培训总监岗位职责要求（六篇）

第1篇 培训总监岗位职责要求

岗位职责：

1.根据公司战略和阶段性经营目标，开发针对全国代理商、经销商和学员的培训项目并组织实施，并进行效果评估、跟踪反馈等；

2.负责培训课程开发、课件制作，编写各产品培训教材、销售服务教材；

3.针对销售部门、代理商、合作商等进行产品知识、促销技能、产品特点等培训；

4.对会场促销活动方案进行拟写与实施培训；

5.培训讲师团队的日常管理；

6.与各部门进行有效沟通，推进会议、销售、活动执行；

7.协助公司进行视频的制作、纹绣技术的打造与传授，ppt课件的完成与实施；

8.完成上级安排的其他事项。

岗位要求：

1.25-35岁，大专及以上学历；

2.形象好，气质佳，五年以上纹绣、化妆品或相关行业培训工作经验；

3.具有较好的纹绣技术或有专业彩妆、护肤使用知识培训经验与护肤化妆技能也可以；

4.能独立负责培训会，培训质量高，会销能力强；

5.具有优秀的语言表达能力、沟通能力、管理能力和独立处理问题的能力；

6.熟练操作办公软件，能独立开发课程及ppt课件制作；

7.能适应全国短期出差。

第2篇 集团培训总监岗位职责

集团培训总监 主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目,提升核心岗位胜任力,打造内部核心人才梯队,包括但不限于:

1:负责领导力发展核心项目及高管培训项目,负责培训项目的迭代优化,包括需求调研、方案设计、课程设计与研发及中后期执行与反馈;

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目 主要负责培训框架体系下核心中高层领导力发展培训项目,提升核心岗位胜任力,打造内部核心人才梯队,包括但不限于:

1:负责领导力发展核心项目及高管培训项目,负责培训项目的迭代优化,包括需求调研、方案设计、课程设计与研发及中后期执行与反馈;

2: 负责新城市团队融合相关的培训项目

第3篇 培训中心总监岗位职责

培训中心负责人(总监级) 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。 1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。

第4篇 教育培训总监岗位职责

岗位职责:

1、根据行业、企业需求,制定并执行教育培训大纲;

2、负责企业专业知识、销售技巧、心态激励等课程的设计、讲演及培训考评;

3、负责管理、整合教育资源,提升企业人员的专业度和精神面貌;

4、与市场部保持密切联系,积极配合市场教育培训活动的开展。

岗位要求:

1、有美业专业线市场教育培训同等管理经验五年以上;

2、执行力强,懂教育心理学,具有丰富的教学工作经验;

3、能独立开发课程、能在大中型会议上讲授课程,可适应短期出差。

第5篇 教学培训总监岗位职责

岗位职责:

1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;

2、发展性执行原有课程和教学项目;

3、检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作;

4、优化课程教学管理;

5、配合市场需求设计教学活动;

6、协助人事部门招聘和培训教师;

7、根据教学中心经营规划,制定教学年度工作计划并组织实施。

岗位要求:

1、研究生英语教育专业毕业,有留学经历优先考虑;

2、英语口语、文字沟通能力强,能用英语作为工作语言沟通;

3、具备设计课程和研发教学产品的能力;

4、 有5年以上中小学英语教学经验,有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;

5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。

第6篇 业务培训总监岗位职责

工作职责:

1. 依据业务实际需求,形成培训需求分析,快速开发培训课程、组织实施;

2. 编制阶段性能力发展计划,包括培训计划,辅导计划、mentor计划等 ;

3. 作为项目负责人,实施阶段性能力发展计划, 总结培训的结果,形成数据洞察,分析培训活动的效能产出比,反哺给其他部门;

4、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设

5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。

任职资格:

1. 5年以上培训工作经验,3年以上管理经验,实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;

2. 逻辑性强,思路清晰,考虑问题缜密细致、流程管理能力强;

3. 个人要性强,有强大的自我驱动能力,面对不确定性,可以保持适当弹性,又能够坚持初衷;

4. 人际沟通能力强,可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;

5. 具有互联网公司业务或呼叫中心培训经验的优先

(培训体系、能力提升、讲师体系)