维修工人薪金管理办法范例

维修工人薪金管理办法范例

对于维修工来说,公司是如何管理它的薪金的不同的岗位及部分,公司给其薪金不是一样的,可能连底薪都不一样,下面是企业管理网为大家整理的维修工人薪金管理办法,仅供参考。

第一条目的

为加强本公司维修工人的薪金管理,特制订本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等),按政府就业制度办理。

第二条工资体系

修理岗位员工的薪金体系构成如下:

1.基本工资(起点工资;经验工资;工龄工资;)

2.附加津贴{资格津贴、技能津贴}

3.奖金{工作业绩奖、集体成绩奖}

第三条基本工资构成

基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成,分别按照下述规定处理:

第四条基本工资支付方法

支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种,根据各人情况分别确定。

1.月工资月付制

工资技月计算,除整月缺勤者外,全部按月额支付;

2.月工资日付制

工资按月度确定,本人缺勤时,每日按月工资的1/25扣除;

3.日工资制

工资按天确定,每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。

第五条起点工资

本公司维修人员的起点工资标准为:

1.应届学生

高中毕业:______元;

初中毕业:______元

2.有工作经验者

以本人实际就职时工资为基础,根据工作年限、工作经验,对照本公司同等工作人员工资标准确定;

3.应届学生以外的非熟练工

以本人初次就职时工资为基础,考虑工作年限、技术能力等因素确定。

第六条经验工资

对有工作经验者,以汽车维修经验为基础,作如下划分:

1.同种经验:每年______元;

2.相关经验:每年______元;

3.非同种经验:每年______元

第七条工龄工资

工龄工资是进入本公司后,随着工作年度增加,每年有一定增额的基本工资的一部分。

第八条资格津贴

当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时,发给如下资格津贴:

1.资格津贴

(1)一级:______元;

(2)二级:______元;

(3)三级:______元

2.汽车驾驶执照

(1)大型车辆:______元;

(2)普通车辆:______元

(3)小型车辆:______元

第九条技能津贴

公司定期进行维修工技能测验,按照本人测验成绩,分别给予同等技能津贴:

1.a级:______元;

2.d级:______元;

3.c级:______元;

4.d级:______元

5.e级:______元

技能测验细则另定。

第十条工作业绩奖

工作业绩奖是在工作完成后,根据修理工薪金水平,按一定比率计算发放的奖金;计算比率另行规定。

第十一条集体成绩奖

当各班组修理工取得特别优异成绩时,发给集体成绩奖;集体成绩奖按班组内不同情况进行分配

制度范本 设计院薪酬管理制度