安全薄弱人物排查管理制度

安全薄弱人物排查管理制度

为加强对薄弱人员的排查,帮教力度,切实把各类隐患排查治理工作落实到实处,经区队班子研究决定,制定本措施。

一、深入了解职工情况,做好薄弱人员摸排工作;

区队为有效的对薄弱人员进行了解和排查,一是建立健全了职工个人档案,详细记录每一职工的家庭成员、病史、三违情况;二是多次深入职工宿舍倾听职工言论,多方了解薄弱人员情况;三是加强班前会薄弱人员排查,杜绝薄弱人员上岗。

二、加强教育力度,消除各类隐患;

对排查出的四种薄弱人员、青年网迷,严重“三违”人员,长期旷工欠勤人员,违法违纪人员分别实行一帮一制度。帮教人与被帮教人签定帮教协议书,帮教人在帮教期限内要经常与被帮教人谈心,及时了解被帮教人情况,并向区队汇报。

三、制定奖罚措施,加强薄弱人员帮教力度;

帮教人与被帮教人达成协议后,经济处罚协议也随之实行,被帮教人在帮教期内出现因帮教人工作不到位而引发事故现象,对帮教人处罚200元,对帮教措施有利,被帮教人改掉恶习,解除薄弱人员帮教的,分别对帮教人和被帮教人进行表扬,并给予经济奖励200元。

四、加强工团组织帮教作用,促进帮教效果

车间工会经常到薄弱人员宿舍,了解薄弱人物生活情况,积极解决薄弱职工存在的生活困难,组织薄弱人员学习安全生产法律、法规。帮助薄弱人员转变不良思想。团支部组织积极向上的文娱活动,调动青年职工积极性,转变青年薄弱人员不良恶习。