勤不是打卡表，是写你多早到、多晚走、多少次顶班、多少回连轴转，但重点在“为什么非你不可”。
开头别写“根据要求”，直接甩一句你最硬的活儿：比如“牵头啃下三年未落地的XX整改”“零事故守住XX关键期”。
绩不是完成数，是写你干的这事，在单位里排第几、比去年涨多少、比兄弟部门强在哪、卡点突破靠哪一招。
勤不是打卡记录，是别人歇你扛、别人躲你顶、别人绕你钻。
重点不是加粗不是标红，是把最关键的三件事，用最短的话塞进开头三百字里：干了什么、难在哪、成了什么样。
德不是抄党章，是写你碰上利益关口时怎么选、遇到矛盾时怎么站、底下人犯错时怎么带。
辨识度不是写岗位名称，是写你这个岗别人干不了的活儿，哪件事非你不可、哪类协调只有你能撬动、哪块数据只有你天天碰。
廉不是写“我没贪”，是写你经手过哪些敏感事、挡过什么招呼、退过什么东西、怎么定规矩防风险。
短板不是自我检讨大会，是写你哪块还没整明白、现在正用什么法子补、已经看到什么苗头。
廉不是写“我从不收礼”，是写你拒过几次、退过几回、公示过哪些、监督过谁、建过什么防线上墙。
绩不是复述KPI完成率，是写你亲手撬动的变量：流程改了哪一环、标准提了哪一级、成本压了几成、指标超了多少、风险挡在了哪一步。
别写“群众反映良好”，写谁在什么场合说了什么，比如“窗口群众当面说这次材料少跑一趟”“科室同事提醒我报表模板改得更顺手”。
能写，但得写成“我盯住的问题”，不是“单位存在的问题”。
没干成的事不是遮着，是写清卡点在哪、你试过哪几招、外部硬约束是什么、后续还能怎么破。
能不是列证书，是写你用什么法子解了什么题，工具怎么选、模型怎么搭、数据怎么挖、方案怎么推演。
成长不是写“我进步了”，是写你去年不会干、今年干成了什么；去年不敢碰、今年主动揽了什么；去年靠别人带、今年带别人干了什么。