总经理职工作岗位职责（20篇范文）

第1篇 总经理职工作岗位职责

本职:

总经理为公司最高行政管理领导人,对公司企业全局业务全面负责

职责与工作任务:

1、领导执行、实施公司的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施股份公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与各部门保持良好沟通。领导建立公司与业主、施工单位、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

7、领导财务部、综合部、工程监理部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。

8、负责工程监理项目标书的评审,组织对业务约定的内容进行评审。

9、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

权力:

1、对公司经营方针和重大事项的决策权

2、对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权

3、对公司各项工作的监控权

4、对下级之间工作争议的裁决权

5、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

6、董事会预算内的财务审批权

7、董事会赋予的其他权力

第2篇 销售副总经理岗位工作职责

职责一:销售副总经理岗位职责

1.严格带头遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度;

2.在总经理的直接领导下展开工作,受总经理的委托,全面负责公司营销管理工作,并对总经理负责;

3.参与公司重大经营决策,组织制定公司营销发展战略,编制年度营销计划;

4.制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标、制订营销管理的各种制度、规定和内部机构设置;

5.组建一支有朝气、有活力、有战斗力的营销团队,确保全年销售目标的完成;

6.每月按时向总经理汇报营销计划的实施情况,市场变化、具体业务的进展;

7.负责组织对所属部门的营销人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚、解聘与培训;

8.负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设,重要客户管理,严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制;

9.负责协调销售与财务、生产、品管、物流、行政等部门的相关工作;

10.负责审批营销人员的借款、差旅费等;

11.组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析;

12.负责组织、推行、检查和落实销售部、市场部各项工作质量与进度;定期和不定期召开各类营销工作会议;

13.企业商业机密受国家法律保护,严守公司商业机密是每一位员工的职责,不得将任何情况向外透露,不得将公司客户资料向同行透露或据为己有,如造成公司损失的将追究相关法律责任;

14.按时完成总经理交办的其他临时性工作。

职责二:销售副总经理岗位职责

一.贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下,负责分管部门的日常工作。

二.协助总经理制定总体的营销策略并组织实施,落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案。

三.负责市场营销部的日常工作,负责公司所需的原材料的购买和产品销售工作。

四.制定公司整体营销计划和费用预算,并对费用的支出进行总体控制。

五.组织搜集市场情况,进行深入的分析和研究,提供市场运作方向性建议或改进措施。

六.贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则,完成公司下达分管部门的各项工作和指标。

七.协助质量技术部门做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。

八.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

九.参加公司总经理办公会,发表工作意见和行使表决权。

十.定期向总经理汇报日常工作情况。

职责三:销售副总经理岗位职责

1、组织构筑营销理念,创建营销体系,建立健全营销管理制

第3篇 人力资源部总经理岗位职责－人寿保险

1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

第4篇 总经理-岗位职责

每个公司的总经理,每个行业的总经理,其岗位职责都不同。以下提供总经理岗位职责范本,仅供参考。

1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

10.抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。

11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。

12.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

14.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

第5篇 总经理品质经理岗位职责

1. 负责编制年度、月度消防安全管理方案;

2. 负责组织消防安全专业重大事故及质量事故的处理与分析验证。

3. 负责监督紧急突发事件的处理情况,跟踪与验证处理结果。

4. 审核涉及消防安全专业的突发事件处理记录并及时上报。

5. 负责组织召开安全评估会议、每月安全例会,汇总月度消防安全检查发现的问题及复查整改情况并将总经理批示通报相关部门;

6. 负责组织消防安全月度检查、重大节日或重大活动前的联合消防检查;

7. 负责编制、组织、策划广场的消防应急预案及演练方案,并组织实施;

8. 负责对国家消防法律、法规、条例及相关案例、报告的收集整理;

9. 公司领导交办的其他事项。

第6篇 总工总经理岗位职责

岗位职责:

1.全面负责公司水处理事业部的日常行政管理工作;

2.负责水处理项目技术方案的编制与审核,采购清单、施工图、竣工图审核;

3.负责水处理项目实施指导,项目技术支持,组织开展项目的可行性论证;

4.负责制定并实施调试方案、技术改进,能及时解决项目进行中的技术问题;

5.负责编制相关工艺指导手册,配合其他部门进行技术支持工作;

6.负责带领水处理销售团队进行业务开拓。

任职资格:

1.本科以上学历,化学、环境工程、水处理、给排水等相关专业;

2.熟悉水处理技术知识,10年以上水处理行业工艺设计运营管理工作经验,精通造纸工业污水处理工艺,有过技术总监、工艺总工等职位任职经历;

3.具有较强的管理和沟通能力,能带领技术团队,有较强的的团队意识;

4.同时掌握多种水处理技术的优先。

第7篇 房地产工程副总经理岗位职责说明书

房地产工程副总经理岗位职责说明书

岗位编号:0104

所在部门:房地产开发集团有限公司

岗位定员:1

岗位名称:工程副总经理

直接上级:总经理

直接下级:工程部、预算部、材料部经理

职责与工作任务:

本职:负责公司建设项目工程实施全面工作

一、职责表述

参与制定公司年度经营实施计划

组织制订所属部门经营计划、工程进度、建设费用使用计划,经总经理办公会批准后,负责 组织实施

工作任务:

参与公司整体经营计划和公司总目标的确定

负责向总经理进行汇报,请示批准所属部门经营计划和总目标

负责公司年度经营计划和公司总目标在所属部门内的展开工作,并进行审核

二、职责表述

主持公司建设项目工程实施过程中的各项经营管理工作

工作任务:

负责召集和主持所属部门工作会议,检查、督促和协调各线业务工作进展

负责代表所属部门向总经理办公会建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理

参与项目各项指标的设定

提名主管级以上人员的招聘及不称职员工的解聘工作,报总经理审批

做好开发部、策划部、销售部、公关部、物业公司、人事行政部的各项横向配合工作,完成 公司的各项工程及经营计划

负责签署工程有关工作方面日常行政、业务文件

负责全面执行和检查落实总经理办公会所作出的各项工作决定

三、职责表述

负责公司工程项目管理方面的全局工作

工作任务:

参与公司新项目开发、市场调研和前期策划方面的各项工作

参与项目经济分析、成本盈利估算和操作指标的设定

联络设计单位对总体规划设计、单体工程各专业施工图纸设计并审核

负责工程施工招、投标工作,审议工程施工合同经财务部和专业律师审议后呈报总经理审批

负责制订工程材料采购阶段性方案及参与工程预结算书编制

参与公司项目规划、景观、装修设计方面的全面工作

编制并实施完成工程管理的月、季、年度工作计划,按时上报月度工作计划、资金计划和工 作总结,及时编制、上报、跟进落实材料采购计划,根据工程预结算书填制工程请款表等事项

与公司相关部门对各工程进行现场施工组织设计

负责工程施工过程中的安全监督工作,及时督促施工单位加以调整或改进

主持做好已交付客户使用的楼宇的工程回访信息反馈工作及保修期内的工程质量维修跟进工 作

负责处理质量、安全事故

负责按阶段监督检查各项目操作指标完成情况,不断改进并继续实施

四、职责表述

负责处理公司重大突发事件

工作任务:

根据授权,处理特殊事项或重大突发事件

向总经理汇报特殊事件解决方案,并请求授权

事后对解决过程进行总结,向总经理进行汇报

五、职责表述

由总经理授权处理的其他重要事项

权力:

所属部门总体经营计划制订的建议和实施权

解决特殊事件和重大突发事件的临时授权

所属部门具体工作开展的决策权

对所属部门计划执行结果考核奖惩有决策权

对阶段性工程付款和费用预算有决策权

没有授受“回扣”的权利

工作协作关系:

内部:公司内所有部门

外部:建设、市政等政府及其他相关部门,设计院等单位

任职资格:

教育水平:大学本科以上学历

专业:房地产管理、工民建专业及其他相关专业

培训经历:项目管理、工程管理培训,房地产业务培训及其他

经验:5年以上相关工作经历

知识:具备相应的工程管理知识、房地产专业知识、财务知识,掌握工程项目全程操作程序

技能技巧:熟练使用office专业办公软件、cad软件

具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能 力

其他:

使用工具设备:网络、计算机的使用、一般办公设备使用

工作环境:办公场所、工程现场

工作时间特征:正常工作时间,根据工作情况加班

备注:总经理由总经理提名,董事长聘任,其工作对总经理负责

第8篇 总经理助理工作岗位职责

作为一名总经理助理,其工作职责非常广泛。以下是具体的总经理助理岗位职责列表,仅供参考。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

第9篇 物业助理总经理岗位职责

物业总经理助理 天力物业 广州天力物业发展有限公司,天力物业,富力地产天力物业,天力 一、岗位职责

1、协助管理在管项目的整体运作,对在管项目的发展与经营情况负责;

2、协助制定公司年度物业管理工作计划和预算方案,监督检查日常物业的服务品质、操作流程及运行情况;

3、负责落实公司各类规章制度、决议与检查事项,并按规定向上级反馈过程与结果;

4、主持在管项目各类日常经营与管理会议,主导对外公关及社会关系的协调工作;

5、构建高效、和谐的管理团队,指导和培训下属的日常工作,对业绩任务进行分解,监督工作任务的完成情况与质量;

6、积极与上级公司和政府相关部门顺关系,创造良好的外部环境。

二、岗位要求

1、本科或以上学历,物业管理、工商管理、企业管理专业等优先考虑(较长时间知名公司背景可适当放宽);

2、10年以上大型住宅小区物业管理行业工作经历,3年以上同等管理岗位工作经验;

3、熟悉物业行业相关法律法规知识,熟悉住宅项目的日常运营管理;

4、具有清晰的经营管理思路,具有良好的抗压能力,高度的工作激情及流程质量改善意识,极强的战略意识和洞察能力,责任感强;

5、拥有物业管理公司五大行经验者优先考虑

三、上班地点

广州市

第10篇 装饰事业部总经理岗位职责

1、45岁以下,本科及以上学历,建筑、装饰类相关专业毕业;

2、从事建筑装饰装修企业经营管理10年以上工作经验;

3、有丰富的建筑装饰装修管理经验,熟悉净化车间装修业务,熟悉项目过程的整体运作流程;

4、熟悉招标投标、成本控制等方面工作,具备协调能力和处理解决复杂问题的能力,有出色的组织管理才能;

5、具备良好的组织领导才能与人际关系能力,善于沟通,具有较强公关能力,能承受较强的工作压力。

第11篇 园区总经理岗位职责

工作职责:

1、负责项目的策划条线管理工作;

2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广;

3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则;

4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护;

6、配合集团品牌职能,落实品牌管理工作;

任职资格:

1、市场营销、策划专业;

2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验;

3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力;

4、优秀的口头及书面表达能力,组织协调及创新能力,有创业精神,责任心强.

第12篇 商业公司副总经理岗位职责

1、商城的商业定位和商业业态规划,主管招商;

2、对接商家进场前后的所有开业前工作;

3、跟踪商家经营业绩,负责二次招商调铺工作;

4、负责市场调研,品牌收集整理,建立商户档案;

5、负责招商部整体管理及计划协调,对各方向招商业务进展的统筹安排。 职位描述:

1、商城的商业定位和商业业态规划,主管招商;

2、对接商家进场前后的所有开业前工作;

3、跟踪商家经营业绩,负责二次招商调铺工作;

4、负责市场调研,品牌收集整理,建立商户档案;

5、负责招商部整体管理及计划协调,对各方向招商业务进展的统筹安排。

第13篇 大区销售副总经理岗位职责

1. 负责制定区域销售计划并完成销售任务;

2. 根据客户需求和竞争情况制定解决方案、销售策略。

3. 负责组织区域内招投标的报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。

4. 负责区域内项目回款计划的拟定和实施,确保回款目标的达成。

5. 负责区域内的客户关系维护,业务拓展和市场推广。

6. 协助所辖区域内工程项目交付、售后服务、客户投诉等商务协调。

7. 执行公司下达的的各类市场销售活动方案,确保执行效果;

8. 协助完成领导交办的其他工作。

任职资格

1. 大学本科以上,5年以上营销工作经验,3年以上营销管理经验

2. 具备交通管理项目、公安视频监控项目销售经验;

3. 具有良好的职业道德和敬业精神;

4. 具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力;

5. 具有较强的抗压能力、时间管理能力;

6. 具有敏锐的市场洞察能力和市场拓展能力,严谨的项目组织和策划能力;

7. 具有较好的谈判能力和说服能力;

8. 能接受较大强度工作,适应经常性出差。

第14篇 童装总经理岗位职责

童装事业部总经理 1、根据集团的年度发展战略,制定童装的整体营销战略规划并组织实施,拓展市场并达成公司整体经营目标;

2、根据公司全年度销售核心管理方向,制定年度、季度、月度、大型节假日销售计划及重点销售品类计划,确保各项经营指标如期有效地执行;

3、建立健全终端运营管理、运营体系、制度流程及标准,运营团队的建立和建设;

4、组织收集并分析市场趋势及竞争对手动态的信息;

5、人才培养建设及日常行政事务管理。 1、根据集团的年度发展战略,制定童装的整体营销战略规划并组织实施,拓展市场并达成公司整体经营目标;

2、根据公司全年度销售核心管理方向,制定年度、季度、月度、大型节假日销售计划及重点销售品类计划,确保各项经营指标如期有效地执行;

3、建立健全终端运营管理、运营体系、制度流程及标准,运营团队的建立和建设;

4、组织收集并分析市场趋势及竞争对手动态的信息;

5、人才培养建设及日常行政事务管理。

第15篇 酒店运营总经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司运营项目发展规划,和年度运营工作计划;

2、建立健全酒店管理公司内部管理体系、运行机制及各项规章制度;

3、组织和实施公司开业前期的筹备及开业后运营协调和监管工作;

4、筹备酒店管理公司的装修、运营活动的招商及策划工作。

5、建立高效、专业的集团运营管理团队,做好酒店的内部技术支持和管理;

5、对外负责经营决策和商务谈判工作;

5、负责公司经营管理过程中突发事件的处理和解决;

6、完成公司董事会授权处理的其他重要事项。

任职资格:

1、相关专业全日制本科以上学历。

2、有五年以上酒店管理集团运营管理经验,精通四星级以上酒店经营管理。

3、熟悉行业情况和动态,深入了解酒店行业特点,有广泛的社会关系及客户资源;

4、精神气质:积极、正面、精气神佳,形象气质良好。

5、有良好的沟通协调能力。

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司运营项目发展规划,和年度运营工作计划;

2、建立健全酒店管理公司内部管理体系、运行机制及各项规章制度;

3、组织和实施公司开业前期的筹备及开业后运营协调和监管工作;

4、筹备酒店管理公司的装修、运营活动的招商及策划工作。

5、建立高效、专业的集团运营管理团队,做好酒店的内部技术支持和管理;

5、对外负责经营决策和商务谈判工作;

5、负责公司经营管理过程中突发事件的处理和解决;

6、完成公司董事会授权处理的其他重要事项。

任职资格:

1、相关专业全日制本科以上学历。

2、有五年以上酒店管理集团运营管理经验,精通四星级以上酒店经营管理。

3、熟悉行业情况和动态,深入了解酒店行业特点,有广泛的社会关系及客户资源;

4、精神气质:积极、正面、精气神佳,形象气质良好。

5、有良好的沟通协调能力。

第16篇 高尔夫总经理岗位职责

岗位职责:

1、参与制定球会的发展战略,研究和掌握市场需求,根据市场需求和球会实际情况向集团提出经营战略方针、经营计划等方面的建设性意见。

2、积极发掘市场机会,领导团队创新与变革。

3、根据集团下达的年度经营目标组织制定、实施并完成年度经营计划。

4、有效监督、合理控制经营计划的实施过程,并对结果负全责。

5、组织拟订球会的业务管理制度及工作程序,报集团批准后实施。

6、向集团总裁提交经营过程中重大问题的解决方案、营销方案等。

7、代表公司参加重大业务或其它重要活动。

8、主持球会日常管理工作,做好公司梯队建设。

任职资格:

1、具有敏锐的市场判断能力,准确寻求市场机会为企业发展和经营实现,提供支持。

2、具有多年高尔夫球场经营管理经验,熟悉高尔夫球场管理流程,增收控费。

3、统招大学本科以上学历,并受过管理和领导力方面理论实战训练。

4、结果导向明确,讲究方法带领团队全力以赴达成目标。

5、具有稳定执着,阳光正向,大公小私的职业精神。

第17篇 器械总经理岗位职责

器械事业部总经理 1、负责器械事业部的所有工作,分管销售和采购两个部门,下属30人左右;

2、制定事业部销售策略,保证部门完成销售指标;

3、商业公司器械管理经验优先。 1、负责器械事业部的所有工作,分管销售和采购两个部门,下属30人左右;

2、制定事业部销售策略,保证部门完成销售指标;

3、商业公司器械管理经验优先。

第18篇 房地产公司项目总经理岗位职责

1、统筹制定每月销售计划和任务分配；

2、协助落实产品促销和效果追踪；

3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

第19篇 总经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、协同董事会共同商讨战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划与经营方针并组织实施；

2、全面负责、主持公司的日常经营，负责研发部、运营部、产品部、市场和销售部的行政和管理活动，合理配置资源，确保运营系统整体功能发挥；

3、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划；

4、对公司经营活动正确决策，负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；

5、推进公司企业文化的建设工作；

6、完成公司销售业绩及交付的其他工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业为佳；

2、多年互联网、移动互联网或者it行业的企业全面运营管理工作经验，具备全面丰富的企业经营与管理能力；

3、熟悉企业业态和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能；

4、有系统的移动互联网公司各种体系（建立----颁布----实施-----融合）完善的管理经验。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年

第20篇 事业部副总经理岗位职责要求

岗位职责：

1、负责协助中心总经理制订并执行公司发展战略规划、经营目标实施计划、各项规章制度等公司管理的决策性要务，对公司日常经营管理进行监督及分管管理等

2、把握行业发展趋势，对中心的发展进行风险分析、判断并及时做出决策建议

3、分管项目管理，把控和参与重要项目的整体方案，拟定和编制项目设计标准，及时推进项目进度，保证项目成果整体质量，及时总结、积累和分析项目技术及经验

4、负责技术沉淀、知识管理、培训交流、撰写相关文章

5、参与拓展商务市场，深度维护合作伙伴关系

6、参与岗位职责要求，保证部门发展人才需要

7、参与制定、实施中心激励机制，参与人才培养及人员梯队建设，保证和不断加强团队良性建设

8、负责完成领导安排的其他工作

职位要求：

1、八年以上旅游产业、区域经济、房地产、城市规划、景观设计、旅游策划/规划等相关行业丰富的行业知识和工作经验；

2、六年以上独立带领项目团队的实战经验，完成多种类型旅游规划、旅游策划项目；

3、旅游规划、旅游策划、旅游地产等相关项目、主要参与或负责三十个以上相关规划设计的工作经验，并参与项目前期筹划及成果汇报

4、三年以上的部门管理经验

5、本科及以上学历，专业不限，旅游管理、城市规划、景观设计等相关专业优先；

6、执行力强，熟悉项目制度，熟练掌握项目作业流程；

7、具备良好的表达能力，在旅游策划、规划设计方面有较强的理论与实战经验，具有独立承担管理公司的能力，并有市场推广、知识管理、人力管理、技术更新、人才培养等相关方面有的工作经验，配合完成集团发展的战略目标；

8、具有质量管理与风险管理能力；具备较强的前瞻性、战略统筹能力，把握行业发展趋势；具有团队管理能力，有较强的领导力和正向的决策力；良好的职业道德、抗压能力强，有较好的合作精神；良好的个人影响力。

9、能够熟练使用常见办公软件，如excel，ppt等。

10、熟悉和热爱旅游行业；