人事主管偏岗位职责职位要求岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 人事主管偏岗位职责职位要求岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

人事方面：

1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；

2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。

行政方面：

1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；

2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；

3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；

2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，待人亲和热情，有团队协作精神，灵活性强；

5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 人事主管偏岗位职责职位要求方向岗位职责职位要求

职责描述：

我们需要您做：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责公司的岗位职责职位要求计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的岗位职责职位要求、录用、培训、考核、以及员工离职；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、组织开展企业文化建设活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

我们需要这样的您：

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年