场馆管理总监岗位职责（2篇范文）

第1篇 场馆管理总监岗位职责

1.依据地区(全国范围)场馆类资源特点,调研分析并开发场馆类合作资源,规划商业模式,与资源方洽谈合作,开发运营目标场馆及有关资源(综合商业区等);2.与已落地场馆类合作项目的运管方、当地政府、文化体育等相关主管机构深度洽谈合作,确保场馆经营及业务实施项目标及要求的达成;3.完善场馆整体运营管理模式,统筹建立标准化运营体系,优化业务及有关商业管理,并为已落地场馆项目的运营、活动内容引入及商业管理提供有效的支持与监管;4.根据输出业务的目标及特点,建立人才输出模式,完善梯队建设,协助规划实施人才培养标准及方案的制定;5.统筹部门建设及管理,完善制度流程的制定以及目标计划的规划实施、合理分工,保障部门整体工作的开展效果;6.密切关注行业发展、技术营运、管理优化、商业开发等信息,为公司的场馆管理输出业务提供智力保障。

1.本科以上学历,英语可作为工作语言;2.八年以上场馆运营、管理业务输出、商务开发或大型商业建筑项目开拓运营类高管工作经验;3.具备良好的管理素养以及商务洽谈能力;4.敏锐的商务合作意识、综合性的管理思维、前瞻性的行业发展视野;5.拥有大型场馆、文化体育市场合作资源(全国范围),以及大型房产建筑类项目开发经验或与相关政府机构具备成熟合作经历者优先。

第2篇 场馆管理经理岗位职责

1、 建立并保证项目管理规章制度、工作程序的严格执行,协调各部门之间的关系,保证项目工作质量,服务水平达到公司的要求;

2、 组织实施项目部的各项工作规范,保证各项工作的有序开展;

3、 认真贯彻落实公司的经营方针,协助完成公司下达的经营管理目标;

4、 检查监督各项业务计划(年度、季度、月度等)的实施情况并向上级领导报告;

5、 负责所属项目的常工作,并对各部门员工进行业务指导;

6、 组织员工完成岗位职责,合理调配人力资源,完成对员工的各项考核;

7、 组织实施员工劳动保护和安全生产的各项工作规范和措施;

8、 抓好人才的培养、使用工作,充分发挥员工的工作积极性,做到任人唯贤、人尽其才、才尽其用;

9、 在授权的情况下代表公司办好一切公关事宜,处理好与周边环境单位的相互关系;

10、 处理和记录客户的投诉;

完成公司交办的其他工作。