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人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求(十二篇)

发布时间:2024-01-07 热度:96

人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求

第1篇 人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求

人事助理工作职责

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。

岗位职责:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

企业对人事助理要求

以下内容来自制度大全企业对人事助理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责及任职资格b

岗位职责:1、负责公司人员招聘;

2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

3、报表及相关资料的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工

作;

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确

保办公区的整洁有序;

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格:1、善于沟通,亲和力强;

2、文秘、行政管理等相关专业优先,优秀也可考虑;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作

能力及较强的书面和口头表达能力;

4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工作时间:9:00—18:30单休

工作地址

武昌区汉街总部国际c座301室

岗位职责及任职资格c

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。

岗位职责:

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

第2篇 行政助理人事专员岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第3篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第4篇 人事外包助理岗位职责

1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4. 人事信息及人事系统的维护和更新;

5. 定期回复员工各类咨询问题;

6. 完成上级主管交办的其他事务。

任职资格:

1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3. 熟练操作excel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;

4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

第5篇 人事行政助理兼翻译岗位职责职位要求

职责描述:

1、协助经理负责日常行政人事工作;

2、负责公司技术资料翻译、整理、收集、管理;

3、协助人事部完成公司商务事务工作及部门内部日常事务工作;

4、外籍人员来访接待联络及相关行政事务。

5、协助国外同事进行客户接待。

6、完成领导交办的其他工作。

职务要求:

1、大学本科以上学历,外语类相关专业,英语4级以上;

2、英语语听说能力良好;

3、有人事岗位职责职位要求、行政后勤工作经验2年以上。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

第6篇 公司直聘人事助理岗位职责

岗位职责:

1、管理公司员工人​‌‌事档案资料并​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌‌及时更新。

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

第7篇 日语总务人事助理岗位职责职位要求

岗位要求:

1. 日系会社における総務経験3年以上

2. 日本語能力検定1級/英語読書き可

3. word excel ppt熟練

4. 円滑なコミュニケーション能力

5. 責任感が強い

6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している

7. 20代後半、大学4年本科以上

岗位职责:

庶務業務

1.電話受付

2.来客対応

3.事務用品管理

4.宅急便の受渡し

5.その他の臨時的な事務

人事サポート業務

1.社員入退職関連手続

2.日常出退勤管理等

3.社員報酬計算

4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第8篇 人事/行政助理,销售助理岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各级同行级竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、按时完成销售任务

职位要求:1、有较强的沟通能力;

3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站级个网购网站

4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件

5、有较强的沟通能力

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第9篇 商务人事助理岗位职责

1,协助销售完成项目各类商务工作;

2,协调项目中客户与公司、部门间的各项协作事宜;

3,熟悉项目招标流程,能独立完成项目投标文件的制作;

4,负责商务工作中各类文档的拟定、整理及统计分析工作;款项催付。

5、熟悉行政、人事工作,日常办公用品采购、人员招聘、考勤管理、会议、活动安排、整理报销,管理公司证件,年审、变更等事项。社保、公积金办理等。

6,完成上级安排的其他工作。

职位要求:

本科以上学历,从事过信息化项目相关工作,熟悉行业销售流程,有电话销售或文职相关经验,能承受工作压力;

工作认真负责,良好的沟通及表达能力,具备较强的团队协作精神;

熟练使用 word、excel 等办公软件;

第10篇 人事助理数据方面岗位职责职位要求

岗位职责:

1.负责客户公司hr系统的数据维护,包括系统数据维护、分析报告下载、数据存档等事宜

2.协助客户公司hr完成年度薪酬调研和零星小调研等

3.负责协助客户公司hr完成年度调薪、晋升、薪酬架构review,主要完成数据的填写、分析、数据准确性的核查等工作

4.客户内部安排的其他事务

职位要求:

1本科及以上学历

2、对数据敏感,有兴趣从事数据分析类工作,工作经验不限

3、较好的沟通能力,熟练使用电脑及办公软件

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年经验

第11篇 人事行政专员/助理岗位职责职位要求

岗位职责:

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

二、人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求:

三年以上人事行政工作经验,工作细心,责任心强,良好的沟通及协调能力。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

第12篇 行政人事专员/行政助理岗位职责职位要求

岗位职责:

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。

4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

职位要求:

1.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

3、有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

4、熟练使用办公软件。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

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