文化总监岗位职责（五篇）

第1篇 文化总监岗位职责

工作职责:

1.负责制定企业文化建设方案,策划并执行战略导向的企业文化建设活动,全面推动企业文化系统的建设工作;

2.树立起企业的核心价值观念,并推动执行。

3.建立多种渠道和方式,推进企业文化的影响与传播;

4.负责企业文化相关素材的整理和撰写,联系制作相关图文及视频等,做好对内宣传报道,树立良好的企业形象;

5.负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新文化氛围的营造等。

任职资格:

1、本科及以上学历,新闻、企划类等相关专业;

2、八年以上大型公司企业文化建设、企划传媒等相关工作经验;

3、具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力,优秀的书面写作能力;

4、有大型活动策划和执行的经历;

5、性格开朗,乐观向上,亲和力强,团队合作意识强,能有效推动多部门协作;

6、房地产行业、互联网行业、500强外企同职位经验优先。

工作职责:

1.负责制定企业文化建设方案,策划并执行战略导向的企业文化建设活动,全面推动企业文化系统的建设工作;

2.树立起企业的核心价值观念,并推动执行。

3.建立多种渠道和方式,推进企业文化的影响与传播;

4.负责企业文化相关素材的整理和撰写,联系制作相关图文及视频等,做好对内宣传报道,树立良好的企业形象;

5.负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新文化氛围的营造等。

任职资格:

1、本科及以上学历,新闻、企划类等相关专业;

2、八年以上大型公司企业文化建设、企划传媒等相关工作经验;

3、具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力,优秀的书面写作能力;

4、有大型活动策划和执行的经历;

5、性格开朗,乐观向上,亲和力强,团队合作意识强,能有效推动多部门协作;

6、房地产行业、互联网行业、500强外企同职位经验优先。

第2篇 文化投资总监岗位职责

1、知名院校本科及以上学历;

2、3年以上投资经验,有2个以上完整的投资项目经验;

2、稳定性强,对投资有一定的认知和自己的逻辑。 任职资格:

1、知名院校本科及以上学历;

2、3年以上投资经验,有2个以上完整的投资项目经验;

2、稳定性强,对投资有一定的认知和自己的逻辑。

第3篇 文化旅游策划总监岗位职责要求

职位描述：

1.负责文旅产业咨询项目管理、指导以及项目运作，完成项目调研、分析及报告撰写；

2.长期对文旅产业进行持续监测与研究；

3.对文旅演出数据库进行框架构思，并提出运营方案；

4.长期维护与客户高层的关系，挖掘潜在商机；

5.参与前期商务洽谈，指导项目建议书的编写，同时参与阶段性成果汇报。

职位要求：

1.文化产业、旅游、工商管理、市场营销、传媒等硕士学历及以上；

2.至少领导过2个以上文旅类咨询项目 ；

3.对文化产业具有浓厚的兴趣；

4.能独立思考，思维逻辑敏捷清晰，并具有大局构思能力；

5.具有强大的自我学习能力，有大量阅读的习惯；

6.做事勤恳，有责任心，能吃苦耐劳，能适应高强度工作；

第4篇 企业文化咨询总监岗位职责要求

岗位职责：

1. 负责调研咨询项目发展规划，并制定阶段性目标及工作计划；

2.市场开发：发掘和跟进市场机会，负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写，负责项目投标和合同谈判等工作；

3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作；

4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督，保持与客户的沟通；

5. 完成项目案例撰写、总结等工作；

6. 加强专项研究能力建设，调研咨询方法论研究；

7. 项目管理：把控项目整体质量与进度，项目评估及风险管理。

岗位要求

1、学士、mba学位，或在国外非自费大学毕业，专业以管理、文学、营销为主；

2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历；

3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先；

4、良好的沟通和协调能力；

5、思路清晰，逻辑思维能力强；

6、语言表达能力强；

7、具有责任心、做事认真踏实；

8、富有创新精神，勇于突破，擅于学习

（5）年龄：40岁以下。

（6）学历：硕士或以上学历。

第5篇 校园文化咨询总监岗位职责要求

岗位职责：

1.负责公司大项目方案策划咨询、商业谈判专业主导；

2.参与制订事业部的年度工作计划和预算；

3.执行公司制定的专业建设策略，负责建设事业部的专业竞争优势;

4.负责分析市场数据及竞争情况，提出有竞争力的专业建设策略、解决方案，并带团队实施完成;

5.训练、指导和参与管理商务团队，提升商务团队整体能力。

职位要求：

1、硕士5年及以上工作经验；

2、至少对某一个行业领域有深耕，对行业有深度的思考和理解；

3、热爱教育事业，有激情，有热情，有优秀的逻辑思维和创新能力；

4、具有敏感的商业和市场意识，具备优秀的分析问题与解决问题能力、资源整合能力以及业务推进能力；

5、在学校教学或管理背景优先；有教育行政管理部门工作背景优先；

6、欢迎已经退休或者即将退休的行业专家、学校教师或领导、教育部门工作人员或领导加入。