外勤主管岗位职责（4篇范文）

第1篇 外勤主管岗位职责

岗位职责:

1、负责建立和维护与人资工作相关的政府相关部门的互动关系;

2、协调公司内外资源,组织申报相关政府对企业的扶持政策,如:人才房、住房补贴、领军人才补贴等,以及后续资源的分配、信息维护等;

3、负责公司内部员工职称申报、港澳商务签证、外国人就业证办理、高层次人才申报以及博士后进站、apec卡申办等相关工作;

4、负责外勤福利工作团队协调管理工作;

5、上级安排的其他事务。

岗位要求:

1、大专及以上学历,2年以上政府关系工作经验;

2、 熟悉政府关系及政府有关部门的相关政策和申报流程;

3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和公共关系处理能力;

4、具备良好的文章撰写能力,能独立撰写申报材料;

5、具备良好的职业道德和个人修养,高度的责任心和敬业精神;

6、有带团队经险或有上市公司工作经验者优先考虑。

第2篇 酒店人事外勤主管岗位职责素质要求

酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求

直属上级:人力资源部经理

1、负责办理员工的入职和离职手续。

2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

4、每周每月人事统计、报表报印工作。

5、员工报纸征稿、出版工作。

6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

8、起草、打印一般性人事发文。

9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验

自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业大学专科以上学历

工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

第3篇 人事外勤主管岗位职责

人事外勤主管

直属上级:人力资源部经理

负责办理员工的入职和离职手续。

办理员工的劳动合同签署、续签工作。

负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

每周每月人事统计、报表报印工作。

员工报纸征稿、出版工作。

协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

起草、打印一般性人事发文。

完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验

自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业大学专科以上学历

工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

第4篇 某物业人事外勤主管岗位职责

物业人事外勤主管岗位职责

直属上级:人力资源部经理

1、负责办理员工的入职和离职手续。

2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

4、每周每月人事统计、报表报印工作。

5、员工报纸征稿、出版工作。

6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

8、起草、打印一般性人事发文。

9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。