总经理-岗位职责（十二篇）

发布时间：2024-11-25 热度：41

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总经理-岗位职责

第1篇总经理-岗位职责

每个公司的总经理,每个行业的总经理,其岗位职责都不同。以下提供总经理岗位职责范本,仅供参考。

1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

10.抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。

11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。

12.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

14.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

第2篇投资银行部副总经理岗位职责

岗位职责:

1、独立负责过3个以上承做项目,参与项目承揽工作;

2、负责制定、实施承做项目的总体工作计划;

3、负责承做项目的质量控制和风险防范;

4、负责组织承做项目的案卷建档、管理工作,对项目案卷的真实性、完整性全面负责;

5、负责对项目组成员进行任务分配及工作指导。

6、负责企业改制、辅导、上市发行、再融资、股权分置改革、并购、重组、债券承销、财务顾问等各项投行业务的具体实施工作

任职资格

1、统招本科及以上学历;

2、经济、金融、法律、财务、法律等相关专业;

3、5年以上有相关工作经历;

4、具有证券承销从业资格、注册会计师、律师、资产评估师等资格者优先。

5、具有较高的投行专业水平,精通证券承销发行方面的法律法规

6、具有较强的团队组织能力、判断决策能力、沟通协调能力和计划执行能力。

7、具备投资银行业务的创新思路和工作方式,具备较强的市场开拓能力,具有项目资源和社会资源者优先。

第3篇连锁店总经理岗位职责

连锁店总经理职能范围:

u 主持连锁店日常运营工作,组织实施年度经营计划;

u 促进连锁店业绩提升,完善制度流程,带领、激励团队达成经营与管理目标;

u 审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划,监控其招商进度及执行情况;

u 做好vip客户开发与维护,提高金鹰品牌知名度与美誉度;

u 做好连锁店组织架构和骨干人才培养,建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;

期待条件:

u 45岁以下,本科及以上学历,有5年以上中高端商业综合体、购物中心或百货类零售业态高层管理经验,在行业内有过标杆项目经验或有过优秀个人业绩表现者优先;

u 具有全盘管理意识及经验,具备项目管理、运营经验;

u 具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力,思维开阔,具有创新意识;

u 为人正直、忠诚守信、严谨敬业。职能范围:

u 主持连锁店日常运营工作,组织实施年度经营计划;

u 促进连锁店业绩提升,完善制度流程,带领、激励团队达成经营与管理目标;

u 审核连锁店商品规划和品牌组合、招商计划,监控其招商进度及执行情况;

u 做好vip客户开发与维护,提高金鹰品牌知名度与美誉度;

u 做好连锁店组织架构和骨干人才培养,建立适应公司发展需求的组织框架人才梯队;

期待条件:

u 具有全盘管理意识及经验,具备项目管理、运营经验;

u 具备敏锐对的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力,思维开阔,具有创新意识;

u 为人正直、忠诚守信、严谨敬业。

第4篇监理总经理岗位职责

监理公司总经理雨发集团雨发建设集团有限公司,雨发集团,雨发全面负责监理公司的生产、经营活动,招投标管理以及人员绩效管理工作,直接对董事长负责。持一级建造师和国注监理工程师,江苏安徽或家住浦口者优先;

第5篇旅行社总经理岗位职责

职责描述:

1、负责下达公司年度业务目标,实施计划和运营计划;

2、制定适合公司业务发展的项目方案;

3、负责所辖团队的内部管理,协调各部门的工作,建立有效的团队协作机制;

4、公司框架营销策略下制定产品营销计划,推动销售业务,推广公司产品;

5、对分公司和代理商的认定,建立有效的营销体系。

任职资格:

1、旅游线路营销经验8-10年以上。

第6篇建筑装饰总经理岗位职责

岗位职责:

1、有丰富海南建筑行业工作经验,并承担5-10年副总经理工作经验,具有建筑项目招投标施工管理经验、熟悉国家建筑法规。

2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、计划与执行能力;

3、有丰富的人脉关系,对平台搭建、业务拓展、对统筹规划整个公司有丰富经验。

4、可以与企业同荣辱,共进退,共同创建行业新辉煌

5、高薪十奖励十股份、具体面谈!

任职条件:

1、正规国家统招大学本科以上学历,建筑等相关专业;

2、具有丰富的当地人脉资源,擅长项目拓展,招投标;多年政府或大型企业平台高管工作经验,独可立操作项目,

3、熟悉建筑行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局;

4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力,并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力;

5、语言沟通与表达能力超强。

第7篇物业总经理助理岗位职责与职位说明

a)在总经理的领导下,分管公司工程部、保安部、园林清洁部、经营部和各管理处的工作。

b)负责统筹公司的内部管理工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

c)根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理审批。

d)负责新物业的接管及管理处的筹办工作。

e)受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代行总经理职权。

f)完成总经理交办的其他工作任务。

2.2.2职位说明

a)年龄30岁以上,身体健康;

b)大学本科以上学历,从事酒店或物业管理行业三年以上;

c)具有良好的物业管理经验,协调能力强;

d)懂电脑操作;

e)工作负责范围:负责工程部、保安部、园林清洁部、经营部及下属管理处的监督指导工作。

第8篇财务副总经理工作岗位职责

1 参与公司重大决策。

2 公司管理财务工作。

3 负责北京办事处工作。

4 对公司资本融资与运作。

5 成本控制与资金周转。

6 协助实施绩效考核。

7 信息化建设。

第9篇总经理助理兼行政岗位职责

行政总监兼总经理助理 1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作;

3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

6、完成公司领导交予的其他工作任务

1、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、负责公司经营信息收集、整理和报送工作;

3、负责公司固定资产、档案、信息化建设及运行等行政管理工作;

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

6、完成公司领导交予的其他工作任务

第10篇国际业务总经理岗位职责

国际业务部总经理根据总分行授权,制定分行国际业务发展规划和年度工作计划并组织实施;负责分行国际业务市场推动,分险把控及合规经营,促进分行国际业务发展。

40周岁及以下,全日制本科及以上学历;

5年以上银行业务管理工作经验,精通国际业务专业知识;具有优秀的管理能力,沟通协调能力和表达能力;

具备国家英语等级考试六级以上证书或同等学历的英语能力根据总分行授权,制定分行国际业务发展规划和年度工作计划并组织实施;负责分行国际业务市场推动,分险把控及合规经营,促进分行国际业务发展。

40周岁及以下,全日制本科及以上学历;

5年以上银行业务管理工作经验,精通国际业务专业知识;具有优秀的管理能力,沟通协调能力和表达能力;

具备国家英语等级考试六级以上证书或同等学历的英语能力

第11篇物业公司总经理岗位职责职位要求

职责描述：

要求：具备大型写字楼、商业项目、高端楼盘管理经验，五年以上物业管理工作经验，具备地域灵活性者优先考虑专科及以上学历，管理或工程相关专业，具备良好的沟通、组织、协调能力，熟悉国家、地方及行业的相关政策法规岗位描述：1、根据公司整体战略发展规划，分解、细化和制定专业职能规划及业务规划； 2、指导监督分管项目前期筹备、前期介入、示范区管理、交房管理、工程整改等业务指导监督。 3、根据专业分工，做好专业线条制度、流程、标准编制工作。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇场馆总经理岗位职责及相关职位要求

场馆总经理职位要求

1.30-40岁，全日制本科及以上，优先考虑体育管理、营销等相关专业；

2.具备5年以上文体行业、场馆工作经验，3年以上大型场馆（两馆一场）全面运营管理经验；

3.熟悉场馆运营核心技术标准、制度流程及相关管理体系；

4.具有良好的沟通协调和市场拓展能力；

5.具有良好的组建团队、培训下属等团队管理能力；