有关百姓好人事迹（6篇范文）

有关百姓好人事迹 篇1

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“做人办企业要讲诚信，我宁可人负我，我绝不失诚信”，磴口县广运运输有限公司董事长赵海晨常讲的一句话。

从1995年下半年开始，25岁的赵海晨怀揣着学点本事、见着世面的想法，毅然放弃了“铁饭碗”下海经商。以向公司年上缴承包费2万元承包了加油站，而且一包就是20__年。1996年底，在自有积累的基础上他又贷款6万元，购买了一辆齐头解放8吨油罐车，油品也从最初的2、3种增加到了6、7种。他通过送油上门，定期总量结算等办法，争得了硫化碱厂，磴口糖厂两个大型企业车队的供油业务，特别是从1999年自治区移民扶贫工程开工以后，他又通过提供储油罐，送油进沙漠但不另收运费等举措，争得了磴口历史上开发规模最大工程的供油业务，在服务这项民心工程顺利建设的过程中，也使他自己的企业得到了不断发展壮大。20__年，他借助原农垦运输公司转制拍卖公司场地的有利时机，果断决策，整体买进并且又贷款110万元，在原站址上新建了设施配套齐全、高标准的海晨石油经销部，公司发展整体迈上了一个新的台阶。

20__年国家三大石油公司竞相扩展市场份额，全面加快了对个体私营加油站的收购步伐。赵海晨面临着艰难的选择。不转让，每年数额可观且稳定的收入足以让他今生衣食无忧;转让，自己又将走上一条前途未卜艰辛创业之路。在理性分析将后石油市场发展竞争格局的基础上，生性好强的赵海晨作出了决定，转让公司，转行“二次创业”，在新的征程中升华自己的人生理想。借助转让公司实现的相对丰厚的原始积累，他很快就参股并控股了磴口县广运运输有限公司。

在公司快速发展的过程中，他始终坚持以人为本、诚信经营的管理理念，海晨石油经销部整体转让后，跟随他打拼多年的员工“一个都不能少”，想方设法安排了新的公司或介绍到朋友的车队开车，并且每人都给了一部分资金帮助他们入社保，解除生活后顾之忧。

20__年，海晨力排众议，多方融通，筹资近200万元购买了地理位置优越的旧交警队办公大楼，使广运公司的整体营运环境、外部形象及品牌价值得到了得到了迅速改善和有力提升。磴口县广运运输有限公司，成为固定资产600余万元资产，占地面积20__多平米，建筑面积200平米，停车场地800平米，站前广场200平米，80余台营运车辆，员工130多人的交通运输企业。利用公司自有客车的有利条件，借助磴口县丰富的旅游资源，海晨注册了磴口县第一家旅游公司—农垦情旅行社有限公司，开辟了自己全新的发展空间。海晨凭借自己敏锐的市场触觉和精明的商业头脑，赢得了事业发展新的辉煌。20__年，在政府和主管部门的协调下成功的收购了已经停业破产的磴口县康远公交公司，成立了磴口县兴晨公交运输有限公司，使我县的客运城乡一体化发展，走在了全区的前列，为我县客运市场的规范发展做出了积极的贡献。

20__年，赵海晨在社会调察中，发现磴口县人民菜蓝子冬春季贫乏，价格偏高，于是他联系了磴口县几位知名的企业家，在磴口县巴彦高勒镇城关三社，一期投资1500多万元，征地500亩，组建了磴口县商友农业生态开发有限公司，并担任董事长，开发反季节蔬菜培植大棚，极大的丰富了磴口县及周边地区的菜蓝子，并解决了约100名务农人员的就业问题，为磴口县经济发展作出了应有的贡献。在“公司+基地+农户”的发展过程中，坚决信守承诺，帮助农民致富。在市场客户和单位、团体的蔬菜配送和销售业务中,始终以诚信第一、品质为上。20__年年初，当全国蔬菜市场行情上涨时，磴口县商友农业生态开发有限公司反季节蔬菜及时上市，极大的稳定了全市反季蔬菜的价格，并使广大种植户仅一季就获得了平均每亩6000元的收入，从开始农民的不信任到现在踊跃地主动与公司合作。对员工以诚相待，落实“无论企业遇到任何困难,员工的工资只升不降”的承诺,员工的收入都是逐年增加。

市、县组织的各项爱心捐助活动，他都积极参与。海晨创业的成功和回报社会的行为，也得到了各级各部门的认可和肯定：先后被评为“内蒙古自治区文明诚信企业”、“磴口县首届十大杰出青年”、 “磴口县十大爱心大使”、荣获“磴口县希望工程助学活动突出奉献奖”、“光彩事业先进个人”、“巴彦淖尔市优秀中国特色社会主义建设者”、“磴口县非公有制经济人捐资助学先进个人”、“磴口县劳动模范” 等荣誉称号;他用行动兑现了自己坚持诚实守信的庄严承诺。

有关百姓好人事迹 篇2

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赵清丰，1965年2月出生在一个普通的工人家庭，20__年进入光泽超限运输检测站工作。在治超岗位上一干就是10个春秋，他凭着对自己钟爱事业的追求，任劳任怨、埋头苦干、不怕苦和累，坚守在工作岗位上。整整10个春秋，他默默无闻地奉献着，弘扬文明服务、保障畅通的行业精神，把美好年华无私地奉献给了执着追求的治超事业，用真情、真意谱写了一曲爱岗敬业、无私奉献者之歌，用温馨的话语和真诚的微笑为过往的司乘人员创造了一个整洁舒适的治超环境。正是他这种在工作中兢兢业业、踏实肯干、乐于奉献的铺路石精神，才能在平凡的岗位上，创造出辉煌的业绩。

热情服务，依法严管

光泽县治超情况与别的县市不一样，70%均属本地车、本地人，社会关系复杂，有的司机自恃本地车无人敢管。就强行冲岗，故意造成堵车等来扰乱治超秩序。针对这一情况，一方面他积极向站长反映，出谋划策，另一方面他还是严格按照国家治超标准执行，坚持“科学检测，卸载放行”的原则，坚持“不卸载、不放行”的方针，从没出现以罚代管的现象。一些违法司机不服管理就侮辱、殴打、围攻执法人员，甚至开车撞残执法人员。为了维护国家法律、法规的尊严，保护公路设施不受损失，他并没有退缩，而是带领队员们不计报酬、不顾个人安危坚守在治超一线。同时，在治超过程中他还注重人性化操作，向货主,司机宣传超限运输对行车存在极大的安全隐患,同时给公路、桥梁造成重大损坏。对轻微超限的车辆卸载后放行，对严重超限的实行劝返等措施。检测站无偿为司机提供茶水、灭火器、修理工具等服务设施，通过人性化的服务来感化企图超限违法运输的司机，以此赢的广大司机的理解与支持。

敬业爱岗，无私奉献

敬业爱岗是做好治超工作的关键。从治超工作开始至今，在日常的治超工作中由于人员紧缺，作为队长的他奔波在治超第一线，有时为超限1吨多、几百公斤说的口干舌躁，超限站正当风口，一刮大风，灰土、矿碴吹得他们睁不开眼，还时常放弃节假日，坚守一线。但是他仍然认真执行“不过磅不罚款，不卸载不放行”的原则，坚决执行治超工作纪律 “十条禁令” 和“五个不准” ,取得明显成效，超限超载车辆数量有了明显下降，近年来光泽册下站超限率都控制在4%以下。他有时也遇到一些对治超工作不理解的司机发火骂人,所以挨骂受气也是习以为常的事。他和队员们都以大局为重，做到了打不还手、骂不还口，时刻保持着执法人员良好的素质和形象。工作紧张繁重的时候，家里的事情顾不上，他们没向站里提出过要求。作为队长的他对工作高度负责，特别是夏季，高温天气多，在中午高温时段，室外地表温度高达50多度，他们没有退缩，顶着烈日，冒着高温，衣服干的变湿，湿了又干。有不少同志病倒了，但是却没有一个人请病假，出勤率100%，坚守在治超一线，大家的心中都有一个心愿就是治理超限车辆，保护路产路权，守护着国道安全畅通。吃点苦、受点累他都觉得很值得。由于工作成绩突出在20__年年终考核时被单位考核为“个人优秀”。

百姓身边好人事迹 篇3

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作为河北长安汽车公司总经理，万始终保持高度的责任心，爱岗敬业，勇于奉献，努力做好本职工作，办了十件实事，塑造了一个爱岗敬业、激情奉献的良好形象。

一是提升员工收入。优化薪酬方案，在提升效率的基础上，提升基层班组长及生产车间一线特殊岗位员工的薪酬待遇。员工最低收入由1800元提升到2019元。11月份一线员工收入预计达到3695元，环比提升39%;班组长收入将达到4371元，区长将达到4586元，管理人员的收入环比提升16%.

二是保证员工吃上放心餐。工作餐餐标由7.8元提高为8元，餐卡余额天天兑换。开通新区食堂，启动全员就餐，员工就餐余额可在食堂小卖部兑换。通过午餐就餐间隙，及时了解员工们对食堂服务的建议，要求食堂管理人员深入车间收集员工意见12项，做到项项落实。根据员工调研意见，要求食堂推出了早餐、自选餐，炒菜着重以北方员工口味为主，面食增加了重庆小面、大刀面、素馅饺子等品种。为杜绝浪费调整了面条、包子售卖方式，由以前定量销售推行按需取餐，炒菜品种增加了高中低档菜式达九种。

三是定期与员工过生日。公司领导定期与员工过生日，近距离了解员工思想动态，听取员工为公司建言献策，鼓舞员工士气，增强凝聚力。

四是规范劳保用品，保障员工安全。冬季来临，针对户外员工工作情况，特意采购了户外棉服。同时，为了切实保障骑车上下班的员工及夜班工作人员的人身安全，特意为员工购买了1800件反光背心，员工上下班安全得到保障。

五是定期员工座谈。公司领导参加，及时掌握思想动态。

六是提升员工技能。组织公司技术能人参加各种技能培训，公司内部也积极开展向技能强人学习等活动;开展降成本、提质量等不同主题的劳动竞赛活动、员工技能竞赛，发掘人才，弘扬劳模精神。

七是开展冬季双关心活动。今年暖冬计划从11月15日开始，持续推进到明年3月中旬，将从热水、药品、防寒保暖、餐饮、安全五大保障方面开展。目前各项双关心物品已陆续发到各个岗位上，切实保障员工过个暖冬。

八是丰富员工文化生活。一是改善文体活动中心环境和增加图书馆图书。二是文体活动月月有，开展了员工乒乓球、羽毛球、台球等比赛，活跃了员工的业余生活。

九是员工体检实现自助选择。丰富员工体检项目，除了必要体检项目外，增加8项自选项目，员工可根据自身身体素质情况选择体检项目。

十是安装饮水机。针对水质较差情况，为员工安装24台纯净节能饮水机，解决员工健康饮水问题。

万____大力提倡"服务一线，每天现场一万步"活动，督促各单位下基层现场搜集问题277项，解决重点问题30项。坚持严格要求自己，勤奋努力，敬业奉献，时刻牢记以人为本的宗旨，在自己的工作岗位上积极进取，为企业做出更大的贡献。

百姓身边好人事迹 篇4

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梁，女，汉族，党员，定州市新华中学教师，多年从事班主任工作，其中多次被定州市政府记三等功。

勤于管理，乐于奉献。19年来，她始终把培养"四有"新人作为自己的工作目标和人生追求，她认为思想道德教育比知识教育更重要，在潜移默化中增强学生的爱国主义情感，树立远大理想，增强明辨是非的能力，明确学习目的，端正学习态度，从而树立崇高的人生观和价值观。

积极家访，关爱学生。梁经常说：要对学生付出真爱，才能带出优秀的班集体，只有了解学生，才知道怎样去爱学生，不了解学生的教育是苍白无力的。她了解学生的途径有很多，家访、与学生谈心、通过其她同学和科任教师交谈等。她的艰辛，搭起了通向孩子们心灵的桥梁，她的关爱，伴孩子们一路成长!

倾心教育，硕果累累。梁老师所带班级的同学们有的进入了高一级的学校深造，她们勤奋上进，成绩优良，深受老师和同学的喜爱和称赞;有的走向了工作岗位，她们品行端正，工作认真负责，在各自的岗位上都有突出的表现。

有关百姓好人事迹 篇5

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20__年8月中专毕业后，王显琼一直在外务工，每月也有3000多元收入。但在 20__年1月春节，由于原村文书年龄大生病辞去工作，村支两委经认真研究，认为王显琼能胜任村文书工作，只是作为村干部，需要奉献精神，报酬少，事务多，不知她乐意干否。经村支两委三次上门做工作，她终于答应来协助村两委工作，并一起做父母的思想工作。“人生不只是为了钱，还应有所追求，组织与村民相信，就干”，父母看其态度坚决，也只能答应。就这样，“一诺千金”，王显琼立即投入到村务工作中。

由于工作安排，20__年普查60岁老人及残疾人工作，少不了要上门与村内老年人打交道，王显琼都要逐户深入老年人家中家访。在完成调查工作同时，热心为老年人服务30多次。她对村内重残人员及80至90岁的老年人情况掌握得特别清楚，家长里短，有什么困难，需要什么帮助都牢记在心里。她始终坚信，“诚信是开启心灵之门的钥匙”。正是因为她的诚实守信，取得了村民的信任，大家有什么困难都愿意和她说，有什么想法都愿意和她谈。村里很多老人，由于子女事务忙或不在身边，需要办养老保险生存认证，由于身体原因不能到镇上办理，她都主动到镇上为他们办理;有的村民到镇上缴电费，办理其它事务，也都请她帮忙，一个来回10多元车费，村民要给她，她从来不收，只说，“这是应该的，我如不在村里干事，帮不到你们忙，你们也不会找我。”虽是实话，但在群众眼里，却是她“一诺千金”的真实体现。

从事村务工作以来，王显琼始终严格要求自己，以身作则，以诚为本，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。在上级组织安排下，一年多来，她以服务群众为根本出发点，积极开展社区服务全履盖试点工作。一方面，她积极配合村里建立了各种档案，为能更好开展服务工作奠定了坚实基础。另一方面，在摸清村情村况的基础上，她不仅抓好值班服务工作，还在下班后多次上门对村民送服务或对村民服务需求进行调查，完善工作制度，组建村志愿者服务队伍，为村内公益事业，老人、妇女、儿童、残疾人等村民开展服务工作，让村民们实实在在地感受到了党和政府的温暖。

村委文书工作琐碎繁杂，平时少不了加班加点，无论工作多重，无论家庭多忙，王显琼对待本职工作都是任劳任怨，从不计较个人得失，从没有半句怨言，总是按时按点，很好地完成任务。80岁的老“0”退伍军人王导言，又是五保户，她常常按时看望。20__年6月的一个傍晚，老人突然感冒，和人交流已十分困难，眼看天色已黑，他显得十分焦急。王显琼在安慰老人的同时，联系村支书王显兴开车一道送老人到医院医治，看到老人转危为安，她脸上露出了动人的微笑。直到将老人送回家中，打来热水让其洗簌休息、为他沏上热茶，才回家照看还不到1岁的孩子。

作为一名村基层干部，王显琼以身作则，爱岗敬业，始终在平凡的岗位上坚守着诚实守信的人生准则，正是她待人诚恳、守信的为人准则，赢得了镇领导和村民的一致好评，在20__年度镇年终考核中被评为优秀村干部。

有关百姓好人事迹 篇6

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孙东旺，51岁，唐海县民营企业家，唐山万通发动机检修有限公司法人代表、执行董事、党支部书记。20__年来他坚持诚信经营、热心公益，多次受到群众的称赞和政府的嘉奖，20__年被评为唐海县“道德模范”，同年被推荐为“唐山市诚信形象大使”获选人，20__年被推荐为唐山市第十届0委员，市海外联谊会理事、市企业信用管理协会常务理事、唐海县企业信用管理协会办事处主任、县工商联执行委员、县慈善协会常务理事、县第五届0委员。20__年被评为唐山市第三届道德模范。

一、诚信经营铸就优秀企业。

1995年，孙东旺创立唐山万通发动机检修有限公司，他一直本着依法经营、诚信为本的经营理念，20__-20__年企业经营合同履约率100%，客户满意率100%，与18个铁路局，36个铁路段建立友好业务联系。20__年被河北省中小企业信用评价委员会评定为“信用优良企业”，被唐山市工商行政管理局授予“重合同守信用”企业。20__年-20__年连续3年评为唐海县安全生产先进单位。20__年被唐山市企业信用管理协会评为“一级(诚实守信好人事迹材料)诚信企业”，作为唐海县诚信企业代表成为20__年唐山市诚信文明成果展示会参展企业。

在与客户的长期合作中，万通公司始终本着“客户第一，诚信至上”的原则，以诚实守信的经营风范，赢得了客户的信赖，用实际行动塑造了企业品牌。20__年春运前夕，公司承接了沈阳铁路局发电车检修项目，这份合同是万通公司成立以来的第一单大生意。但是接车后发现车况非常糟糕，3台发动机组其中两台需要大修，一个月的时间根本不够用，但是为了诚信一定要按期交车，失去诚信就是失去了企业的生命。于是，孙东旺带领技术人员昼夜加班加点，最后三天连续突击了72小时，终于保质保量如期交车。此后，该局的检修订单全部交给了万通。他们用诚信树立了公司的形象。

面对激烈的市场竞争，他不安于现状，勇于开拓。企业20__年开发铁路发电车(机组)检修项目，实现与唐山轨道客车有限责任公司成功合作，取得了中国重庆(美国)康明斯、中国国苏州(德国)MTU铁路柴油机发动机检修资质授权，成为唐山轨道客车有限责任公司发电车柴油发动机组检修供方企业。20__年，企业通过ISO9000-20__质量体系认证，连续5年年销售收入3000与万元，利税200万元以上。20__年来，万通公司创立之初至今始终依法足额纳税，从不偷税漏税。20__年，公司被县政府授予“纳税示范户”的光荣称号。从企业初创至今，在信贷机构无一次不良贷款。

自创立公司之日起，孙东旺就坚持经营和管理两手抓，他坚信只有打造良好的企业文化才能更好的提高企业效益。他建立健全了企业的各项规章制度，以人为本，为劳动者创造良好的工作、学习和文化生活条件。同时，他推行全员合同化管理，吸纳大学生就业，组织42名企业改制人员重新上岗，发挥企业工会组织作用，推行劳动工资集体协商制，保障劳动者合法权益。几年来，未发生过一起劳资纠纷。被当地政府授予“优秀基层党组织”荣誉称号。

20__年，公司建立了一支优秀的售后服务团队，树立及时、准确、圆满服务标准，为铁路局提供优质的售后服务，承诺：接到客户故障反馈，24小时内必须服务到位。如果遇到远途，宁可让员工乘飞机赶赴抢修，也绝不会延误时间。截至目前，他们的维修人员乘坐飞机为客户服务不下百余次。虽然生产成本大大增加了，但是保证了服务质量，树立了诚信的企业形象。

二、爱心奉献彰显道德情操。

20__年《河北省乡音杂志》第11期、20__年《燕赵儿女》(二)刊登了他的事迹《让责任成就财富》，诠释了孙东旺在创业致富道路上，感恩回报社会、奉献社会、积极承担社会责任的理念。

多年来他致富不忘乡亲，一直从事社会福利事业。20__年年初，在他本人遭遇车祸，轿车报废，头部、胳膊均受撞伤的情况下，还拿出1万元现金，专门资助三名贫困优秀大学生，帮助他们完成学业;为因家庭贫困而辍学的4名大学生提供就学资助2万元;每年积极参与“春蕾计划”，连续多年为贫困学生捐款捐物，累积达3万余元;连续5年按当时每月120元的社会低保标准，对六农场患病女工提供救助;他关注弱势群体生活，积极解决家乡残疾人就业的问题，在公司为当地25名残疾人提供就业岗位;他运用公司的设备和技术为乡亲们维修农机具4000余件，免维修费10万余元;为周边村队修路、打井，方便乡亲生活;哪家有了困难，只要他知道了就一定会伸出援助之手，20__年六一儿童节前他为学校捐款1万元，9月份六农场孙东权家里失火，他送去3000元救助款。乡亲们都说：“孙东旺做的好事两天两夜也说不完!”

从1998年开始，孙东旺把扶弱助贫作为行动的追求，为家乡捐款、捐物累积金额达40多万元。他还积极参与县内慈善协会组织的慈善活动。由于孙东旺十几年如一日为群众做好事、办实事，对待乡亲像亲人一样，深受农工群众的拥护，成为全场乃至全县的道德楷模。