新提拔报告中怎么写缺点才显得诚恳不踩雷？
挑一个真卡过你进度的短板，说清它在哪件事上拖了后腿、你怎么补的、现在还差哪一口气。比如材料总卡在逻辑断层，后来逼自己每稿先画树状图，现在能一次过初审但深度还不够。不说性格类虚话，专讲业务动作里露出来的硬伤。
新手常犯的误区
写成“理论学习不够”这种万金油，或者把优点包装成缺点，比如“工作太拼”。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
即将提拔的中层骨干、年轻科级干部、组织部考察对象、党务工作者、业务条线负责人
推荐写法
数据显示，有40.3%的用户认为，首选的写法是缺点必须对应真实工作场景中的具体卡点，50.9%%的用户倾向选择1200-1499字，而30.3%%的用户选择1500-1799字，20.1%%选择1000-1199字。新手最容易踩的坑是写成“理论学习不够”这种万金油，或者把优点包装成缺点，比如“工作太拼”。