薪资管理工作职责要求
薪资管理工作职责要求
1.负责员工薪酬体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责薪酬操作流程整合及梳理。
3.负责人力资源成本分析、建议和优化,以及成本的预算编制工作。
《薪资管理工作职责要求.doc》
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