人员的辞职报告里能提补偿或权益诉求吗？
不能写。辞职报告就干一件事：告诉人家你不干了。补偿、年假、工资结清这些，走另外的流程，写在这儿等于把协商摊在明面上，既降低谈判筹码，又让文字变得难堪。真有诉求，单独写申请、走邮件、约面谈。报告里夹私货，像往水泥里掺沙子，看着厚实，一敲就散。
推荐写法
数据显示，有42.4%的用户认为，首选的写法是全文禁用“应得”“未结”“尚未”“请求”等权益暗示词，51.6%%的用户倾向选择210-310字，而25.6%%的用户选择310-410字，17.8%%选择170-210字。新手最容易踩的坑是在辞职报告中混入经济补偿、未休年假折算、社保转移等诉求，混淆文书性质
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
在辞职报告中混入经济补偿、未休年假折算、社保转移等诉求，混淆文书性质
适用对象
劳动争议敏感者、工龄较长员工、绩效浮动较大者、异地社保迁移者、临退休人员