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人事主管偏岗位职责职位要求岗位职责职位要求(2篇范文)

发布时间:2023-10-06 热度:63

人事主管偏岗位职责职位要求岗位职责职位要求

第1篇 人事主管偏岗位职责职位要求岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:

人事方面:

1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工,负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作,满足公司的发展需要;

2、根据公司业务发展需求,独立开展岗位职责职位要求工作,包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估,跟进部门复试及录用审批,及时满足公司人才需求;

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。

行政方面:

1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等;

2、负责公司的企业文化建设,筹划增强员工凝聚力的相关活动,如员工生日会、拓展活动、年度旅游等;

3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定,并制定年度行政预算。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业毕业,行业经验丰富者可不限专业;

2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位职责职位要求,3年以上工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,待人亲和热情,有团队协作精神,灵活性强;

5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第2篇 人事主管偏岗位职责职位要求方向岗位职责职位要求

职责描述:

我们需要您做:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责公司的岗位职责职位要求计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的岗位职责职位要求、录用、培训、考核、以及员工离职;

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、组织开展企业文化建设活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

我们需要这样的您:

1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;

2、3年以上企业同岗位工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-10年

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