县主管岗位职责（4篇范文）

第1篇 县主管岗位职责

岗位职责:

1、完成公司下达的各种服务、经济指标。(包括:收入、支出、利润、满意度等指标)

2、维护业主/租户的关系,定期组织部门人员进行满意度调查工作,分析客户意见、投诉及建议,并协调相关部门给予解决,征得业主满意。

3、督促部门人员收缴各项费用的工作,按时完成任务指标。

4、监督部门人员处理业主/客户日常投诉,及时反馈,定期跟踪回访。

5、负责项目内会议接待服务组织工作,指挥得当,工作有序。

6、负责部门人员工作的调配,定期考核工作量及工作完成情况。

7、监督部门员工按工作流程为业主/客户办理相关手续。

8、协调相关部门日常工作事务的配合。

9、组织本部门开展日检、周检、月评工作,发现问题及时处理,定期汇总部门工作情况并及时上报。

10、督促本部门员工按照档案管理相关制度收集、整理业主及日常事务档案。

11、完成上级指派的其它工作。

任职资格:

1、45岁以下,男女均可。专科以上学历,物业管理或酒店管理专业毕业。

2、具有两年以上物业管理经验,了解写字楼设施及结构的基本知识。

3、具备良好的沟通能力,语言表达力强。熟练使用现代化办公软件。

4、拥有良好的敬业精神和团队合作精神。

5、持有《物业管理员上岗证》。

第2篇 驻县销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第3篇 县级主管岗位职责

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定。根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。

6、召开部门内的销售会议。

7、其他公司布置的任务专业能力。

有建材行业销售经建优先!

第4篇 人事行政主管工作地：张北县油篓沟镇岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责公司日常行政管理；

7、 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源和行政管理等相关专业大学专科及以上学历，有食品企业人力资源管理经验优先；

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力；

5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验