技术总监-岗位职责（20篇范文）

第1篇 技术总监-岗位职责

技术总监在多个行业及岗位中都有,如生产技术,it技术等,不同岗位的技术总监其岗位职责也不同,以下整理的技术总监岗位职责资料,可供参考。

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第2篇 互联网技术总监岗位职责

互联网技术总监 深圳市盈超房地产开发集团有限公司 深圳市盈超房地产开发集团有限公司,盈超 职责描述

1、管理研发团队,负责公司b2c平台,全面负责公司平台系统技术架构维护管理及开发,参与及协助产品部门进行产品规划,以及技术可行性分析;

2、带领技术团队构架、研发、设计,完成网站技术平台及产品开发,以及日常维护、升级管理

3、负责协调与外部研发团队的工作,在技术上帮助实现市场调研、数据挖掘、数据整合等相关业务,并能够对网站运营在技术上给与配合和支持。

4、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新和流程优化,从技术层面提高用户体验;

5、负责技术开发团队目标达成、工作计划的制定和高效执行;

6、制定软件的开发规范并监督执行,完成技术方案的撰写和审核;

7、研究同行业发展动态,把握公司技术路线和技术发展方向,制定公司中长期技术发展规划;

此岗位如果你足够的优秀,将会是未来公司推行合伙人制度时的成员,享受公司发展的红利,甚至是股权;

任职资格:

1、有中大型平台技术工作经验,在任职期间有独立操作研发过项目经验优先;

2、对各种平台网站、b2c系统、等市场热门模式系统逻辑架构与技术结构精通熟悉;

3、能够把握电子商务技术最新发展趋势和业务发展动向,制定长期战略规划;

4、5-10年技术开发经验和项目管理经验;

5、热爱研究技术工作,技术想象力丰富,敢于创新突破,逻辑结构性;

6、具有良好的战略规划、团队管理能力和执行能力, 较强的责任心和工作热情,抗压能力强。

第3篇 测绘技术总监岗位职责

测绘技术总监-工程机械/工程施工 测绘技术在工程机械/工程施工应用;

测绘技术在产业互联中的应用;

负责公司应用于工程机械及工程施工行业的测绘技术产品线;

团队搭建及管理; 测绘技术在工程机械/工程施工应用;

测绘技术在产业互联中的应用;

负责公司应用于工程机械及工程施工行业的测绘技术产品线;

团队搭建及管理;

第4篇 兽医技术总监岗位职责

畜牧兽医,动物营养,动物医学等相关专业.工作范围指导协调经销商和客户技术产品方面的问题,辅助指导招商人员,参与市场营销方面的辅助配合,公司提供食宿车辆等免费使用。

第5篇 售前技术总监岗位职责

售前技术总监 负责公司网络安全服务及产品的售前团队管理工作,掌握所有售前项目执行进度和质量,挖掘客户网络安全需求;

负责售前工作流程、体系完善,重大复杂项目支持和管理工作;

产品知识库完善及更新维护,产品问题反馈及分析建议;

协助销售推动客户项目,定期与销售团队进行售前反馈意见收集,归纳和总结售前支持中的问题,分析问题并形成改进建议,持续完善服务内容及工作流程;

将网络安全项目实践、亮点案例等进行包装和输出,为销售提供售前的案例支持和培训;

负责公司售前团队的招聘、培养、指导等工作。

负责公司网络安全服务及产品的售前团队管理工作,掌握所有售前项目执行进度和质量,挖掘客户网络安全需求;

负责售前工作流程、体系完善,重大复杂项目支持和管理工作;

产品知识库完善及更新维护,产品问题反馈及分析建议;

协助销售推动客户项目,定期与销售团队进行售前反馈意见收集,归纳和总结售前支持中的问题,分析问题并形成改进建议,持续完善服务内容及工作流程;

将网络安全项目实践、亮点案例等进行包装和输出,为销售提供售前的案例支持和培训;

负责公司售前团队的招聘、培养、指导等工作。

第6篇 污水技术总监岗位职责

岗位职责:

1、作为项目经理负责开展污水处理epc项目详细设计工作,协调解决各专业设计过程中的各种问题;

2、负责项目与业主、承包商及供应商的界面管理;

3、参与项目相关设备询价、监造和验收等工作;

4、作为设计经理负责污水处理工程的投标报价以及前期方案工作;

5、作为管理层,负责分配具体工作内容以及部门员工的绩效考核。

任职资格:

1、熟练掌握石化煤化工行业污水处理工艺、技术及规范要求;

2、熟悉污水处理项目主体设备及运行特点;

3、环保、化工等相关专业本科及以上学历,

4、5年以上有本人设计的5项完整石化煤化工行业污水处理工程设计业绩;

5、有本人任设计经理的2-3项完整石化煤化工行业污水处理工程管理业绩;

6、具有设计院或工程公司相关工作经验者优先。

第7篇 java技术总监岗位职责

1.负责灵云智能客服系统、智能语音分析、智能语音导航等以人工智能技术为核心的服务系统的设计、搭建、优化及技术开发工作;

2.带领团队按照项目计划,与项目组其他成员协同工作,在保证质量的前提下,按时完成开发任务;

3.负责技术团队的管理,制定开发规范,撰写相关技术文档指导、培训工程师;

4.负责解决核心技术问题,对技术方案进行决策。

任职资格:

1.学历要求:

-毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。

2.工作经验:

-5年以上j2ee开发实际工作经验,具有较强的系统架构设计能力;

-精通java,熟练掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流开发框架;

-熟练使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web应用/代理服务器,并熟悉服务器配置原理;

-熟悉并具备数据库系统如oracle、mysql、sybase,db2等至少2种,对sql优化有一定的经验;

-熟悉j2ee体系结构和设计模式,熟悉分布式系统的设计及应用,熟悉高并发、高负载、高可用性系统设计的设计开发及调优;

-熟悉java多线程及并发技术;熟悉web开发中安全技术。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口开发调试经验者优先。

-有良好的c/c++技术基础优先。

3.能力要求:

-具有规范的编程习惯与文档编写能力,积极配合公司各项规范化建设工作;

-具备很强的学习能力、问题分析能力,可以独立调试解决问题;

-良好的沟通协调能力和团队管理意识,能够主动总结和分享自己的开发经验;

-良好的英语阅读能力,思维敏捷清楚,有创新意识。

4.素质要求:

-有责任心,良好的团队合作精神,能有效组织协调团队完成各类开发工作。

-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力,能适应严格项目管理;

-责任心强,正直诚实,值得信赖。

5.优先考虑:

-有unix、linux使用经验者优先考虑。

-有企业级应用开发经验者优先;

-有互联网相关经验,熟悉云服务。 职位描述:

1.负责灵云智能客服系统、智能语音分析、智能语音导航等以人工智能技术为核心的服务系统的设计、搭建、优化及技术开发工作;

2.带领团队按照项目计划,与项目组其他成员协同工作,在保证质量的前提下,按时完成开发任务;

3.负责技术团队的管理,制定开发规范,撰写相关技术文档指导、培训工程师;

4.负责解决核心技术问题,对技术方案进行决策。

任职资格:

1.学历要求:

-毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。

2.工作经验:

-5年以上j2ee开发实际工作经验,具有较强的系统架构设计能力;

-精通java,熟练掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流开发框架;

-熟练使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web应用/代理服务器,并熟悉服务器配置原理;

-熟悉并具备数据库系统如oracle、mysql、sybase,db2等至少2种,对sql优化有一定的经验;

-熟悉j2ee体系结构和设计模式,熟悉分布式系统的设计及应用,熟悉高并发、高负载、高可用性系统设计的设计开发及调优;

-熟悉java多线程及并发技术;熟悉web开发中安全技术。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口开发调试经验者优先。

-有良好的c/c++技术基础优先。

3.能力要求:

-具有规范的编程习惯与文档编写能力,积极配合公司各项规范化建设工作;

-具备很强的学习能力、问题分析能力,可以独立调试解决问题;

-良好的沟通协调能力和团队管理意识,能够主动总结和分享自己的开发经验;

-良好的英语阅读能力,思维敏捷清楚,有创新意识。

4.素质要求:

-有责任心,良好的团队合作精神,能有效组织协调团队完成各类开发工作。

-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力,能适应严格项目管理;

-责任心强,正直诚实,值得信赖。

5.优先考虑:

-有unix、linux使用经验者优先考虑。

-有企业级应用开发经验者优先;

-有互联网相关经验,熟悉云服务。

第8篇 业务技术总监岗位职责

仪表业务总监(技术) 1、对仪表行业的产品、新技术、发展趋势有非常深刻的理解,主持过相关业务的产品研发或业务拓展;

2、有开拓精神与创新精神;

3、良好的沟通表达能力;

1、对仪表行业的产品、新技术、发展趋势有非常深刻的理解,主持过相关业务的产品研发或业务拓展;

2、有开拓精神与创新精神;

3、良好的沟通表达能力;

第9篇 智能化信息化工程系统集成技术总监岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 负责公司系统集成类业务类技术工作规划和管理，协助协助总经理开展公司运营相关的其它工作、制订公司发展战略规划，为公司业务发展提供技术支撑；

2、 负责公司系统集成业务类技术开发战略的制定与实施，组织公司技术、产品开发与创新；

3、忠诚敬业并具备良好的职业操守，善于把握过程控制； 熟悉弱电相关的多种产品，有项目售前、项目策划和项目运作经验；熟悉智能工程技术、网络通信技术、安防监控技术及相关规范和标准。

4、具有大型系统集成、弱电工程方案的独立设计、概预算，招标、投标文件制作与执行能力；对国家有关投标资格、评分标准熟悉；擅长售前招投标及组织策划。

4、 负责管理公司技术团队，带领技术团队完成技术各项工作，保障业务系统稳定运行。

职位要求：

1、 大学本科及以上学历，电子工程、自动化、计算机、软件开发或通信类相关专业毕业；

2、 具有五年以上大中型计算机或系统集成行业从业或智能化企业工作经验，且三年以上团队管理经验；

3、具有金融/政府/卫生/教育/水利及大型企业等行业背景和网络应用特点，熟悉政府工程的立项批复、预决算报审等流程；

4、对大型项目从招投标运作到中标及工程开工过程中的安全、进度、变更、质量、验收、结算能独挡一面全盘把控和管理。

5、有市场运作能力、谈判能力和良好的逻辑思维能力，擅长协调、培训、调度及带队管理，有大中型行业网络建设设计项目的方案设计、招投标、规划、实施等经验。

6、对行业有敏锐的洞察力和良好的快速学习能力、创新能力。独立思考、逻辑思维能力强、具有团队合作精神。

7、获得中高级工程师或具有建造师等相关职称者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人力资源技术总监岗位职责要求

职位描述：

一、职责描述：

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

4、对本部门人员进行培养。

二、职位要求：

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

3、 工作时间八小时，朝九晚六双休

4、 每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

5、 公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

第11篇 新能源汽车电控技术总监岗位职责、要求

新能源汽车电控技术总监职位要求

1.本科及以上学历，电力电子，自动化等相关专业背景；

2.5年以上新能源汽车电控设计经验；

3.熟悉汽车行业标准，了解ts16949质量体系，了解apqp设计开发流程；

4.熟悉汽车电控开发和测试验证流程，在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先，从事过新能源汽车电控部件的优先；

5.良好的团队合作精神和沟通能力。

新能源汽车电控技术总监岗位职责

1.根据公司发展战略，规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向；

2.负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作；

3.负责电动汽车充电控制系统的调试与测试；

4.根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展。

第12篇 开发技术总监岗位职责

服装开发技术总监 1、设计图后面的部门,主要是工艺、制版、样衣等工作;

2、专业技术过强,并能在前端给予引导,在企业目前的基础上给予提升;

3、指导、管理团队开发研究工作。收集公司和竞品的开发数据,建立数据库。

4、材料工艺等研发工作。收集公司现有厂商资料,建立基本材料工艺数据库,供规划设计、研发等部门使用。进一步收集国内国际先进的材料及工艺,并使其在自身产品中得到实现。

5、指导、管理成本小组工作。指导版师从工艺及材料结构方面尽量控制成本,建立核算机制,对工厂的报价进行核算。

6、指导、管理专项赞助开发工作。收集公司以往赞助开发数据,建立专项赞助数据库。

7、指导管理样品制作室工作。要求制作管理按接单顺序排样品制作进程,根据季度开发规划时间完成开发样品,并对开发样品从制作品味上对制作管理严格要求。

8、落实研发部开发进度,到参与样品评审。 1、有大型外资企业任职背景

2、专业技术过强,并能在前端给予引导,

3、在企业目前的基础上给予提升,

4、年龄45岁以内优先 1、设计图后面的部门,主要是工艺、制版、样衣等工作;

2、专业技术过强,并能在前端给予引导,在企业目前的基础上给予提升;

3、指导、管理团队开发研究工作。收集公司和竞品的开发数据,建立数据库。

4、材料工艺等研发工作。收集公司现有厂商资料,建立基本材料工艺数据库,供规划设计、研发等部门使用。进一步收集国内国际先进的材料及工艺,并使其在自身产品中得到实现。

5、指导、管理成本小组工作。指导版师从工艺及材料结构方面尽量控制成本,建立核算机制,对工厂的报价进行核算。

6、指导、管理专项赞助开发工作。收集公司以往赞助开发数据,建立专项赞助数据库。

7、指导管理样品制作室工作。要求制作管理按接单顺序排样品制作进程,根据季度开发规划时间完成开发样品,并对开发样品从制作品味上对制作管理严格要求。

8、落实研发部开发进度,到参与样品评审。

第13篇 技术副总监岗位职责、要求

技术副总监职位要求

1.具备良好的管理能力，部门管理经验5年以上；

2.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；

3.具备较强的职业道德素质，对企业忠诚、维护公司利益。

技术副总监岗位职责

1.负责指导制定、审核公司技术管理制度；

2.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

3.负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

4.参与公司重大决策和重大项目的立项；

5.技术部门人员管理和培养；

6.上班地点：青浦徐泾。

第14篇 安卓技术总监岗位职责

岗位职责:1、技术研发团队建设,团队内成员管理;2、带领研发团队进行公司、船运移动端产品进行技术架构设计、实现开发及迭代优化;3、按照产品开发规划进行开发进度排期,工作任务分配、调整、验收;4、后台数据开发管理;服务器运行管理;5、编写符合规范的设计开发文档、数据库结构设计文档、开发日志;6、进行公司的技术路线规划,对公司产品进行技术升级和改造;7、公司产品设计参与有效的配合产品部门项目进度推进。8、有货物运输产品经验的优先考虑。

第15篇 技术副总监岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责管理系统技术架构、项目开发；

2、负责协助技术团队（开发、测试、产品、运维、现场支持）的规划、组建、管理；

3、负责对技术方案的评审，各类技术安全问题工作；

4、负责核心功能的开发和难点攻关；

5、公司的技术团队的梯队化建设及管理，包括人员的培养、业绩评估和激励等；

6、负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

7、负责组织并指导运维人员按要求确保系统的正常运营、信息的综合利用及系统的安全性；

8、根据公司战略、市场研究和用户需求，制定产品发展的长期规划；

9、跟踪产品数据、分析用户反馈，持续改善产品；

10、按进度安排工作，进行项目管理，带领团队进行协助开发；

11、领导安排的其他工作等。

职位要求：

1、计算机相关专业大专及以上学历，5年以上工作经验，具有扎实的计算机基础理论知识；

2、具有较强的责任心和工作热情；

3、能承受较大的工作压力，熟悉app产品开发流程。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第16篇 产品开发技术总监岗位职责

1.3年以上物联网、计算机、电器通信、自动化等相关工作经验;

2.有智能产品开发项目经历;

3.有成功带领团队开发过智能产品的案例;

4.有较强的组织能力,团队领导能力;

5.能够独立搭建智能产品研发平台;

6.主导过物联网系统软件开发;

7.熟悉android/ios系统的开发流程;

8.熟悉app开发,ui设计原理及流程;

9.熟悉物联网产品开发的工具、流程和规范;

10.掌握智能产品通信协议相关知识;

11.思维清晰敏捷,逻辑分析能力强,有较强的客户需求指导能力,有创新思路,有强烈的结果导向的意识;

12.负责公司智能产品研发平台搭建;

13.负责公司智能产品的开发和组织工作;

14.负责建立公司智能产品开发的流程和相关制度;

15.负责组织公司研发团队的规划;

16.负责制定公司技术开发路标的制定;

17.参与市场调研、组织产品立项工作;

第17篇 设备技术总监岗位职责

1. 主导客户需求交流与洽谈,指导或设计公司检测方案 ;

2. 熟悉苹果产业链检测制程工艺要求,深知客户痛点;

3. 参与软件或机构设计,组建研发团队;

4. 整机架构规划及制定设计性能指标,整机成本控制

岗位要求:

学历:本科及以上 专业:机械工程、自动化、电气工程 、机电一体化

外语语种: 英文听说读写 可流利使用

工作经验:10年以上工作经验,5年以上同行业设备设计与开发经验,3年以上管理经验

技能要求:精通 auto cad, solidworks 或c++等计算机语言,擅长整机系统架构设计者优先

素质要求:擅长沟通 ,团队合作 ,精通方案设计 ,快速响应 ,领导力

第18篇 仪表技术总监岗位职责

仪表业务总监(技术) 1、对仪表行业的产品、新技术、发展趋势有非常深刻的理解,主持过相关业务的产品研发或业务拓展;

2、有开拓精神与创新精神;

3、良好的沟通表达能力;

1、对仪表行业的产品、新技术、发展趋势有非常深刻的理解,主持过相关业务的产品研发或业务拓展;

2、有开拓精神与创新精神;

3、良好的沟通表达能力;

第19篇 技术开发总监岗位职责

技术开发总监 1、组织新项目可行性评估/工艺分析

2、报价基础资料提供(工序分析、产能评估、模具费用、开发周期)

3、组织项目团队新项目按照项目计划,按时推进,满足客户技术需求

4、模具管理

5、组织对现有工艺/工序优化,提升品质/效率

6、 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 1、组织新项目可行性评估/工艺分析

2、报价基础资料提供(工序分析、产能评估、模具费用、开发周期)

3、组织项目团队新项目按照项目计划,按时推进,满足客户技术需求

4、模具管理

5、组织对现有工艺/工序优化,提升品质/效率

6、 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

第20篇 客服总监非技术岗位职责及职位要求

客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。

客服总监(非技术)职位要求

1.教育培训：市场营销或工商管理等相关专业大专以上学历。

2.经验素质：6年以上客服领域工作经验；至少3年以上客服经理工作经验。拥有扎实的客户服务理论和市场营销理论基础。

客服总监(非技术)岗位职责

1.制定并贯彻执行公司客服计划和标准，全面提升客户服务质量；

2.维护和拓展指定区域内的客户关系；

3.监督管理客户服务团队，提高咨询服务水平；

4.培训、考核客服人员，提升客服人员工作能力，改善工作质量。