教育副总经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 教育副总经理岗位职责

岗位职责:

1、向总经理提交重大经营决策方案,拟定分管产业领域战略规划、年度经营计划及目标,并负责经营计划及目标的具体推行和落实;

2、负责各经营单位的经营情况评估,经营指标考核,以及重大重要项目的实施跟踪;

3、关注行业市场动态,提供经营资讯及建议,对公司业务经营情况进行量化分析和把控;

4、协调各部门工作,落实集团经营决策,有效指导下属部门及单位的经营管理。

岗位要求:

1、企业管理、经营管理等本科以上学历;

2、10年以上大、中型企业经营管理经验,有多元化集团公司高层经营管理经验优先;

3、统筹、策划、协调能力强,有良好的执行能力和判断能力,工作作风扎实。

岗位职责:

1、向总经理提交重大经营决策方案,拟定分管产业领域战略规划、年度经营计划及目标,并负责经营计划及目标的具体推行和落实;

2、负责各经营单位的经营情况评估,经营指标考核,以及重大重要项目的实施跟踪;

3、关注行业市场动态,提供经营资讯及建议,对公司业务经营情况进行量化分析和把控;

4、协调各部门工作,落实集团经营决策,有效指导下属部门及单位的经营管理。

岗位要求:

1、企业管理、经营管理等本科以上学历;

2、10年以上大、中型企业经营管理经验,有多元化集团公司高层经营管理经验优先;

3、统筹、策划、协调能力强,有良好的执行能力和判断能力,工作作风扎实。

第2篇 教育总经理岗位职责

教育总经理 1. 在幼教集团担任过高管,对幼教领域有着丰富的运营和管理经验。

2、满足集团针对教育业务发展战略定位的要求,确保教育业务目标的实现。

3、探索形成符合企业文化、组织和业务特点的有效的教育国际化管控模式,有力地支撑集团教育发展战略的实施。

4、与国际先进教育机构建立良好关系,引进国际教育能力开发、潜能开发等理念和方法。

5、与国际高端教育投资机构建立良好关系,为公司营建良好的外部经营环境。 1. 在幼教集团担任过高管,对幼教领域有着丰富的运营和管理经验。

2、满足集团针对教育业务发展战略定位的要求,确保教育业务目标的实现。

3、探索形成符合企业文化、组织和业务特点的有效的教育国际化管控模式,有力地支撑集团教育发展战略的实施。

4、与国际先进教育机构建立良好关系,引进国际教育能力开发、潜能开发等理念和方法。

5、与国际高端教育投资机构建立良好关系,为公司营建良好的外部经营环境。