s公司工服管理规定

s公司工服管理规定

公司工服管理规定

【员工工服管理规定】

第一章 总 则

第一条 工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司使用公服的全体员工。

第三条 办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

第二章 使用人员和配发标准

第四条 使用人员:

各部门配备公服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领和业主的监督。

第五条 配发标准:

等同集团公司配发标准和公司现行惯例,保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理 规定》执行。

第三章 管理办法

第六条 工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

第七条 工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。

第八条 工服扣款办法:

(一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款。

(二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%。

(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发,个人负担费用的70%。

(四)着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者,发现一次扣款50元。

(五)其余按集团公司相关规定执行。

(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。

第四章 附 则

第九条 本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准

第十条 办公室负现为此规定解释。

【工作制服管理规定】

为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套,400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套,300元/套)

保安服

(两套,250/元套)

蓝领工装

(两套,100/元套)

白工衣

(两套,100/元套)

蓝领工装

(两套,100/元套)

蓝领工装

(两套,250/元套)

冬装

西装制服(两套,600元/套)

西装制服(两套,500元/套)

保安服(两套,400元/套)

蓝领工装

(两套,150/元套)

白工衣

(两套,150/元套)

蓝领工装

(两套,150/元套)

蓝领工装

(两套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、换季时间

夏装:

5月1日

至

10月31日

冬装:

11月1日

至次年4月30日

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.

制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2.

员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3.

新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.

员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5.

未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6.

部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。