成功绩效管理1-2-3法则

成功绩效管理1-2-3法则

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单选题

1. 确定总经理指标的依据是: √

a 企业的战略目标

b 总经理的工作能力

c 总经理的岗位职责

d 企业的现实情况

正确答案: a

2. 成功绩效管理的一个核心指的是: √

a 组织培训

b 考核模式

c 考核结果运用

d 绩效考核指标

正确答案: d

3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括: √

a 岗位指标

b 员工指标

c 部门指标

d 总经理指标

正确答案: b

4. 绩效管理的两大前提条件是: √

a 确立绩效考核的指标和方案

b 建立战略目标体系和岗位职责体系

c 外部聘用专业的顾问公司,内部有专业的绩效管理人才

d 总经理能直接推动,部门经理认真参与

正确答案: b

5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是: ×

a 制定政策,提供方案

b 预测问题,提出对策

c 考评总经理,懂得绩效管理

d 推动实施,改进系统

正确答案: c

6. 下列关于绩效管理的目的,说法正确的是: √

a 为员工的调薪、调职做依据

b 提高员工工作效率和热情

c 促进企业获得最大利益

d 促成员工更好地完成工作

正确答案: d

7. 企业绩效管理的第一责任人是: √

a 高层管理者

b 各级管理者

c 人力资源部门

d 基础管理者

正确答案: a

8. 下列选项中,不属于管理者职能的是: √

a 确立目标、方案

b 确保员工活动符合目标要求

c 组织好绩效管理培训

d 对实际行动中的偏差进行纠正

正确答案: c

9. 各级管理者管理工作的核心是: ×

a 勇于承担责任

b 鼓励、支持员工

c 提高领导水平

d 完成绩效考核

正确答案: c

10. 在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是: √

a 制定政策、方案

b 组织绩效管理培训

c 改进绩效管理系统

d 制定各个岗位的考核指标

正确答案: d

判断题

11. 绩效考核的指标一旦制定,就不能轻易更改。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 错误

12. 总经理承担了整个公司的指标、任务,这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 正确

13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 错误

14. 作为管理者,在工作中出现问题时,应从自身的管理中寻找原因。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 正确

15. 在绩效管理中,各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法: √

正确

错误

正确答案: 错误