项目经理的主要岗位职责范文（十二篇）

第1篇 项目经理的主要岗位职责范文

项目经理的主要岗位职责

策划项目总承包管理组织机构的构成并配备人员,制定规章制度,明确总承包部有关人员和各分包商的职责,领导总承包部开展工作。

主持编制项目总承包管理方案,组织实施项目管理的目标与方针。批准各分包商的重大施工方案与管理方案,并监督协调其实施行为。

及时协调总包与分包之间的关系,组织召开总包与分包的各类协调会议,参加业主组织召开的协调会议。

领导控制施工阶段工程造价和工程进度款的支付情况。

与业主、监理保持经常接触,解决随时出现的各种问题。

监督各分包商的履约情况,根据工程造价的控制目标,审核分包工程进度付款书。

及时、适当地作出项目总承包管理决策,其主要内容包括人事任免决策、重大技术方案决策、财务工作决策、资源调配决策、工期进度决策及变更决策等。

积极处理好与项目所在地政府部门及周边关系。

全面负责整个工程总承包的日常事务。

第2篇 装饰施工项目经理岗位职责

装饰施工项目经理的岗位职责

1、负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作。精心策划现场平面布置,立体规划现场布局,对所有分部、分项工程实行工序程序管理。

2、全面履行工程承包合同,协调同业主、设计单位及其他管理部门的工作关系,做好工程的协调管理工作,履行工程总包合同条款。

3、负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续,填报各类报表资料,办好工程结算、交工验收和工程保修。

4、严格执行上级有关规章制度,有关部门的工作检查、监督。

5、认真签订各种横竖向服务合同及责任合同,健全各种规章制度,在管理上不得有漏洞。

6、承担重大质量事故的责任;承担所施工工程拖延工期的责任;承担重大安全事故的责任;承担由于管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。

7、指导和监督商务经理做好工作。

8、指导和监督技术经理做好工作。

9、指导和监督执法经理做好工作。

10、搞好材料、机械设备、工具、能源等管理,严格执行定额用料、限额领料和租赁办法,降低物质消耗。

11、积极推行现代化管理方法,推行现场管理'图表'管理法和新技术、新工艺、新材料的研究开发;加快实现现代化管理步伐。

12、严格执行各项财务费用开支规定和成本核算规定,严格执行财务一支笔审批制度,做好内部财务管理。

13、每月组织一次经济活动分析,组织做好各期的经济核算。重要项目按工程进度或工作进展情况适时进行分析,达到每次分析主要问题透彻,措施明确、有力。

14、认真贯彻执行上级有关行政管理工作的标准、规定,组织好职工生活服务和行政管理工作。

15、做好综合治理工作,有关工作达到上级标准,要求无邢事案件、无治安案件、无灾害性治安案件、无聚众闹事或到市以上政府*人员。

16、真实填写项目工作日报台帐。

第3篇 教育产品项目经理岗位职责

1、负责产品的整体规划,撰写产品需求文档,设计产品的交互界面及流程原型;

2、协调设计、工程师等资源,从设计到实施,跟踪产品的每个细节,保证产品高质量准时推出;

3、通过数据分析与反馈等方法,不断改进和优化产品。

岗位要求:

1、以用户需求为导向,有很强的产品触觉,且能抓住最核心的需求点;

2、逻辑严密清晰,表达能力强,能够与各种角色无障碍沟通;

3、对新事物,新产品有敏感,喜欢琢磨,钻研最新流行的app;

4、有教育类产品经验的加分。

第4篇 信息化咨询项目经理工程建设行业方向岗位职责要求

职位描述：

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、负责工程建设行业客户的流程梳理、数据资源规划类咨询项目的项目经理，制定项目计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，保证按期完成项目进度；

2、设计信息化规划（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：全日制硕士学历， 计算机、信息管理、城乡规划、地理信息系统等相关专业优先；

2、专业要求：

（1）具有计算机技术与软件专业相关高级资格证书，如信息系统项目管理师、系统分析师、系统构架设计师、系统规划与管理师等；

（2）具有项目管理相关资格证书，如系统集成项目管理工程师、pmp、cpmp、ipmp、prince2等。

3、工作经历：

（1）5年以上工程建设行业信息化咨询项目经验，熟悉相关行业操作系统，维护系统及流程梳理工作；

（2）熟悉相关行业财务管理领域系统实施。

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型工程建设公司信息规划经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第5篇 国际贸易项目经理岗位职责

岗位要求:

(1) 国际贸易或英语专业,大专以上学历;

(2) 两年以上国际贸易相关工作经验,英文读写流畅;

(3) 工作认真仔细、具备独立执行项目的能力;

(4) 有良好的执行力、抗压能力与学习能力;

(5) 有经常加班的需要。

(6) 工作内容包括合同执行、售后服务等。

(7) 项目执行优秀者,有机会培养为销售经理。

其他要求:可外派。

第6篇 c++开发项目经理岗位职责

岗位职责:

1、产品及开发项目的设计、任务分配及开发过程管理;

2、产品的迭代规划,生命周期管理;

3、开发过程中的技术及业务逻辑实现和对团队成员的指导;

4、及时领导修复测试、运维及用户反馈的各种问题;

5、市场调研及客户交流,规划产品的发展方向。

任职资格:

1、熟悉c++编程;

2、熟悉一种数据库的使用;

3、了解stl,boost等常用c++库;

4、富有团队精神,责任感和沟通能力;

5、本科及以上学历。

6、3年以上项目管理经验

第7篇 项目经理部经理工作岗位职责

1,认真贯彻执行国家法律,法规,政策和强制性标准,执行公司各项管理制度,办法,维护企业的合法权益.

2,依法代表公司履行工程承包合同规定的全部职责和要求;全面落实与公司签订的《内部承包合同》,自觉接受公司业务部门的指导和监督工作.

3,负责组织本项目的验工计价,调概索赔,变更,债权债务的清理等一切对外的经济事务;对业主验工,作业队伍验工和结算,定期向公司上报有关报表和资料,履行报批制度.

4,按照公司生产计划和业主对工期的要求,组织制订和实施项目的施工组织设计,总体计划和年,季,月施工进度计划,控制工程节点施工进度,保证工期落实,及时向公司反馈有关信息

5,组织编制本项目的责任目标,落实责任成本;定期主持经济活动分析,采取有效措施,保证效益目标的实现.

6,对工程项目安全质量环保负全面责任,严格执行质量安全环保标准,制定和采取有效措施,实现安全生产,文明施工.

7,推行物资采购公开招标制度,加强对材料消耗的管理和控制,实施限额发料,定期主持对材料理论消耗和实际消耗进行分析,发现问题及时采取纠正措施.

8,加强对作业队伍的管理,及时签订合同,合同条款严密,工程细目,单价,数量要量化准确.签订合同履行汇报,审批制度.

9,组织工程项目地亩拆迁,协调好各方面关系,确保工程施工进展顺利.

10,落实民主集中制,推行厂务公开等制度,重大问题必须经过集体讨论确定.

11,加强对工程项目资金的管理,严格控制资金使用,大额资金拨付要征得公司同意;在保证工程正常施工的同时,及时将资金向公司回笼.

12,负责对工程项目债权债务的清理,及时清理债权,确保工程款及时结算;在确保稳定的同时,树立债务经营的思想.

13,负责对本项目作业人员的管理,教育,培训,贯彻各项奖惩制度.组织开展劳动定额管理.不断提高员工综合素质和激发其工作积极性和创造性,增强其凝聚力和向心力,塑造良好的团队精神.

14,加强项目的基础管理工作,保证各种文件,资料,数据等信息准确及时传递和反馈沟通.

15,负责质量,环境,职业健康安全管理体系的在本项目的持续有效运行.

第8篇 融资租赁项目经理岗位职责及相关职位要求

融资租赁项目经理职位要求

1.专业：金融、财务或理工科背景；有智能制造、医疗器械、节能设备等项目融资经验及资源者优先。

2.具有较强的市场开拓能力、分析能力、沟通能力和应变能力；

3.具有较强的团队协调与合作能力，能够承受压力并进行自我调节和自我激励；

4.了解融资租赁及上下游市场、业务模式及租赁物情况，具备一定的贸易、法律、财务等相关行业背景知识；

5.5年以上租赁行业市场经验。岗位职责及职位要求。

融资租赁项目经理岗位职责

1.负责智能制造、医疗医药、节能环保行业客户的开发、维护，完成市场开拓目标；

2.客户信息的收集反馈，时刻关注所处行业的动态信息；

3.具体实施设备供应厂商的合作与沟通，建立相应业务渠道，促进业务拓展。

第9篇 泵项目经理岗位职责

刹车泵项目部经理 力派尔(珠海)汽车配件有限公司 力派尔(珠海)汽车配件有限公司,力派尔 一、工作职责:

1、负责刹车泵类新产品开发,技术文件的审批。

2、负责刹车泵类产品设计标准化工作,优化设计方案,尽可能保证产品制造成本最低

3、协助采购部和质量部完成刹车泵类产品和配件供应商的选择和审核。

4、解决刹车泵类产品技术问题,同时不断优化产品质量,提高生产效率提升产品装配合格率。

5、对刹车泵类技术、生产、质量,销售人员进行产品知识培训。

6、负责和客户进行技术标准确认,尽可能满足客户要求 。

7、及时完成上级交给的其它工作.

二、任职资格

1、机械设计或机械制造等相关行业,5年以上汽车行业刹车泵研发经验;

2、熟练操作和应用cad及办公软件;具有良好书面表达和沟通能力;

3. 熟练机械设计及机械制造;熟悉产品标准及设计规范及要求;

4. 服从安排、吃苦耐劳、动手能力强、具有独立解决问题的能力。

第10篇 房地产项目开发经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第11篇 软件公司项目经理岗位职责

软件公司项目经理岗位职责样本2

主要职责:

1、计划:

a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。

b)项目过程/活动的标准化、规范化。

c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。

d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

2、组织:

a)组织项目所需的各项资源。

b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。

c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)

d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。

e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

g)安排客户培训工作。

3、领导:

a)保证项目组目标明确且理解一致。

b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。

d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

g)及时发现项目组中出现的问题。

h)及时处理项目组中出现的问题。

4、控制

a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

b)在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量;

c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。

d)对项目进行配置管理与规划。

e)控制项目组各成员的工作进度,即时了解项目组成员的工作情况,并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。

项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

第12篇 岗位职责说明书：地产项目销售经理

地产项目销售经理岗位职责说明书

岗位基本信息

岗位名称项目销售经理所属部门营销中心岗位职等

直接上级项目营销策划部经理直接下属销售专员、客服专员

岗位概要:负责组织开展指定项目产品销售及管理工作

职责描述

重点工作

1.计划管理:根据项目开发总体规划、项目开发计划,组织拟订和审核销售策略、销售计划和销售费用预算;

2.组织领导:根据职能分工和部门工作计划,明确下属岗位职责和任务要求,并组织、指导下属开展工作;及时处理工作中出现的问题,确保本部门各项工作目标的实现;根据公司考核管理制度,负责及时做好对下属绩效考核管理工作;

3.销售管理:组织开展储客期的客户挖掘工作;根据销售策略和销售计划,组织实施销售策略及销售计划,根据销售日报,汇总编制项目销控表,并组织对策略、计划执行情况进行检讨,针对市场变化,及时提出销售策略调整建议;组织开展与财会部核对销售收款情况;

4.沟通协调:协调各销售专员在销售中发生的各类问题;协调处理销售过程中与项目(部)公司等相关部门之间的关系;定期向上级领导汇报工作;

一般工作

3.制度建设:参与拟订和修改公司营销管理制度及客户服务管理制度,建立和完善营销业务流程,并负责制度及流程的宣导、落实及监督检查工作;

4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;

主要责任

1.保证本部门制订的计划程序规范性和内容可行性;

2.保证实现指定项目销售目标;

3.保证本部门所提供的销售资料的及时性和准确性;

4.根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;

5.保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,无重大违规行为;

6.妥善处理营销管理工作中出现的各种异常问题;

岗位权力

1.根据部门工作需要,提出本部门岗位、人员配置和部门费用预算要求的权力;

2.依据公司相关制度,要求各公司和各部门对所辖部门工作予以合理配合的权力;

3.根据公司制度,在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力,并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;

4.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;

5.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;

6.按公司制度享有的其他权力;

任职资格

资历:建筑、设计、营销、新闻、广告等相关专业,专科及以上学历或中级及以上职称,具有三年以上的营销从业经验;

能力:较强的市场洞察力、分析能力、团队管理能力、沟通协调能力和文字表达能力;

品质:对企业忠诚、对工作敬业,对人真诚;

知识结构:具有较深营销理论知识及丰富的实战经验,具有一定的经济管理、财务管理及人力资源管理基础知识;

关键指标:计划目标达成率(销售进度、销售收入)、资料提供及时性、资料提供准确性性、重大失误或违规次数