Q

作风问题实习报告里怎么写问题才不挨批?

已帮助 492 人解决问题
A

写问题得像端一碗刚出锅的面,热乎、有形、冒气儿。别写“存在不足”,写谁在哪天把哪份文件拖了四天没签;别写“服务意识不强”,写窗口人员接电话时背过身去抠手机。问题要能对上人、对上事、对上时间点,让读的人想马上去现场看一眼是不是真这样。

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是每个问题必附可验证的动作或物证,35.3%%的用户倾向选择2200-2600字,而30.2%%的用户选择1800-2199字,20.3%%选择2601-3000字。新手最容易踩的坑是把问题写成雾里看花,全是“有待加强”“尚需提升”这种没脚没影的词。

高分写作经验

每个问题必附可验证的动作或物证
30.3%用户推荐
禁用“不够”“不足”“有待”类模糊后缀
25.4%用户推荐
问题描述中必须出现主语+动词+对象
20.8%用户推荐
同一类问题只留一个典型,砍掉重复表述
15.7%用户推荐
问题句末不加解释性说明
10.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2200-2600字
35.3%用户选择
1800-2199字
30.2%用户选择
2601-3000字
20.3%用户选择
1500-1799字
15.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把问题写成雾里看花,全是“有待加强”“尚需提升”这种没脚没影的词。

适用对象

新入职干事、基层协理员、纪检联络员、轮岗青年干部、见习监察员