培训与员工发展主管岗位职责（3篇范文）

第1篇 培训与员工发展主管岗位职责

员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

第2篇 培训专员工作岗位职责

培训专员的岗位职责是怎样的以下以制度职责大全培训专员为例,为大家提供一则培训专员的岗位职责,供参阅。

1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从制度职责大全人力资源经理工作安排;

2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

第3篇 员工培训岗位职责及相关职位要求

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

员工培训职位要求

1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

3.较强的协调沟通及组织能力；

4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

员工培训岗位职责

1.负责培训项目的实施，并持续改善；

2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。