石油公司宣传工作管理办法

石油公司宣传工作管理办法

石油销售公司宣传工作管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强**石油hb销售有限公司(以下简称'hb公司'或'公司')宣传工作,唱响建设销售终端网络的主旋律,内强素质,外塑形象,努力推进公司宣传工作管理的科学化、规范化,根据集团公司相关规定精神,结合公司实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部及营业室的内外部宣传工作。

第三条宣传工作必须同党中央保持高度一致,在公司党支部的领导下,紧紧围绕公司中心任务开展工作,坚持实事求是、真实客观,坚持贴近群众、贴近生活,弘扬正气、鞭笞歪风,内强素质、外塑形象,必须具有以下特性:

(一)导向性。把握正确的舆论导向,为公司生产经营和快速发展创造良好的舆论环境,做到:有利于推进公司的发展和壮大;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象,树立品牌;有利于鼓舞和激励职工敬业奉献、开拓创新;有利于增进社会理解,保持公司和社会稳定;有利于建立和谐企业。

(二)真实性。宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符,禁止颁布虚假不实报道。

(三)先进性。宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。

(四)时效性。宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

(五)激励性。广泛宣传为公司无私奉献和优质服务的典型人物和事迹,激励职工勇于开拓创新。

第四条公司内部宣传工作包括:公司领导讲话稿、文件、会议材料等的内部宣传。公司各部门必须严格遵守宣传纪律,严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位颁布,或未经请示擅自在网络或其他平台公布。

第五条公司的对外宣传工作包括:

(一)在公司、产品经销公司、集团公司之外的报纸、电视台、电台、网站等媒体上进行的文字、图片以及视频宣传。

(二)公司制作的、向公司或集团外流通、或虽在公司、集团内流通但可能向外扩散的,非经正式出版单位出版的、正面宣传公司形象的宣传品(如图片、画册、贺年片、明信片、宣传单等)。

(三)根据工作需要,联系媒体进行采访等活动。

(四)根据工作需要,召开媒体见面会、新闻颁布会等。

第二章组织机构及职责

第六条公司成立宣传工作领导小组,党支部书记任组长,公司各部门的负责人、通讯员及综合办公室负责宣传工作的相关人员为成员。

综合办公室负责日常信息的收集、筛选、加工、颁布和公司大型会议、重要活动的宣传报道工作,向新闻媒体报送信息和新闻稿件、在网络上公布相关情况和新闻。

公司对外宣传、对外声音统一由综合办公室归口管理。

公司要重视和支持宣传工作,设立通讯员,及时报道最新动态。

第七条分工与职责:

(一)公司各部门

对本单位在网络建设、经营状况、企业管理、党建工作、企业文化等方面的新动态整理上报;

特别是要及时发现典型,树立典型,宣传典型,以点带面,增强员工凝聚力,激发集体荣誉感;

要经常开展工作调研,结合本单位的工作实际,写出有分析、有见解的专题调研信息。

(二)公司全体员工

都应积极参与宣传工作,宣传自己身边的好人好事,宣传企业取得的喜人成绩,切实将自己融入到企业中来,树立'企业兴则我兴,企业荣则我荣'的意识,维护企业利益,塑造企业形象,扩大企业影响力。

第三章宣传载体与宣传内容

第八条内部宣传载体主要有公司宣传橱窗、宣传栏及各类会议宣讲等形式;

外部宣传主要通过公司网站、集团公司刊物《**石油报》、集团公司网络电视、集团公司网站和社会媒体,宣传公司动态和形象。

第九条公司宣传报道的内容包括:

(一)公司贯彻党的路线、方针、政策情况;

(二)公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型;

(三)上级领导参加公司的有关会议和重要活动;

(四)上级单位重要发展战略、规章制度、重大措施和公司发展运行的重要信息;

(五)公司重要会议、重大活动及公司领导的讲话等;

(六)公司的经营管理、安全管理、生产活动、团队建设和职工培训等;

(七)时事评论、文学作品。

第四章宣传细则

第十条公司要指定通讯员负责宣传稿件写作、信息收集等相关宣传工作事务,要积极配合通讯员的工作,提供信息、提供方便。

(一)公司每月的重要新闻、行业动态由综合办公室汇总整理,编辑、排版后由综合办公室主管领导审核发表。

(二)员工原创散文、诗歌、随笔等内容,由员工投稿,经综合办公室筛选后发表。

(三)综合办公室在收到员工投稿后,要做好稿件的审核、校对和排版工作,保证稿件的质量。

(四)公司员工应积极投稿,凡经审核后采纳的文章公司将根据稿件的内容支付稿费。

综合办公室负责统计公司发稿数量,根据部室及员工年度的发稿量,在年终设置相应的奖项进行奖励。

第十一条网络宣传管理

(一)综合办公室负责公司及集团网站信息的更新;颁布公司重大举措、重要会议、重大活动及公司领导讲话、相关行业动态等信息。

(二)综合办公室负责网站维护,各项安全、技术措施落实,确保网站安全、可靠、稳定运行。

第十二条综合办公室负责建设并管理好公司内宣传橱窗和宣传栏,做到内容及时更新。

第十三条外部媒体报道管理。

(一)建立与地方媒体良好的沟通渠道,根据公司的实际情况,及时做好对外宣传工作,为公司树立良好的对外形象。

(二)向集团以外的媒体宣传报道信息时,公司需由主管宣传的领导审核签字;各部室需交由综合办公室审核登记,提交综合办公室主任审批后,方能外报。

(三)新闻媒体的采访和约稿。外界媒体需要对公司领导或公司有关部门采访时,由综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲,报经分管宣传工作的公司领导同意后,安排采访事宜。采访内容需经采访对象和综合办公室审核,分管宣传工作的公司领导审批意见后方可外报。公司各部门需要联系媒体进行采访事宜,须报公司综合办公室审核、备案;公司需要联系新闻媒体采访报道时,须报公司综合办公室审核、备案,采访内容须企业或部门主要负责人把关,重要稿件须报送公司综合办公室;级新闻媒体进行批评、监督类采访时,公司机关各部室应及时向公司综合办公室汇报,同时做好媒体解释说明工作。公司各部门不得私自接受

媒体采访,对外新闻颁布均由综合办公室统一组织,综合办公室为公司对外媒体的唯一声音和渠道。非公司新闻发言人在接到新闻媒体的采访要求时,应告知对方与公司新闻办公室联系采访事宜。

第十四条对重大问题、敏感问题以及容易引发矛盾和产生负面影响的问题,公司机关各部室应及时报公司综合办公室。公司重大活动需进行对外宣传报道时,由公司综合办公室提前制定报道计划,并报请主管领导同意后执行。

遇有突发事件,公司机关各部室须严格按照《产品经销公司新闻颁布工作指引》中的第四章'突发事件的新闻颁布工作'具体实施。

第十五条通讯员应做好保密工作,不得违反保密法的有关规定。公司负责宣传工作的领导要做好保密审核把关,不得将公司内部保密信息登载在公司内刊或告知外部媒体。

如违反有关保密规定,公司将追究相关责任人责任。

第五章宣传工作考核

第一节考核办法

第十六条公司将于每年初下达工作任务,并于每年末组织相关人员对公司各部门宣传工作进行考核。

第十七条考核采取评分制,满分100分,80分以上(含80分)为优秀;60分以上(含60分)为一般;60分以下为较差。一般和较差的单位不能参与先进单位的评选。

第十八条公司将在每个季度对公司机关宣传任务完成情况进行通报。

第二节考核内容及分值

第十九条领导重视,支持力度大,为宣传工作营造宽松的工作环境,能充分发挥宣传工作者工作积极性。(10分)

第二十条能遵守公司宣传纪律,能严格按照公司各项宣传工作制度开展工作。(10分)

第二十一条对公司、本科室的工作动态、先进事迹能及时、准确进行宣传报道。(10分)

第二十二条能积极参加公司开展的各项宣传和培训活动。(20分)

第二十三条能保质保量完成下达的宣传任务。(20分)

第二十四条宣传工作能紧紧围绕公司的工作职能和中心工作,实事求是地反映出公司、本科室每个阶段的工作进展情况、经验方法、制度措施和工作中出现的新动态、新问题、新经验以及一些突发事件等。(15分)

第二十五条宣传稿件内容真实、准确,能代表公司、本科室工作特点,文字内容能达到总结全面、分析清晰、思路新颖、观点明确、实绩突出。(5分)

第二十六条《经销简讯》能送达到一线站点,一线员工能及时了解掌握公司发展动态。(5分)

第二十七条有公司、本科室宣传阵地,配备一定的宣传工作所属设备。(5分)

第三节相关细则

第二十八条公司各科室要注重培养宣传工作人员,努力提升人员业务素质。

第二十九条各科室每月一篇宣传稿件。稿件每月10日或25日送交公司综合办公室,应做到全面、准确、及时、简练,并注明报送时间、单位及撰稿人姓名。

第三十条需要报送公司的宣传稿件,标题为二号黑体宋体,正文为三号仿宋体,首行缩进2字符。图片为jpg格式,不能附在文档中上报。

第六章附则

第三十一条本办法由综合办公室负责解释和修订。

第三十二条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团相关规定执行。