别写“谈话效果良好”,要写对方当时什么表情、哪句话停顿了、后续改了什么动作、哪项制度补漏了。谈话不是过场,是写你问了什么、他躲了什么、最后哪句话撬动了变化。效果藏在行为里,不在表态里。写实了,领导才信你真谈了。