治安工作规范制度（十二篇）

第1篇 治安工作规范制度

1.目的

规范治安工作,确保园区公共秩序稳定及人身财产安全。

2.范围

适用于**物业集团所管辖各物业公司(管理处)本辖区内的治安工作。

3.职责

3.1 保安部工作人员负责本规范的实施。

4.工作内容

4.1 小区封闭式管理

4.1.1 小区有明显出入口的地方应安排固定岗位24小时值勤。

4.1.2 独立小区在管面积15万平方米以下(含15万平方米)出入口不得超过2人。

4.1.3 独立小区在管面积15万平方米以上、50万平方米以内的出入口不得超过3人。

4.2 小区封闭式管理要求

4.2.1 对进出园区的业主、外来人员须严格实行刷卡或登记制度。

4.2.2 小区居住人员按正常刷卡进入园区,如所持ic卡过期,应及时办理延时或补办手续,同时保安值班人员应做好登记。

4.2.3 业主未办或未携带ic卡,凭身份证、住户卡或所报姓名、房号经核实后一并放行。

4.2.4 政府、新闻媒体工作人员、水电、邮政及其他与公司有合作关系的企事业单位工作人员,凭工作证进入园区。

4.3 门岗值班

4.3.1 全天分三班轮值,每八小时为一班。

4.3.2 门岗值勤人员接待来访人员时,要询问清楚来访人员的目的之后,通过对讲门铃核实来访人员的真实身份,确认来访人员身份属实,须让来访人员填写《来访人员登记表》,方可进入小区。门岗值勤人员对三无人员或衣冠不整,坚决拒绝进入小区。

4.3.3 门岗值勤人员控制客户携带无证宠物进入小区,制止推销散发传单人员入内。

4.3.4 门岗值勤人员对施工或装修人员凭装修证进入小区。

4.3.5 门岗值勤人员对搬出物品与客服部所开出的物品放行条所列内容不符时,且强行搬出的,保安员必须进一步核查,截留可疑物品及人员,报公安机关处理。

4.3.7 门岗值勤人员要认真做好交接班各项准备工作。

4.4 形象岗值班

4.4.1 每1小时换岗一次, 着装整齐、站姿端正, 值班期间不允许同周围人交谈。

4.4.2 形象岗值勤人员对出入小区的车辆要敬礼、致意。

4.4.3 形象岗值班期间要按照《军训标准》中“立正”的动作要领保持良好的保安形象,不准左顾右盼,禁止私自下岗,严格按照交接班要求换岗。

4.5 道路治安

4.5.1 各路段拐弯处或路口交叉处设置岗位,有岗亭,在岗亭内或岗亭所管辖区域内巡查;无岗亭,值勤人员应在指定的位置值班,每隔二个小时值勤人员互相调换岗位轮值。

4.5.2 全天分三班轮值,每八小时为一班。

4.5.3 值勤人员应熟悉区域内各类设备、设施、执勤等物品的放置,对于乱堆放、乱丢弃垃圾、占用绿化用地、乱贴、乱挂、乱设立广告牌、聚众宣闹、噪音扰民等予以制止。

4.5.4 值勤人员对推销、派发传单等扰乱园区居民正常生活秩序的行为予

以制止,对推销人员要清除园区并没收所推销、派发之物。

4.5.5 值勤人员要杜绝园区内乱摆乱放,乱拉及乱挂,游商走贩等违章现象。

4.5.6 值勤人员对区域内出现打架斗殴、吵架等现象时,应立即上前劝导、制止。制止无效时,应立即报警。

4.5.7 值勤人员对于车主试车、练车、飚车、鸣笛等现象应立即制止。

4.5.8 值勤人员对进入小区车辆进行指挥,按指挥路线行驶,不得逆行,不得在人行道,绿化道上行驶,不得超速。

4.5.9 值勤人员对在园区道路乱占、乱堆、乱放物品,占用小区道路的行为,予以制止并及时清理。

4.5.10 值勤人员必须时刻提高警惕。观察本区域来往人员的情况及其携带的物品,发现可疑人员要主动上前盘问并密切加以监视,如有异常情况,应及时通知巡逻队协助处理。

4.5.11 值勤人员接待业主/住户的投诉、来访,在值勤能力范围内能解决的予以解

决;如无法解决,应立即通知值班室中队内勤在《业户/住户设诉接报一览表》登记,并报相关部门跟进处理。

4.5.12 值勤人员在准备交接班前应对交班物品及园区巡查区域的设备设施进行检查,应在《保安部值班记录》予以详细记录。若有异常情况,报值班室。

4.6 监控中心的操作

4.6.1 中队内勤24小时岗位值班,三班轮值八小时一班。

4.6.2 中队内勤每班次至少对信号检查一次,确认是否有异常情况,并在《保安部值班室值班记录》予以详细记录。

4.6.3 中队内勤对各种重大事件,重大活动进行跟踪录像,并在《保安部值班记录》做以详细登记。

4.6.4 中队内勤每月对电梯对讲机及电梯监控完好情况的检查不得少于两次。若有异常情况,中队内勤在《园区公共设施报修记录表》上予以记录,并报相关部门及时处理。

4.6.5 对整个监控室的设备设施进行检查::,对岗位的交接班异常情况进行汇总。

4.6.6 中队内勤执勤应随时掌握区域内的监控情况,若发现异常情况,立即通知巡逻队予以解决,并做好记录。

4.6.7 中队内勤保证录像记录保存期不得少于48小时,无重大事件的记录予以删除;若有重大事件的则予以保留,待事件处理完毕后方可清除。

4.6.8 中队内勤应当严格控制闲杂人员进入监控室,除公安部门因工作需要检查录像记录外,其他人员严禁查看监控录像。

4.7 巡查工作

4.7.1巡逻队24小时全天候命,处于战备状态,遇有各类突发事件随时出队处理。

4.7.2 巡逻队配合当地派出所对园区外围的综合治安环境进行整治。

4.7.3 巡逻队巡查时发现园区内有涉嫌制毒、吸毒、嫖娼、卖淫等活动,以及制造、出售、出租或传播淫秽书刊及淫秽录像等物品的,应当向公安部门举报。

4.7.4 巡逻队要做好园区内的防火、防盗、防破坏、防抢劫、防自然灾害事故,防流氓活动等安全巡查防范工作。

4.7.5 巡逻队每月对住宅楼主体内的楼道灯、电子门、天面门、消防设备、公共门、窗等设施有无损坏情况不得少于三次巡查,并在《楼宇安全巡查签到表》予以详细登记。

4.7.6 巡逻队对装修单位的巡查,严禁无证装修或超时装修,禁止违章使用电梯搬运,保证晚20:00后所有装修工人撤离施工现场。

4.7.7 巡逻队每月对园区内所有的出租屋、商业用房安全检查不得少于一次,并在《楼宇安全巡查签到表》予以详细登记。

4.8治安监督工作

4.8.1 上班第一时间,中队长对园区各区域进行巡查,及时了解岗位的情况,查找安全隐患,并在巡查区域各岗位当值保安员的《保安部值班记录》上详细记录并签名。

4.8.2 中队长每小时不得少于一次岗位巡查,及时掌握园区动态,纠正违章违规现象,对园区外围各通道,主要出入口进行安全督导、消除通道的阻塞,防止破坏活动及对小区内部有干扰的活动,对每日处理的重大事件在《重大事件呈报表》上做以详细记录并签名。

5.质量验收标准

5.1 值班岗位人员着装整齐,执勤时佩戴齐全,双手配戴白手套。

5.2 无与业主发生争执现象,处理问题有礼有节,按原则处理,及时纠正处理违章率达98%。

5.3 物品出入凭物品放行条,仔细检查,确认无误方可放行。

5.4 形象岗禁止说话,保持良好的军姿动作要领。

5.5 单个独立小区每月治安案件发案率不超过1起,因管理不善引发的刑事案件为零。

5.6 处理违章装修单位在八小时之内,处理及时率达100%。

5.7 楼宇巡查每月不得少于一次。

5.8 报警电话畅通,记录表格及时填写,密切注视监控屏幕。

5.9 健全所有出租档案::,新增出租屋,建档不得超过30个工作日。

5.10 每季度不少于一次对园区内所有住宅出租屋进行安全检查。

5.11 每月对园区所有出租屋检查一次,商业用房安全检查每月不得少于二次。

5.12 无因保安治安不善损坏设施设备现象。

6.相关文件

6.1《广东省保安服务管理条例》

6.2《广东省保安服务管理实施细则》

7.记录表格

7.1 《来访人员登记表》(qr-7.5.1-08-01)

7.2 《重大事件呈报表》(qr-7.5.1-08-02)

7.3 《园区公共设施报修记录表》(qr-7.5.1-08-03)

7.4 《业主/住户投诉接报一览表》(qr-7.5.1-08-04)

7.5 《楼宇安全巡查签到表》(qr-7.5.1-08-05)

7.6 《保安部值班记录》(qr-7.5.1-08-06)

第2篇 z乡村社会治安综治和平安建设工作责任查究制度

乡村社会治安综治和平安建设工作责任查究制度

为进一步推进社会治安综合治理各项措施的全面落实,深化“平安**”建设,全力维护社会安定稳定,根据上级文件制定社会治安综合治理和平安建设工作责任查究制度,具体事项规定如下:

一、责任对象

(一)责任组

1、村各责任小组;

2、村综治办

3、村各相关办公室

(二)责任人

1、村主要领导、分管领导,治保、调委会主任,综治协管员;

2、各责任组成员,边防所下片民警;

3、综治办工作人员;

4、村各相关办公室负责人、相关人员;

5、平安中心户长;

二、责任内容

(一)责任组的责任内容

根据镇党委、政府年初对我村下达的《党政领导社会治安综合治理领导责任书》,重点考评:人民群众对社会治安满意率、对平安建设的知晓率;党支部、村委会对社会治安工作的重视率等“三率”;刑事发案特别是盗抢等影响群众安全感的侵财型案件的打击制止;矛盾纠纷排查调处、信访事件化解。

(二)村对相关单位的责任内容

村综治办年初向各单位下达的《社会治安综合治理领导责任书》以及省、市、区、镇对“平安**”滚动管理验收的责任内容。

(三)村相关办公室的责任内容

履行办公室相关职责的责任内容。

三、考评办法

实行综治、平安建设检查考评和公众安全感调查测评以及定期或不定期明查暗访等综合考评制度。考评结果同时作为村今后对各责任组、个人进行效能和绩效考评的重要依据。

(一)综治、平安建设检查考评。镇综治委每半年组织对我村考评1次;省、市、区综治委每年组织考评1-2次。

(二)“三率”调查测评。镇综治委每季度开展测评1次,必要时依上级要求适时组织测评,测评内容包括社会治安满意率(群众对当地社会治安的满意程度)、平安建设知晓率(群众对当地平安建设的知晓率)、党政重视率(党支部、村委会对社会治安工作的重视程度)。

(三)发案情况通报。镇综治委每季度对我村治安刑事发案特别是盗抢等影响群众安全感的侵财型案件情况进行通报。

(四)矛盾纠纷排查调处情况通报。镇综治委每个月对我村范围内矛盾纠纷、群体性事件隐患排查处置情况及信访动态进行通报。

(五)相关职能履行情况通报。镇综治委根据上级的检查、督查情况进行通报。

四、责任查究

(一)有下列情况之一的,给予通报批评,责任组负责人向村委会作深刻检查,并限期整改:

1、在“三率”调查测评中,治安满意率未达到92%,平安知晓率未达到78%,单位重视率未达到88%;

2、对职责范围内的矛盾纠纷排查不及时,推诿扯皮,导致恶性事件发生,造成重大影响的。

3、村综治办工作人员因工作失职造成影响全村工作的。

(二)有下列情形之一的,依程序给予综治黄牌警告,主要负责人、分管综治、治保、调解主任、综治联络员、综治协管员取消当年度综治评先评优资格,并视情况予以扣发奖金:

1、在“三率”调查测评中,一年内连续两次治安满意率未达到92%,平安知晓率未达78%,单位重视率未达到88%的;

2、在上级综治委组织的测评中,影响到全村“三率”达标,不满意样本最多的组;

3、在镇级的综治检查考评中,考评总分低于750分(总分1000分)且居全镇末位的,镇直单位考评总分低于85分的(总分100分);

4、发生重大群体性事件、重大群体性*事件、重大治安案件、重大安全生产责任事故,在省、市、区、镇造成重大影响的,被省、市、区、镇通报的;

5、在省、市、区、镇组织开展的综治、平安建设检查考评中,因工作责任不落实,造成不良后果,影响全村整体水平的,在对上级考评中该项内容被扣分值1/2(含1/2)以上的;

6、在省、市、区、镇组织的专项打击行动中,因工作不力、责任不落实,影响全村综治考评、绩效考评的。

(三)有下列情形之一的,依程序给予综治“一票否决”,取消当年度各种评先评优资格,主要负责人,依干部管理权限给予效能告诫直至党政纪处分,组主要负责人、分管领导予以降职使用,治保、调解主任、综治协管员予以降职使用、撤职、辞聘,并视情扣发当年度奖金:

1、在“三率”调查测评中,连续两次不满意样本最多的,且在年终测评中,位居全村末位;

2、在综治检查考评中,村级连续两次(半年、全年)总分低于750分,镇直单位低于85分的,或因工作责任不落实,严重影响全镇工作绩效考评的;

3、发生重大群体性事件、群体性*事件、重大治安案件、恶性刑事案件、重大安全事故,在省、市、区、镇造成重大影响的或被中央通报、被省、市、区、镇查究责任的;

4、刑事案件特别是盗抢等侵财型案件多发,影响群众的安全感和对社会治安满意的,或矛盾纠纷多发,排查化解不及时,导致发生恶性事件,造成重大影响的;

5、在省、市、区、镇开展的专项打击行动中,因工作不力、责任不落实,被镇以上综治部门列为重点整治未能实现整治目标,影响全村绩效考评的。

四、此规定由村综治办负责解释。

五、此规定自发文之日起施行。

第3篇 x学校治安综合治理工作制度

一、学校治安保卫制度

1、学校成立综合治理办公室,全面指导学校的治安保卫工作。由保卫科负责维持本单位的治安保卫工作。

2、综治办应经常对师生员工进行治制教育和“四防”教育。

3、治保组织应定期或不定期地进行治保检查,发现不安全因素,应及时提出改进意见,限期整改。

4、发现盗窃、刑事等事件时,要立即报警,并保护现场。

5、经常检查报警器和灭火器,使其始终处于良好状态。发现火灾时,要立即报警,并积极采取有效措施进行灭火。

6、治保组织负责调解教职员工及家属中的民事纠纷。

7、外单位人员入校,校内物资出校均按《门卫值班工作制度》的规定办理。

8、外来人员在学校公寓住宿,事先须向保卫人员报告,经批准后方可留宿。

9、加强党政领导办公室、档案室、财务科、仓库、食堂、锅炉房、电教室、实验室以及汽车库等要害部位和重点部位的保卫工作。

10、节假日由学校总务处安排专人值班,由学校领导带班,督促值班人员落实到位。

二、综治办工作制度

1、及时贯彻上级有关社会治安综合治理工作精神,全面协调学校的综治工作。

2、实行社会治安管理责任制,与学校各处室层层签订责任状,按照工作例会制度定期检查责任制执行情况。

3、掌握学校综合治理工作开展情况,督促各处室抓好目标管理责任制的落实。

4、深入调查研究,发现问题、提出对策、总结经验,当好参谋。

5、认真办理日常事务,努力完成上级交给的各项工作任务。

6、加强学习,不断提高自身的政治业务素质。

三、综治办职责

1、贯彻执行上级有关社会治安综合治理的法规和政策。

2、研究和部署学校社会治安综合治理工作,制定工作计划并组织实施开展创文明安全学校(小区)活动。

3、指导督促学校社会治安综合治理工作,实行综治目标管理。

4、对学校社会治安综合治理目标管理责任制的执行情况进行检查、考核、评比、表彰,并实施奖励与处罚。

5、综治成员要注意分析学校的综治情况,协调有关部门,及时解决发现的问题。

6、总结推广典型经验,表彰先进,推动后进。

7、办理社会治安综合治理其他事项。

四、保卫科工作制度

1、组织开展群众性法制、法纪宣传教育活动,增强师生员工法制观念。

2、密切依靠群众,实践群防群治方针,做好“六防”工作(防渗透泄密、防毒、防黄、防治灾害事故)

3、认真开展调查研究,开展突发事件预防工作,积极配合有关部门注意突发事件动向,及时处置突发事件,预防群体性*事件,强化信息反馈,及时向上级报告有关情况。

4、认真督促强化重点要害部位安全防范,指导防护设施的设计、安装、使用、管理,并确保以上部位安全。

5、严厉打击现行的破坏学校安全稳定的一切违法犯罪活动,保护案发现场,积极配合公安机关的追查破案工作,维护学校正常的教育、教学秩序。

6、开展义务消防员应急事件处理的技能培训活动,协调、指导学校各处室做好灾害及事故预防工作。

7、负责全校消防器材的安装、管理、维修工作,保障消防器材的正常存贮使用,对重点部位及重点工种工作人员开展防火安全培训演练,确保学校不发生火灾。

8、做好节假日安全保卫工作,制订必要的工作职责规定,做好档案管理及安全工作。

9、执行有关行政执法机关工作规定,依法遵纪开展本职工作,完成领导交办其它工作事项。

10、门卫值班人员负责校园内或宿舍区内治安、卫生、摊点的监管工作,应坚守岗位、忠于职守,不得擅自脱岗、离岗。

11、工作应做到勤巡逻、勤检查,做好大门进出人员登记工作,值班时发生的问题和可疑情况及时上报保卫科。

12、对进出人员可以进行询问和查看其相关有效证件,对身份不明、无正当理由进出人员,有权不予放行,并上报保卫科处理。

13、对装卸物资、家具、办公用品进出大门的车辆必须严格检查、核实手续,问明情况,符合条件者予以放行,不符规定者,应予留置,并上报保卫科。

14、大门开启时间:早上6时整;关闭时间:晚上12时整。未按规定时间进出校门者,门卫可核明情况收取一定费用后,予以放行。

15、门卫值班人员实行24小时值班制,负责校园内或宿舍区内的防火安全工作及悬挂防火安全警示牌。

五、防火安全公约

1、积极宣传,认真学习《消防法》,努力增强防火安全意识和管理力度,确保学校的正常教学秩序和师生生命财产安全。

2、密切配合消防部门防火安全检查,及时发现隐患,及时整改,把火灾事故消灭在萌芽阶段。

3、加强用电管理,增设各种安全设施,严禁表外用电和超负荷用电,严禁私自接电和改装用电设备。

4、加强用火管理,学校食堂和住户厨房要做到火在人在,人走火灭,尽量不燃放烟花、爆竹,冬季取暖和烘烤衣物时要注意防火。

5、不得乱接乱搭电线,不得超负荷用电烧水、做饭,实验室、保管室严禁吸烟,不得带易燃易爆物品入内。

6、供水、用电等公共防火设施要倍加爱护,经常检查,及时维修,保证随时处于良好工作状态。

7、发现火情及时报告,并组织人员奋力扑救,对火灾事故责任人员要严肃处理,直到追究法律责任。

8、以上公约,全系统员工必须严格遵照执行,如有违犯者,视情节轻重予以处理。

第4篇 镇治安巡防队员工作制度全集

为全面贯彻省公安厅《关于加强农村社会治安防范工作的意见》要求及省、市、县政法工作会议的有关精神，大力加强__治安巡防工作规范化建设，全力维护社会治安秩序稳定，结合当前猴特殊的区位优势，__正处于大开放、大发展时期，流动人口、暂住人口逐步增多治安防范工作必须先行，以便能更好地维护“云南走向南亚第一镇”的良好形象，实现平安和谐，因此拟组建一支集镇治安巡防专职队伍，方案如下：

一、队伍名称及人员配置

集镇治安巡防专职队伍名称为“__镇治安巡防队”。办公地点设在下街村警务室，同时履行“__镇流动人口出租房屋管理服务站”职责，实行两块牌子一套人马合署办公。

“__镇治安巡防队”设队长一名，由政法书记担任，设副队长二名，由综治专干和派出所一名副所长担任，向社会公开招聘专职队员6名。

二、巡防装备及后勤保障

“__镇治安巡防队”统一着装，每名队员配备春秋装2套、冬装2套、大衣1件、巡逻头盔1个、腰带1条、强光电筒1盏、胶木棍1条、值勤袖章1个，配备巡逻专用摩托车2辆。

巡防队实行集中统一食宿制度。

三、职责任务及管理方式

“__镇治安巡防队”主要职责是在下街集镇范围内开展治安巡逻，同时协助派出所民警管理辖区出租房屋、流动暂住人口、行业场所，规范集镇秩序。

__镇治安巡防队”实行队长负责制，日常工作由副队长具体负责，根据工作需要安排派出所民警轮流带队适时开展集镇治安巡逻防范工作。

四、业务培训及学习制度

__边防派出所负责组织巡防队员的业务培训和日常学习，新招聘的巡防队员必须经派出所集中培训一周后方可上岗。

五、工资报酬及奖惩

“__镇治安巡逻队”队员月工资700元，实发500元，剩余200元，年终考核合格后统一发放。

建立巡防队员奖惩制度，对遵守纪律表现突出或在巡防工作中成绩突出的巡防队员给予奖励，年终一次性奖励1000元。对违反巡防工作规章制度或治安防范不力的巡防队员给予处罚。对违反巡防规章制度、情节较轻的巡防队员给予警告；对有重大违法违纪行为的，坚决予以辞退，并依法追究相关责任。

__镇综治办公室

__边防派出所

xx年3月1日

__镇治安巡防队管理制度

为加强我镇治安巡防，提高集镇防范能力，结合下街集镇实际，特制定本制度：

一、认真履行工作职责和工作制度，对重点部位，揭发案区域进行有效巡逻守护，集镇范围内可防案件得到控制，群众有安全感、反映好。

二、在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信。

三、巡逻队员服从队长的统一安排，认真参加集镇巡逻防范工作。

四、认真参加村委会和巡防队组织的学习和召开的会议，不得无故缺席。

五、严禁在工作时间打牌、喝（酗）酒、睡觉。严禁在任何时间影响__形象，严禁进行违法犯罪活动。

六、立足集镇、热情为群众服务，坚持夜间喊话制度，并作好记录。

__镇治安巡防队工作职责

一、协助派出所维护下街集镇治安和公共安全。预防和制止违法犯罪活动，防止治安、刑事案件的发生。

二、协助派出所在下街集镇实施全天候的巡逻守护、堵截盘查，发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人。

三、协助派出所对下街集镇的治安复杂部位、场所、各种行业进行整治，规范集镇秩序。

四、协助派出所接受下街集镇群众报警和求助，参加抢险救灾，为人民群众排忧解难。

五、调解治安和民事纠纷，排查集镇不稳定因素和不安全隐患。

六、积极参与下街集镇范围内开展的其它公益性活动。

__镇治安巡防队员招聘方案

一、招聘条件

1、遵守国家法律、法规，有意从事治安巡防工作的全县城乡适龄男性青年（复退伍军人、驾驶和保安专业毕业生同等条件下优先录用）。

2、五官端正、身体健康、反映灵敏，有吃苦耐劳精神和环境适应能力，服从命令，听从指挥。

3、具有初中以上学历，身高1.70米以上年龄18至24周岁，视力（裸视）2.5以上，无文身、口吃和其他身体缺陷。

4、本人政治历史清楚，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。报名时须提交有关合法身份证件（身份证、

退伍证、学历证等）复印件。

5、录用后，经派出所进行为期7—10天的岗前综合培训，并经考核合格后方可上岗。

二、工资待遇

1、试用期为三个月，月工资为700元（基本工资500元）。

2、试用期满经考核合格者，转为正式巡防队员，月工资500元，同时享受考核工资200元。

__镇治安巡防队员工作制度

一、遵守国家法律法规、方针和政策，服从安排，确保集镇平安。

二、按时上班，严禁迟到早退，遵守工作纪律，上班时不得做与工作无关的事。

三、上班时应着装整齐，佩戴执勤袖章，不得敞胸露怀，制服与其它服装不得混穿。

四、熟悉集镇范围和地形，以确保发生事件时以最快的速度到达现场。

五、严格请假制度，履行上交下接手续。

六、执勤巡逻到位，严禁走过场，敷衍了事，判断准确，主动行事，遇重大事件立即报告。

七、语言举止文明，仪表端庄，不激化矛盾，耐心解释，积极疏导，禁止态度粗暴，不得以任何借口侵犯人身权利。

八、熟悉有关法律法规，依法办事、文明执勤。

九、自觉学习，掌握应有的技能和业务水平，能应付突发事件，消除事故苗头。

十、正确使用警务装备，不得用于开玩笑，不得将装备带回家，下班时要完好无损的归还办公室。

十

一、留意陌生人和陌生车辆进入集镇范围（特别是深夜）。

十

二、同事间要和睦相处，保持友谊合作，协调配合工作。

__镇综治办公室制

第5篇 参与社会治安大防控活动工作制度制度

一、服从乡政府的治安管理,积极参与政府组织的有关治安防范会议,整体联动行动,夜间联防巡逻等工作。

二、切实做好本校治安防控牵头工作,做好日常的治安防范工作。

三、认真执行创建平安校园活动的各项工作要求,充分发挥本单位在创建平安县、镇、乡、社区、校园活动中的带头示范作用。

四、强化治安防范控制工作,严格校园出入人员管理,加强楼院守护和夜间治安巡查,切实做好防盗、防抢、防火工作和防闹事件的社会维稳工作。

第6篇 参与社会治安大防控活动工作制度

一、服从乡政府的治安管理，积极参与政府组织的有关治安防范会议，整体联动行动，夜间联防巡逻等工作。

二、切实做好本校治安防控牵头工作，做好日常的治安防范工作。

三、认真执行创建平安校园活动的各项工作要求，充分发挥本单位在创建平安县、镇、乡、社区、校园活动中的带头示范作用。

四、强化治安防范控制工作，严格校园出入人员管理，加强楼院守护和夜间治安巡查，切实做好防盗、防抢、防火工作和防闹事件的社会维稳工作。

第7篇 社会治安综合治理工作责任制度

社会治安综合治理工作责任制度

一、综治领导小组要定期组织学习，召开工作会议，要有计划、有安排、有检查、有奖惩。

二、防范和打击并举，不能偏废，大力加强防范工作，尽可能把治安问题解决在基层，消灭在萌芽状态，确保本单位无事故发生。

三、综治专班人员要懂法制，懂消防知识，有组织纪律，经常对本单位的防范工作进行普查，发现情况及时上报，及时处理，及时解决。

四、建立健全治安责任制，加强监督检查，奖优罚劣，使全园治安力量各负其责，各尽其职。

五、加强教职工思想政治教育，加大综治工作力度，切实解决好深层次问题。

安全工作责任制度

一、严格禁止一切不安全行为，坚持做到不准乱动各种电气设备。

二、全体师生不擅自携带易燃易爆物品。

三、严禁师生私自到溪河、池塘等处游泳，杜绝意外事故发生。

四、严禁购买腐烂、变质的食物，严禁学生乱吃零食。

五、严禁酒后骑车，严禁学生违反交通规则骑自行车，保证不出交通事故。

六、学校图书室、仪器室、电教室要配置消防设施，并经常对消防设施进行检查、维护、保养。

七、学校建立各项制度。

第8篇 h公司社会治安综合管理工作制度

为了切实搞好公司的社会治安综合管理工作,维护公司全体员工的权益,创造一个良好的环境,防止和杜绝人身伤害、集体、个人财产损失等事故的发生,经公司社会治安综合治理委员会的研究,特制定本制度。

1、健全综治领导机构和工作队伍,每年根据公司领导人员和机构调整,重新组建、调整综治领导成员及职责。公司的党委书记必须担任综合治理领导小组组长,副书记和工会主席必须担任副组长,办公室主任必须担任综合治理办公室主任,办公室、政工部、工会、工资、计生等部室的人员是综合治理委员会的成员。

2、定期召开专题会议研究综合治理。通过召开党委会议、行政会议、支委会及支部大会等,在这些会议上研究综合治理工作方案,布置和检查综合治理具体工作,开展综合治理方面教育。

3、加强与所在辖区公安派出所等机关联系,进行警民共建。

4、聘请局法律顾问处的同志定期到公司做法制报告、讲座,定期召开法制教育主题会,定期出版法制教育板报,定期对公司员工进行法制教育宣传。

5、定期与各支部签定综合治理责任状,明确责任与义务。

6、安全防范工作落实到位,做到落实责任人,备齐各种物品,制定好防范措施,定期进行安全防范检查,检查公司内的安全隐患,做到隐患随检随除,化学物品的灭火器材必需按规定定期更新。

7、加强公司机关及矿区周边环境的整治。注意协调与公司机关及矿区周边各单位的关系,发现公司机关及矿区周边有影响公司正常秩序的不安全隐患,及时向相关部门汇报并配合相关部门做好整顿工作。

8、落实“不放心人”转化工作。定期进行“不放心人”情况统计,定期进行“不放心人”帮教,定期进行“不放心人”帮教转化经验交流。

9、依照有关规定加强公司外来人员管理,加强对公司流动人口计划生育管理。加强矛盾纠纷的发现、排查与调解。坚决把矛盾与隐患消除在萌芽状态。

10、各单位、各部室要抓好责任范围内综合治理工作。关锁好各办公室和库房的门窗,保管好公私贵重物品。

11、库房、档案室等地方必须安放灭火器,防止触电起火等事故发生,做到人人懂“五防”知识,消除各类不安全隐患。

12、对机关重要部门加固防护窗栏和防盗门,防止偷盗案件发生,以避免给公司造成经济损失。

13、经常对门卫进行社会治安综合治理教育,提高警惕,加强安全防范意识,自觉做好安全保卫工作。

14、门卫室要强化门卫的职责,加强封闭管理,严格人员出入,严格外来人员进出登记,对公司的物资进出要严格检查,加强巡逻,确保公司员工人身和财产安全。

15、门卫坚持24小时值班制度,机关下班以后门卫值班人员要对办公楼周围进行安全检查,防止各类意外事故发生。

第9篇 物业辖区治安保卫工作检验标准制度

物业辖区治安保卫工作的检验标准

一、守护保安检验标准

(一)仪容仪表

1.按规定着装,佩戴工作证。

2.精神饱满,姿态良好。

3.举止文明,大方。

4.不袖手,背手,插手,不勾肩搭背。

(二)工作要求

1.能熟练掌握大厦业主(住户)的基本情况,包括姓名、特征及经常交往的社会关系等。

2.能准确填写各种表格、记录。

3.能熟练掌握报警监控、对讲、电梯等设施、设备的操作程序。

4.善于发现各种事故隐患和可疑人员,并能及时正确处理各种突发事件。

5.服从领导,听从指挥。

(三)服务态度及要求

1.礼貌待人,说话和气,微笑服务。

2.主动,热情,耐心,周到为业主(住户)服务。

3.不准发生一起争吵,打斗事件。

4.登记有效证件不超过30秒钟(不出错)。

5.不出现一起业主(住户)被盗、被抢等案件。

6.不准出现大堂秩序混乱等情况。

7.接到住户报警,不超过两分钟赶到现场并报告。

(四)形象规定

1.经常注意检查和保持仪表整洁。

2.不准留长发、蓄胡子、留长指甲。头发不得露于帽檐外,帽檐下发长不得超过1.5 厘米,鼻毛不得露出鼻孔。

3.精神振作,姿态良好,抬头挺胸,不准弯腰驼背,东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入口袋中;执勤中不准吸烟、吃零食,不勾肩搭背。做到站如 松,坐如钟,动如风。

4.不准哼歌,吹口哨,听收(录)音机,看书报。

二、巡逻保安检验标准

(一)仪额表

1.按规定着装,佩戴齐全。

2.精神饱满,姿态良好。

3.举止文明,大方。

4.不袖手,背手或将手插入衣袋不勾肩搭背。

(二)工作要求

1.服从领导,听从指挥。

2.能熟练掌握物业管理范围的基本情况,包括业主(住户)的基本情况,楼宇结构,防盗消防设备,主要通道的具体位置,发电机房,配电记,水泵房,消防中心等重点位置的防 范等。

3.善于发现,分析处理各种事故隐患和突发事件,有较强分析,判断,处理问题的能力。

4.熟悉车场的基本情况。

5.能圆满完成规定的检查内容。

(三)服务态度及要求

1.微笑服务。

2.主动,热情,耐心,周到地为住户服务。

3.说话和气,礼貌等人。

4.不发生起争吵、打斗事件。

5.按时巡逻,按时到指定地点签到。

6.不出现业主(住户)家被盗抢事件。

7.车场内车辆完好无损,不出现一起交通事故,不丢一辆车。

8.接到住户报警不超过两分钟赶到现场并报告。

9.处理各种违章,文明礼貌,及时有效,机动灵活,不失原则。

10.及时发现各种事故隐患,不因失职而出现一次意外事故。

三、治安保卫服务的检验

(一)

一)班检:各班班长依据检验标准对本班工作进行一次班检,填写“班检表”

二)日检

1.管理处保安队长根据保安工作检验标准和各班班长填写的班检表的情况对保安队所有工作及队员进行检查,填写《员工考核表》。

2.巡视检查:分管保安工作的主管,根据标准对各保安工作进行检查。

3.周检、月检:管理处的主管及物业管理经理根据标准对管理部门进行周检、月检,其中对保安工作一项单独进行全面检查,并分别填写周检表、月检表。

第10篇 商场治安部晚间值班工作管理制度

商场治安部(晚间值班)工作管理制度

一、工作期问,应保持工作作风严谨,做到文明礼貌、尊重领导、团结同志、互敬互助。

二、工作期问,要保持良好的办公秩序,严禁在办公室内办私事、会私客、嬉笑打闹、吸烟、吃零食、看闲杂书籍;使用办公电话要登记,严禁使用办公电话聊天;个人的内务要整理干净,物品不得随意摆放。

三、工作期间,遇有其它部门人员来办事时,首先应当说“您好”等文明用语,并热情接待,面带笑容,工作态度严肃认真,积极主动,不得出现冷、横、硬、推等不文明的现象。

四、工作期问,对违纪人员进行处理时,态度应文明礼貌、严肃认真,向违纪人员讲清楚违纪的内容,做到廉沽闩律、执法、不徇私情,客观公证的处理问题。

五、工作期间,必须保证通讯联络的畅通,接到传呼要及时的回办公室或回电话。

六、工作期问,遇到营业员或顾客的报案,要迅速到达案发现场,了解案情,并及时向上级领导汇报情况。

七、在写工作日志、总结、报案记录等法律文书时,应字迹工整舰范,不写错别字,内容要全面,不漏写、漏登。

八、工作期间,在单位内执行治安巡查或打击现行犯罪时,应保持严谨的工作作风,不得穿奇装异服进行工作、不得私自出商场,不得在商场内与员工聊天,不得在顾客休息椅上休息,不得从事与顾客无关的事情。

第11篇 x乡村级社会治安综合治理工作制度

乡村级社会治安综合治理工作制度

一、信息报告制度

各村综治服务站要充分发挥包组村干部、综治协管员(专职调解员)、平安中心户长、综治工作协会会员和反*协会会员深入群众的优势,及时向他们收集辖区社情动态,对本辖区发生的重要情况,在采取针对性措施做好工作的同时,要及时上报镇综治办及相关职能部门。

二、综治工作例会制度

每月定期召开一次综治工作例会,认真组织学习上级文件会议精神和相关部署,总结前期综治维稳工作,深入分析治安形势和不稳定因素,商讨调处疑难矛盾纠纷和解决突出治安问题,具体布置下阶段的工作任务。

三、矛盾纠纷排查化解制度

每月定期召开2次的矛盾纠纷排查调处工作例会及4次的民情分析会(综治例会、矛盾纠纷排查调处工作例会及民情分析会可结合召开),及时排查掌握辖区矛盾纠纷动态信息,针对当前热难点问题研究部署对策,充分发挥人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用,努力把矛盾化解在萌芽状态,切实做到“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上缴”。原则上明确提请镇矛盾纠纷调解中心和相关部门调处的矛盾纠纷,必须具备以下三个条件:有当事人要求上级调处的书面申请;有村调委会的调查材料和初步调处意见;有村调委会确实难以解决的理由。

四、社区矫正对象、刑释解教人员及轻微违法青少年帮教制度

摸清本辖区社区矫正对象、刑释解教人员和轻微违法青少年的基本情况,逐人建立档案,因人制宜,组织帮教力量,结对帮扶,开展帮教工作。在做好法制教育的同时,要尽可能地为他们解决一些实际困难和问题,力争使每位帮教对象弃恶从善、回归社会,有效预防和减少违法犯罪。

五、依法治理和综治平安普法宣传制度

积极开展依法治理和民主法制建设各项工作,不断完善规范村民自治章程及村规民约,扎实推进“四民主、两公开”(指民主决策、民主管理、民主选举、民主监督和村务公开、财务公开),提高村自管理水平;建立法制宣传栏、村民法校、法制宣传员、法律图书角、村级广播等综治平安普法宣传教育阵地,因地制宜地开展形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的综治平安普法宣传活动,不断提高全民法律素质和综治平安意识。

六、治安防控和安全防范制度

加强治保会、护村队、民兵义务巡逻队等群防群治组织建设,认真研究每阶段的治安形势和发案规律,有针对性地组织开展治安巡查防控,积极参与警、企、村、校、店、户等多种形式的联防互动,大力实施“亮灯工程”,推广现代技防手段,不断提高社会治安防控能力和公众安全防范意识。

七、流动人口和出租房屋管理服务制度

依托综治服务站,自觉加强流动人口管理服务站的规范化建设,配齐配强流动人口协管员队伍,定期开展流动人口和出租房屋专项排查活动,全面掌握本辖区出租房屋和流动人口情况,认真做好登记办证、档案录入、汇总上报、服务维权等工作,切实做到底数清、情况明,不断提高管理服务水平。

八、突发性事件应急处置制度

制订和完善突发性事件应急处置预案,遇有突发性事件发生,村主干和综治干部必须及时赶到现场,采取果断措施,妥善稳定局势,防止事态恶化,并即时向上级有关部门报告情况。遇到人民群众生命财产和国家、集体财产受到损害时,要全力组织抢救,属刑事案件或治安事故灾害的,要按规定保护现场,积极收集、提供线索,协助公安政法机关尽快侦破案件,及时消除不良社会影响。

九、档案管理制度

认真按照上级有关工作要求,建立综治维稳工作台帐制度,及时收集、整理有关工作信息、工作部署、会议情况、纠纷调处、安全防范、安置帮教、国家安全、铁路护路、反*斗争、突发性事件处置、依法治理、宣传教育、社区矫正、流动人口和出租房屋管理服务等综治平安建设工作文件资料和活动情况,及时归档,实行规范化管理。

第12篇 某街道治安防火工作制度

街道治安防火工作制度

为有效预防火灾的发生,切实做好安全防火工作,按照开发区政府办公室要求,建立指挥有序,救助有力的安全火灾扑救机制,结合净月街道安全防火工作实际,特制定本制度:

一、指导思想

以《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规为依据,以保民生、保稳定、促和谐为着力点,坚持以人为本,把人民群众生命安全放在首位,本着把损失降到最低程度的原则,强化工作措施,积极构建社会单位“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的工作新格局。

二、任务措施

1、加强组织领导

街道治安防火办公室要督促各单位依法落实消防安全责任,遵守消防法律、法规、规章,社会单位的主要负责人要对本单位的消防安全负责。建立健全消防安全制度。

2、落实责任分工

要逐项细化责任,做到一级抓一级、层层抓落实;要加强工作检查和督导,对工作薄弱、进展缓慢的地区和单位要蹲点帮扶,确保取得成效。

开展防火宣传教育

进一步加强消防安全宣传教育工作,全面提高“四个能”。即:提高检查消除火灾隐患能力,切实做到“火情发现早、小火灭得了”;提高组织人员疏散逃生能力,切实做到“能火场逃生自救,会引导人员疏散”;提高消防宣传教育培训能力,切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。结合“119”消防宣传活动日,开展范围广泛、内容丰富的宣传活动。

做好自检自查工作

结合开发区要求,进行全面性自检、自查工作。查看消防设施,如灭火器、消防工具等是否完备;是否存在火灾隐患,排查出的火灾隐患是否落实整改责任人。对查出的重点整治问题,要立即向街道报告,提出整改措施并如期整改。

做好社区和农村消防工作

加强城市居民区用火用电管理,加强对棚户区的防火巡逻监护。各社区和村屯要配备消防器材和灭火工具,居民自家应配备简易的灭火工具。一旦发生火灾,要在及时报警的同时,迅速组织扑救,减少火灾损失。

综合统计工作制度

为了更好地开展和完成综合统计工作,做到有章可循,特制定综合统计工作制度:

一、指导思想

以区经济工作会议精神为指导,以提高统计优质服务为宗旨,以完善和健全综合统计工作为方向,切实履行责任。按照合理分工,统筹规范的要求,建立健全条块结合,分级实施的工作机制,逐步形成职责清晰、分工协作、上下联动的工作体系,全面提高统计工作整体水平。

二、报表内容

各类综合报表、统计分析、统计基础工作。

三、组织实施

1、高度重视,采取措施,狠抓落实,做到对统计工作各个环节严谨把关,确保工作顺利进行。

2、明确责任,合理分工,统一标准,整合资源,建立稳定顺畅的工作渠道,共同做好统计工作。

3、依法统计,及时准确。严格按照统计报表的各项制度要求填报统计数据,做到全面、准确、及时。不得虚报、瞒报、伪造、篡改。坚持质量第一,确保调查对象全面、统计内容完整。

四、标准和办法

1、定期统计报表:60分。按照差错笔数计算差错率,

差错率包括:计算差错、逻辑差错、遗漏、重复填写、涂改等。差错率达到1%扣一分。

差错率%=差错数据笔数/上报数据总笔数*100%

2、统计分析:10分。在综合统计报表范围内的单位,每半年随报表报送一篇统计分析,少一篇扣5分。

3、基础工作:20分。包括基础表、留存表、原始表、统计台帐等。积极参加区组织的各项会议及培训工作,圆满完成各项临时性调查及其他工作任务。

4、报送时间:10分。按要求报送综合统计报表,时间不顺延,迟报一次扣2分,两年内迟报三次者,按照屡次迟报统计资料处理。

年终按得分多少排列名次,前两名予以表彰。