干部管理别光写提拔几人、轮岗几个,写党委怎么盯着干部干成了什么。比如某副院长试用期满前,党委安排他牵头处理一起学生投诉,全程记录他怎么协调后勤、学工、保卫三方,最后形成什么机制。写清楚党委在干部日常表现中发现了哪些苗头性问题,又怎么通过谈心谈话、专项任务、跟班学习等方式干预的。干部段落要有血丝,不能光溜溜。