人力资源报告里数据怎么摆才不乱？

数据堆在一块谁看得懂，得像砌砖一样一层层垒，先说总体盘子多大，再拆人头、结构、流动三块砖，每块砖上刻个最扎眼的数，比如离职率超15就直接标红，别藏在表格第7行。图表宁可少用两个，也得让领导扫一眼就抓住腰眼。文字解释数据时，只讲“比去年涨了还是跌了”“哪类人走得最多”，不写公式不写口径。