、负责大数据应用解决方案技术研发及管理工作,带领团队完成公司制定的开发目标;

4、与各部门之间协调配合,支持市场、运营和数据部门的日常产品和研发需求;

5、确保平台服务的稳定性,负责服务器相关的运维和公司内部资源接口协调工作;

6、负责为公司营销产品作数据的支撑,利用数据产品及工具,赋能购物者营销业务。

7、负责公司机房、网络、安全和技术体系的建立,并对公司的基础设施和标准化管理进行把关。

8、研究跟进大数据架构领域新技术并分享;

9、制定系统相关的技术接口和规范;

10、负责业务模型到技术模型的转换;

11、技术上指导团队。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,35-45岁,8年以上大数据相关工作经验;

2、具备5年以上b/s体系结构软件产品开发及架构和设计经验,具备8年以上的代码编写工作经验, 悉高性能,高可用,高拓展系统架构设计;

3、具备深厚的分布式系统或数据库系统的理论基础,具有分布式文件系统、分布式数据库系统、集群存储系统等架构设计经验;

4、精通hadoop/spark/hbase/storm。了解相关核心源码,并能对内核结合实际工作进行优化;对分布式架构,深入理解及使用;

5、精通linux/unix环境,,并熟练使用其命令.精通java/c++开发,有python经验更好;

6、了解大型数据库如oracle/sql server/mysql等,懂得数据建模及效率优化;

7、会使用tomcat/weblogic/websphere等中间件,懂得优化及集群搭建;

8、有大型互联网知名企业相关工作经验优先考虑。

第3篇 化工技术总监岗位职责

岗位职责:

1、负责公司生产管理工作,完成公司生产计划目标;

2、负责公司安全生产管理工作,防患于未然;

3、负责公司全面质量管理工作,不断提高公司产品满意度;

4、领导技术研发团队开发新产品及新技术;

4、负责公司现有项目的方案设计、项目实施的质量把控工作;

5、具有较强的开拓创新能力、协调能力与决策能力。

6、化工企业技术管理、企业也内部管理。熟悉本行业,具有所你按本行也技术管理及生产经营管理;熟悉当前安全、环保政策及管理。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,化工类相关专业背景;

2、具有五年以上生产制造类企业生产管理经验;

3、熟悉三氯异氰尿酸、二氯异氰脲酸、氢尿酸生产及外贸出口业务者优先;

4、具备良好的项目管理能力、成本意识,有较强的组织能力和团队合作精神,有良好的沟通协调能力、高度的责任感和敬业精神。

第4篇 网站技术总监岗位职责

工作职责

1. 负责b2b网站整体产品规划和运营以及用户需求调研和用户使用行为分析,市场调研分析等;

2. 确定产品功能、流程、用户体验以及后台解决方案,绘制产品原型图,编写相关需求文档;

3. 协调技术团队及项目管理,日常进度跟踪以确保产品功能特性和交互符合产品需求文档的要求;

4. 在流程分析及产品规划中,发现存在的潜力及改进空间,提出可执行的优化策略,建立相关流程文件和知识库;

5. 以产品为核心驱动,高效地推动和协调ui、技术、测试、运营等部门紧密合作,以确保产品准时、高质量的上线;

6. 负责与协助产品上线以后的改进,bug 跟踪、收集改进意见、提供改进方案;

7. 产品的迭代更新工作,对产品运营数据进行监控、统计和分析,收集用户意见,产品业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化,最终制定产品的迭代计划;

8. 提升产品用户满意度和优化用户体验的一切相关事宜;

9. 负责业务上线后业务维护工作,确保业务安全。

10. 负责与外包技术团队的沟通协作等;

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第5篇 技术总监岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责系统平台框架设计、搭建，移动端app，和微信小程序的呈现搭建；

2、负责系统平台代码的开发、维护优化，及相关接口对接工作；

3、完成系统平台程序模块代码实现，编写代码注释和开发文档；

4、辅助进行网站系统的功能定义、程序设计，分析并解决软件开发过程中的问题；

5、协助制定测试计划，定位发现问题，定期维护网站程序，处理反馈回来的系统bug；

6、负责技术难题预研与攻关，负责对开发流程、项目质量和开发进度的规划、管控；

7、负责公司其他系统的开发，例如oa等；

7、了解数据分析及运营，促进应用产品设计、开发、运营、业务孵化和创新；

8、培养技术团队，建立团队技能提升计划，提高公司核心技术能力。

职位要求：

1、计算机及相关专业本科学历以上，5-10年以上的实际开发经验；

2、有一定的技术团队搭建和独立项目开发经验；

2、精通php、java等后台开发语言以及主流的开发框架、熟悉常见安全解决方案；

3、精通mysql等数据库开发，有较强的数据库设计能力，对数据结构、算法有深刻理解，有处理大数据量经验者优先；

4、熟悉linux操作系统，具备一定的运维能力及服务器基本软件部署

5、能快速学习并进入互联网财富管理垂直领域，理解行业需求，并与技术相结合

6、工作积极主动，有责任心，能够承担压力，具备良好的团队合作精神。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第6篇 技术总监岗位职责内容

1、 协助服务经理在售后服务部开展技术管理工作。

2、 负责维修车间维修质量工作,并形成质量分析月报。

3、 负责组织成立内部技术攻关组,对疑难问题进行攻关。

4、 负责车间人员的各种维修技能的培训。

5、 负责规范使用专业工具。

6、 负责售后服务部维修工具和设备的统一订购,对维修工具和设备进行管理。

7、 对直接下属的日常工作进行监督考核。

8、 负责制定维修质量、培训、工具、资料等管理制度。

9、 完成领导交办的其他任务。

第7篇 客服总监非技术岗位职责及职位要求

客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。

客服总监(非技术)职位要求

1.教育培训：市场营销或工商管理等相关专业大专以上学历。

2.经验素质：6年以上客服领域工作经验；至少3年以上客服经理工作经验。拥有扎实的客户服务理论和市场营销理论基础。

客服总监(非技术)岗位职责

1.制定并贯彻执行公司客服计划和标准，全面提升客户服务质量；

2.维护和拓展指定区域内的客户关系；

3.监督管理客户服务团队，提高咨询服务水平；

4.培训、考核客服人员，提升客服人员工作能力，改善工作质量。

第8篇 网络技术总监岗位职责要求

1.全面主持公司技术部管理工作,规划公司的网络技术发展路线,组织制定和实施网络技术决策和技术方案。

2.组织、领导系统集成方面的相关项目,进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判。

3.与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题。

4.制订技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

第9篇 思可为机器人活动中心src技术总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1.能够组织策划机器人活动中心技术实施方案，并负责方案落地。2.能够组织、协调及机器人工作室相关运营工作。3.有机器人项目团队领导经验，能够选拔、任用、培养机器人教育活动技术团队。4.具备相当的机器人教育项目研发意识和能力

职位要求：1.大学本科以上学历，具有机器人专业、计算机软件设计、工科专业及机器人相关专业者优先。2.至少有两年工作经历，有从事机器人教育或竞赛活动经验者优先。3.熟练掌握机器人教育相关知识和技能，精通乐高系列器材和教程者优先。4、在机器人教育领域具有良好人脉资源。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 技术副总监岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责管理系统技术架构、项目开发；

2、负责协助技术团队（开发、测试、产品、运维、现场支持）的规划、组建、管理；

3、负责对技术方案的评审，各类技术安全问题工作；

4、负责核心功能的开发和难点攻关；

5、公司的技术团队的梯队化建设及管理，包括人员的培养、业绩评估和激励等；

6、负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

7、负责组织并指导运维人员按要求确保系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；

8、根据公司战略、市场研究和用户需求，制定产品发展的长期规划；

9、跟踪产品数据、分析用户反馈，持续改善产品；

10、按进度安排工作，进行项目管理，带领团队进行协助开发；

11、领导安排的其他工作等。

职位要求：

1、计算机相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，具有扎实的计算机基础理论知识；

2、具有较强的责任心和工作热情；

3、能承受较大的工作压力，熟悉app产品开发流程。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第11篇 互联网技术总监岗位职责

互联网技术总监 深圳市盈超房地产开发集团有限公司 深圳市盈超房地产开发集团有限公司,盈超 职责描述

1、管理研发团队,负责公司b2c平台,全面负责公司平台系统技术架构维护管理及开发,参与及协助产品部门进行产品规划,以及技术可行性分析;

2、带领技术团队构架、研发、设计,完成网站技术平台及产品开发,以及日常维护、升级管理

3、负责协调与外部研发团队的工作,在技术上帮助实现市场调研、数据挖掘、数据整合等相关业务,并能够对网站运营在技术上给与配合和支持。

4、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新和流程优化,从技术层面提高用户体验;

5、负责技术开发团队目标达成、工作计划的制定和高效执行;

6、制定软件的开发规范并监督执行,完成技术方案的撰写和审核;

7、研究同行业发展动态,把握公司技术路线和技术发展方向,制定公司中长期技术发展规划;

此岗位如果你足够的优秀,将会是未来公司推行合伙人制度时的成员,享受公司发展的红利,甚至是股权;

任职资格:

1、有中大型平台技术工作经验,在任职期间有独立操作研发过项目经验优先;

2、对各种平台网站、b2c系统、等市场热门模式系统逻辑架构与技术结构精通熟悉;

3、能够把握电子商务技术最新发展趋势和业务发展动向,制定长期战略规划;

4、5-10年技术开发经验和项目管理经验;

5、热爱研究技术工作,技术想象力丰富,敢于创新突破,逻辑结构性;

6、具有良好的战略规划、团队管理能力和执行能力, 较强的责任心和工作热情,抗压能力强。

第12篇 网站技术总监工作岗位职责

作为一名网站技术总监,其岗位职责有哪些以下是一篇网站技术总监岗位职责,仅供各位参考。

1、直接对公司总经理(制度职责大全总经理)负责,完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作,随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性,制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排,合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程,保证公司内部网络畅通。

11、制定技术部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;

13、建立技术性独立考核制度,和规范性程序和产品开发要求。