学院师资管理工作职责（2篇范文）

第1篇 学院师资管理工作职责

华兴学院师资管理工作职责

一、负责制定学院师资队伍建设规划和年度计划;

二、负责师资队伍建设方面各项规章制度和相关文件的拟定;

三、负责学院专业技术职务评审、聘任与考核工作;

四、负责师资的培养与培训工作;

五、负责各类专家的推荐、聘任与管理工作;

六、负责外聘教师管理工作;

七、负责高等学校教师资格认定工作;

八、负责师资基本信息和业务档案的收集、整理和保管工作;

九、负责师资相关数据的统计报表工作;

十、完成处领导交办的其他工作。

第2篇 学院师资管理岗职责

学院师资管理岗职责

1.根据学院建设及发展，拟制师资队伍建设规划；

2.拟定年度人才引进计划，积极做好人才引进工作，组织、协调用人单位对新进教师进行面试、试讲考察、资格审查等工作；

3.制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好优秀人才的培养、考核工作；

4.负责接收应届毕业生，签订就业协议，与人才市场协调办理各种档案接收及落户手续；负责协助办理教职工的异地调动等人事代理工作；

5.负责教职工进修培训管理工作；负责人事组织的各类考试、报告、讲座的管理工作；

6.协同教务、督导、各系部做好青年教师指导工作；

7.组织教职工参加专业技术资格认定（评审）工作；

8.负责落实教师资格认定工作；

9.建立、维护教职工数据库，负责教职工的校内档案管理工作，及时掌握教职工队伍建设情况；

10.负责教职工计划生育管理工作；

11.负责本部门文件、资料的登记、传阅、落实及归档工作；

12.负责组织部门会议，撰写会议记录及纪要等；

13.负责对外接待来信来访，出具对外公函、证明等；

14.负责部门内勤，管理本部门印章；

15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关师资方面的规章制度；

16.完成领导安排的其他工作。