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人资主管岗位职责职位要求(4篇范文)

发布时间:2023-10-18 热度:64

人资主管岗位职责职位要求

第1篇 人资主管岗位职责职位要求

职位要求:

1、同岗工作两年以上;

2、学历要求:大专以上,本科优先。

工作内容:

1、岗位职责职位要求适合公司人才,进行考核培训;

2、负责公司员工考勤;

3、协助财务对员工工资的审核;

4、完成部门经理交与的其他工作;

福利待遇:

转正后有五险一金,周末双休,享受国家法定节假日,年终奖,公司定期出游,有意者可来电咨询。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第2篇 人资部主管岗位职责

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;

2、整理总经理签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴;

3、做好部信件登记、分发、寄发工作,受理信来访工作,及时做好登记、自办或传递等工作,遇到重大问题及时向部领导汇报;

4、做好办公室文书档案管理工作,如:有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;

5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;

6、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;

8、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务活动;

9、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

10、严格执行保密制度,做好各项保密工作;

11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;

12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;

13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;

14、了解相关法律与法规(如:公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等),为公司带给可行性方案,做好领导的参谋和助手;029—86290211

第3篇 人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述:

职位职责:

一、人事方面:

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;

3、建立、完善公司的各项规章制度体系;

4、员工关系管理;

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面:

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;

3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;

6、负责公司的行政公文写作;

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;

2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;

4、熟练运用office等办公软件;

5、工作仔细认真,责任心强;

6、拥有良好的沟通及协调能力;

7、具备较强的书面和口头表达能力。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

第4篇 人资招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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