收益管理经理工作职责与职位要求（2篇范文）

第1篇 收益管理经理工作职责与职位要求

职位描述：

职位描述：

1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。

2、协助酒店收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。

3、与酒店预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入。

职位要求：

1、有连锁酒店收益管理经验，对各大竞对有一定认知。

2、有一定创新意识和创新思维。

3、具有团队协作能力和管理能力，能独立思考。

4、具备制定和预测营业预算及经营预测的能力。

5、熟练运用办公软件，尤其excel，了解bi系统。

第2篇 酒店收益管理总监工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

集团客房收益管理总监

- 开发并推进收益管理战略 - 设定，统筹，并完成目标

- 带领团队建立收益管理体系， 在酒店各个收入相关部门建立收益管理思想流程，收集竞争对手及市场信息并作出相关战略决策，主导酒店客房/宴会/餐饮的收入预测分析。

- 根据市场供求状况建立和实施酒店的定价，高收益以及每个市场的销售政策。

- 搜寻并发现市场动态变化，以期帮助酒店得到赚取额外收入的机会。

- 制定并且发展在线渠道的售卖政策以及季节性的推广促销活动，帮助酒店在在线渠道扩大市场。

- 为所有细分市场和收入中心建立、推荐和实施有效且可行的定价策略

- 与定价团队紧密合作，提升定价逻辑的准确性 - 促进入住率与收益的最大化

- 利用数据，发现趋势、规律以及反常情况，深入分析核心问题。

- 推动核心项目在各中心部门与各区域相关团队中的执行与落实

职位要求：

1、本科及以上学历，年龄30-40岁之间；

2、有3年以上星级酒店前厅部门，预订部门，收益管理部门或市场销售部门的管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益；

3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分；