a家具公司工龄工资管理规定（2篇范文）

第1篇 a家具公司工龄工资管理规定

家具公司工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定标准:

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。

5. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。

6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于2023年11月份入职,那么该员工应于2023年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整,于2023年12月开始享受工龄工资每月$100元整,于2023年12月开始享受工龄工资每月$150元整,于2023年12月开始享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。

三.管理人员工龄工资的设定标准:

1. 在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2. 在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。

3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。

4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。

5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。

6. 在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。

7. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8. 试用期间不计算工龄。

9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10. 辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五.此工龄工资奖项从2023年12月01日起计算执行。

六.所有在职人员2023年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

1. 至2023年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于2023年第一次工资发放中体现。

2. 至2023年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于2023年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

3. 此补偿福利执行两年后终止。

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第2篇 家具公司工龄工资管理规定

l家具公司工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。

5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于20--年11月份入职,那么该员工应于20**年12月开始享受公司的工龄工资每月$50元整,于2023年12月开始享受工龄工资每月$100元整,于20**年12月开始享受工龄工资每月$150元整,于20//年12月开始享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。

三.管理人员工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。

7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五.此工龄工资奖项从20--年12月01日起计算执行。

六.所有在职人员20--年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作经验和劳动贡献,按照员工之前的工作年数,给予一定的福利补偿。补偿标准如下:

1.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于20**年第一次工资发放中体现。

2.至20--年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于20**年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。

3.此补偿福利执行两年后终止。

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