浅析班组管理与矿井安全生产（2篇范文）

第1篇 浅析班组管理与矿井安全生产

怎样实现个人保班组、班组保区队、区队保全矿，是值得我们深思的课题。班组安全管理是企业安全管理的基础，搞好班组安全管理，必须首先落实安全制度，采取制度化、科学化、规范化、人性化的管理方式，才能真正防止事故的发生，保障矿井安全生产。

安全管理制度是规范行为准则、指导安全生产的依据。制度应具有较强的透明性和可操作性，也必须具有合理性和严肃性。在落实制度的过程中，不能由班组长个人说了算，行事独断专行，这样既伤害班组长与成员之间的团结，还将影响安全制度的连续执行；同时不能在制度的操作上，对上是一套，对下又是一套，长此以往，必将破坏安全管理的中心地位，严重挫伤职工参与安全管理的积极性，导致消极怠工等现象的发生。因此，制度透明度越高，越有利于执行，也更能调动职工参与安全管理的积极性和自觉性。

班组全员教育培训是搞好班组安全管理的基础。教育培训应针对本班组的生产实际和职工的岗位特征，采取集中与分散，班前会，专业会，脱产外培等多种形式，对要害岗位，特种作业人员，新工人或转岗人员进行经常性安全业务和操作技能培训，不断增强职工自保互保意识，提高防范和处理事故能力，从而规范职工安全行为，实现班组安全生产。

从严从细落实安全措施，是搞好安全管理的重要保障。班组首先要严格执行规章制度，做到铁面无私，平等对待。在落实安全措施上，应讲求实际效果，而不能成为空中楼阁，好看摸不着。更不能说起来严肃无情，做起来感情至上，先看面子，先看人情，落实起来因人而异。落实不从严从细，就会危及制度、措施的严肃性，长此以往，班组安全管理就会苍白无力。

注重班组安全检查是搞好班组安全管理的重要环节。要经常性开展班组自查互查，对作业现场各类隐患及时进行排查和整治，制止和纠正违章行为，堵塞管理漏洞，制定严密的监护措施，切实消除事故隐患。要在班组中形成齐抓共管的格局，营造“人人讲安全”、“时时保安全”、“向管理要安全”的浓厚安全文化氛围，激发每个职工参与的积极性、主动性，这样对抓好安全管理，维护经营环境，提高企业效益，具有重要的意义。

企业生产成本的高低，决定着企业参与竞争的成败，因此降低生产成本，提高经济效益是企业发展的方向与根本。这就必须增强员工的成本意识，调动员工参与成本管理的积极性，充分发挥员工的创造力，对员工在生产过程中的节能降耗，小改小革，合理化建议，企业应予以采纳实施，实现以最小的投入获取最大的效益。

总之，在煤矿生产经营过程中，必须正确处理好安全与生产，安全与效益的关系，安全是前提、是根本，只有安全有了保障，生产才能顺利进行，企业才能获得最大的经济效益。

第2篇 浅析班组安全文化管理

班组是企业生产的最基本单元，也是企业安全文化管理最基层组织。班组安全文化管理好坏与否直接关系到整个企业安全文化管理是否有所成效，因此加强班组安全文化管理势在必行，且行必果。那么如何有效发挥班组安全文化管理并推进企业安全文化管理不断向前发展并逐步完善化呢？我想主要从以下几个方面可以得到具体体现：

班组长：班组安全文化管理的推动者

班组作为企业的生产细胞，是安全文化管理滋生的第一土壤，是企业安全文化之源，而班组长作为班组的“当政第一把手”，是企业安全文化管理的执行者，又是班组安全、生产、质量与效益四结合的“第一责任人”，肩负着班组安全文化管理的重任。班组长的安全文化意识直接影响安全文化管理的最终效果。因此，可以说班组长是班组安全文化管理的直接推动者。

班组成员：班组安全文化管理的粘合剂与催化剂

班组成员是是组成班组的最小细胞，是安全文化直接受体。班组安全文化管理能否得到具体表现并行之有效地实施与完善，可以说离不开班组成员的参与。班组成员能否积极参与并支持班组安全文化管理，能否充分发挥个人积极性、创造性和主动性，以切身实际行动推进班组安全文化管理，将在很大程度上决定着班组安全文化管理之优劣。从这一点上而言之，班组成员是班组安全文化管理的有效粘合剂和催化剂。班组长应该充分调动班组成员的积极性与创造性，凝聚集体之力，以安全为中心，一手抓安全文化建设，一手抓经济建设，两手抓两手都要硬。不断深入开展职工队伍安全文化教育与思想政治工作，将班组成员组织起来，紧紧围绕安全文化建设之中心，广开言路、善于采纳不同意见与建议，切实做到取其精华弃其糟粕，才能够有效将班组安全文化管理推向更合理化、规范化、科学化的新台阶。

管理原则：纵向到底 横向到边

安全文化管理归根结底就是人的管理。推进班组安全文化管理，班组长应狠抓职工队伍安全文化意识，不断增强职工队伍的安全责任感，对职工队伍的管理切实做到“严、准、狠、实”的方针，严即工作上讲究严密，态度上力求严肃，标准上重在严格，行为上严于律己；准即管理上针对个人展开安全教育与思想政治教育工作，积极转变职工队伍工作态度，做到因地制宜、因材施教；狠即在管理上不怕得罪人，在安全上不讲情面和不开后门，赏罚分明、赏罚并举，安全面前人人平等；实即安全教育与生产落实到实处，职工队伍切实严格要求自己，以实际行动参与安全文化管理，不摆空架子，不做虚有其表的行为。当然更重要的是将安全文化管理做到纵向到底横向到边，即安全生产任务能落实到个人，成员间能够努力做到互保联保，安全面前不放过每一个人，形成纵横交错的安全网络系统，使安全隐患无处藏身。