a酒店劳动力招聘录用管理制度

a酒店劳动力招聘录用管理制度

酒店劳动力招聘录用管理制度

1、招聘工作的基本原则:

(1)劳动力计划,要以编制定员为依据,并根据人员变动趋势,测算自然减员人数比例及缺员时间、员工流动表、人员储备量等因素进行编制,做到心中有数。同时,要考虑