医院党建报告中问题剖析怎么写得不避重就轻？
问题不能写成“理论学习深度不够”这种谁也挑不出错的废话。要写透：为什么学不深？是排班太满挤占学习时间，还是材料脱离临床实际没人愿看？写问题就是写堵点、卡点、烫手山芋，得让人一看就点头，这事儿我们真碰上了。躲着写，等于没写。
推荐写法
数据显示，有36.2%的用户认为，首选的写法是每个问题必附一句原因直指执行层，40.9%%的用户倾向选择2900-3400字，而30.9%%的用户选择2300-2800字，20.1%%选择3500-4000字。新手最容易踩的坑是用共性问题替代个性问题，拿上级通报的老问题充数，把责任模糊成“有待加强”“还需提升”，回避具体环节、具体岗位、具体人可能面临的现实掣肘。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
用共性问题替代个性问题，拿上级通报的老问题充数，把责任模糊成“有待加强”“还需提升”，回避具体环节、具体岗位、具体人可能面临的现实掣肘。
适用对象
党委办公室主任、党支部书记、党务干事、纪检委员、分管党建副院长