薪资主管岗位职责职位要求（4篇范文）

第1篇 薪资主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、管理福利体系的日常事务；

4、完成其他领导交办的其他工作。

职位要求：

1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、工业工程、会计相关专业；

2、熟练掌握word、excel、powerpoint等相关办公软件；

3、责任感强、敬业、乐观，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 薪资福利主管岗位职责工作内容

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责/工作内容

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划

2.参与制定、调整薪酬福利政策

3.定期收集市场薪酬信息和数据

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

8.考勤、管理休假

第3篇 薪资绩效主管岗位职责

职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第4篇 薪资福利主管岗位职责、要求

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3.2年以上薪资管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2.参与制定、调整薪酬福利政策；

3.定期收集市场薪酬信息和数据；

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8.考勤、管理休假。