员工述职报告中短板部分怎么写才不露怯？
短板不是检讨书，是下步打算的引子。写短板时眼睛盯着下一步动作，不是盯着自己哪没做好。说清楚这个弱项卡在哪个环节、影响了什么具体事、准备用什么办法去补。光说“有待加强”等于没说，说“已联系法务部下周启动合同模板重梳”才算落地。
推荐写法
数据显示，有33.2%的用户认为，首选的写法是短板必须对应可操作改进动作，38.7%%的用户倾向选择1600-1900字，而29.5%%的用户选择1300-1599字，21.5%%选择2000-2300字。新手最容易踩的坑是把短板写成自我批评大会，通篇都是“不够”“不足”“有待提高”，没一句接下来打算干什么。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把短板写成自我批评大会，通篇都是“不够”“不足”“有待提高”，没一句接下来打算干什么。
适用对象
基层班组长、技术骨干、青年业务员、轮岗新人、后备干部